Заявление на выплату подъемных молодым специалистам

Как педагогам из Приморья получить «подъемные» и компенсации

Заявление на выплату подъемных молодым специалистам

Молодые учителя из Приморья могут получать четыре меры соцподдержки: «подъемные», ежемесячную денежную выплату, компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения, компенсация части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.

«Приморская газета» рассказывает, кто на них может претендовать и какие документы нужно подготовить. 

В конце прошлого года в Приморье утвердили порядок предоставления мер соцподдержки педагогическим работникам. Уже есть первые результаты.

По итогам января «подъемные» назначены 238 молодым специалистам. Ежемесячная денежная выплата назначена 408 молодым специалистам. Среди получателей ежемесячной выплаты, например, учительница начальных классов средней школы № 44 Большого Камня Василиса Николаева.

Она рассказывает, что в школу устроилась совсем недавно — прошлым летом.

— Очень здорово, что еще на старте моей карьеры появились такие меры поддержки. Я написала заявление на получение ежемесячной выплаты и получила ее в двойном размере буквально в следующую зарплату.

Очень важно поддерживать молодых учителей, это стимулирует их идти работать в школы, — рассказала «Приморской газете» Василиса Николаева. — Я решила посвятить себя этой профессии еще в школе, вдохновилась примером своей учительницы.

Когда проходила практику в университете, было тяжело установить контакт с детьми, поэтому думала, что после окончания вуза выберу какую-то другую работу, более легкую. Но, к счастью, эти трудности удалось преодолеть.  

Молодым специалистам

Кстати

За мерами соцподдержки с начала года уже обратились 637 педагогических работников края. В январе из краевого бюджета в муниципалитеты на меры их социальной поддержки направили 8,5 миллиона рублей. Всего в 2019 году на эти цели в бюджете Приморья заложено 254 миллиона рублей.

Кто может претендовать? Специалисты, которые впервые устроились в краевую государственную или муниципальную образовательную организацию Приморского края в течение трех лет со дня окончания по очной форме обучения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения бессрочного трудового договор по основному месту работы по штатной должности не менее одной ставки.

1. Выплаты

Какие есть варианты? Молодым специалистам положено два типа выплат: единовременная денежная выплата или «подъемные» (от 250 до 440 тысяч рублей) и ежемесячная денежная выплата (10 тысяч рублей).
Какие документы нести? (список един для обоих типов выплат) • заявление, в котором указаны паспортные данные, данные о лицевом счете, адрес электронной почты и номер контактного телефона; • паспорт (если его нет, то временное удостоверение личности гражданина РФ); • копия документа об образовании с предоставлением оригинала, если она нотариально не заверена;

• выданный кредитной организацией документ, содержащий информацию о банковском счете.

Кстати

Заявления и документы молодые специалисты и наставники должны лично предоставить руководителю образовательной организации. На каждую выплату или компенсацию необходим отдельный пакет документов

— «Подъемные»
Сколько заплатят?«Подъемные» у всех разные и зависят от того, где проживает специалист, какого уровня у него образование и с отличием ли он окончил учебное заведение.

Максимум можно получить 440 тысяч рублей — такая выплата полагается молодым специалистам, имеющим диплом о высшем образовании с отличием и проживающим в муниципальных районах Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера.

Платить будут один раз в первый год работы на должности педагогического работника.
Когда ждать денег? Заявление и документы регистрируются в день их подачи руководителю образовательной организации. Их рассмотрят в течение пяти дней.

Если решение будет утвердительным, в течение трех дней подготовят приказ о предоставлении выплаты. Заплатить должны не позже, чем через три месяца со дня издания приказа. 

— Ежемесячная денежная выплата

Сколько заплатят? 10 тысяч рублей каждый месяц до достижения трехлетнего стажа работы в образовательной организации.
Когда ждать денег? Порядок назначения соцвыплатытот же, как и у «подъемных», но выплачивается ежемесячно в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления на указанный в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты счет, открытый в кредитной организации.

2.Компенсации:

— Расходов за наем (поднаем) жилого помещения
Сколько компенсируют? 50% фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10 тысяч рублей в месяц, в течение одного года работы в образовательной организации
Какие документы нужны?  • заявление, в котором указываются паспортные данные, данные о лицевом счете, адрес электронной почты и номер контактного телефона; • паспорт (если его нет, то временное удостоверение личности гражданина РФ); • копия договора найма (поднайма) жилого помещения (с предоставлением оригинала, если копия нотариально не заверена); • документ, подтверждающий ежемесячное внесение платы за жилое помещение; • выданный кредитной организацией документ, содержащий информацию о банковском счете.

Когда примут решение? Заявление и документы регистрируются в день их подачи руководителю образовательной организации. Их рассмотрят в течение пяти дней. Если решение будет утвердительным, в течение трех дней подготовят приказ о предоставлении выплаты. Заплатить должны не позже, чем через три месяца со дня издания приказа. 

Когда ждать денег? Компенсация предоставляется ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на указанный счет, открытый в кредитной организации.

— Части путевки на санаторно-курортное лечение

Сколько компенсируют? 25% фактических расходов стоимости путевки, но не более 15 тысяч рублей. Компенсировать могут один раз в три года.
Какие документы нужны? Те же самые, что и на компенсацию за найм жилья, но вместо договора о найме нужен документ, подтверждающий прохождение санаторно-курортного лечения и внесения платы стоимости путевки. 
Когда ждать денег? Компенсация стоимости путевки педагогическому работнику осуществляется в срок не позднее трех месяцев со дня издания руководителем образовательной организации приказа путем перечисления на указанный счет, открытый в кредитной организации. Порядок выплаты тот же самый, что и у компенсации за найм жилья.

Наставникам
Кто может претендовать? Высококвалифицированный педагогический работник, который сопровождает профессиональную деятельность молодого специалиста в первый год его работы в образовательной организации.

Сколько заплатят? 5 тысяч рублей каждый месяц в первый год работы молодого специалиста
Какие документы нужны?  • заявление, в котором указаны паспортные данные, данные о лицевом счете, адрес электронной почты и номер контактного телефона; • паспорт (если его нет, то временное удостоверение личности гражданина РФ); • приказ руководителя образовательной организации о назначении наставника (может быть предоставлен наставником по собственной инициативе); • индивидуальный план адаптации молодого специалиста (может быть предоставлен наставником по собственной инициативе); • выданный кредитной организацией документ, содержащий информацию о банковском счете.

Когда ждать денег? Заявление и документы регистрируются в день их подачи руководителю образовательной организации. Их рассмотрят в течение пяти дней. Если решение будет утвердительным, в течение трех дней подготовят приказ о предоставлении выплаты. Денежная выплата выплачивается ежемесячно в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления на указанный в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты счет, открытый в кредитной организации. 

Источник: https://primgazeta.ru/news/kak-pedagogam-iz-primor-ya-poluchit-pod-emnye-i-kompensacii-25-02-2019-02-14-50

Образец заявление на единовременную выплату молодому специалисту

Заявление на выплату подъемных молодым специалистам

Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
  • Диплом о получении высшего медицинского образования.
  • Трудовое соглашение.
  • Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
  • Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
  • Согласие от Минздрава.
  • Номер личного счета претендента
  • ИИН.

Согласно российскому законодательству, денежная выплата может производиться иначе: по истечению срока трудового договора с молодым специалистом.

Юридически принадлежность к этой категории дает особые гарантии и обязанности по отношению к прочим работникам. Но на практике отнюдь не всякая организация готова предоставить молодым специалистам полный соцпакет.

Многие выпускники лишаются возможности получить рассматриваемый статус, поскольку предпочитают трудоустраиваться самостоятельно.

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности. Но это нематериальная льгота.

Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет. Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании.
Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной.

В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат.

Когда мы встаем перед выбором будущего образования, то, следовательно, задумываемся, а сможем ли мы работать по специальности потом? К сожалению, большая часть всех дипломов валяется под стопкой книг и папок, покрываясь пылью.

С чем это связано? Работодатели хотят брать на работу уже понимающего и знающего сотрудника, которому не нужно проходить стажировку или подготовку, курс. А только что выпустившийся молодым специалистам перекрывают дорогу, ссылаясь на неопытность.

Кто должен быть инициатором выплаты пособия: молодой специалист (написав соответствующее заявление) или наниматель? Какие при этом документы обязан представить молодой специалист? В какой срок необходимо произвести выплату указанного пособия?

Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии. — Надбавка к заработной плате.

Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален.

Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% — для рядовых специалистов, 50% — для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.

Уволить в порядке перевода в ОАО «С» в случае перераспределения»), или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение в порядке перевода работника. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.

Информацию о соцподдержке начинающих педагогов в определенном регионе предоставляет территориальное подразделение департамента образования.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

Все выше указанные документы отправляются в региональный ФОМС. Документы должны быть нотариально заверенные с прилагающимися к ним копиями (тоже заверенными). На протяжении месяца средства будут зачислены на расчетный счет.

Кто считается молодым специалистом

Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи.

Региональные нормативно-правовые акты содержат указание, что данный статус может присваиваться до 35, в некоторых местностях – 30 лет.Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса.

Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях.

Музыкальным руководителем. Проработав три месяца узнала от знакомых что мне положена выплата как молодому спец. Подошла к заведующей написать заявление на выплаты, а мне ответили что в их школе не предусмотрены такие выплаты. Имею ли я право получить эти выплаты или как быть в такой ситуации? Мне 22 года, живу в Москве, на работу оформлена по тк.

Источник: http://sm-bt.ru/pravo-sobstvennosti/3720-obrazec-zayavlenie-na-edinovremennuyu-vyplatu-molodomu-specialistu.html

Заявление на единовременное пособие в 2019 году

Заявление на выплату подъемных молодым специалистам

В России многие категории граждан имеют право на единовременное пособие. Под таким термином подразумеваются разные виды выплат. Предусмотрена финансовая помощь молодым специалистам. Пособие выплачивается при увольнении с военной службы: для него даже не нужно собирать никакие справки. Ради стимуляции рождаемости назначают выплату семье на первого, второго и последующего детей.

На какое единовременное пособие могут претендовать те или иные категории граждан в 2019 году? Какие документы понадобятся для оформления помощи, и как рассчитать ее размер? Через сколько дней будут назначены выплаты, если правильно заполнить образец заявления?

Детские деньги

Начнем с изучения ситуации по выплатам, которые могут назначаться всем. Детские деньги понадобятся и молодым специалистам, и после увольнения с военной службы. Поскольку всем без исключения семьям полагается такое единовременное пособие. Мы подразумеваем выплаты при рождении ребенка: первого или второго, в данном случае не имеет значения.

В 2019 году остаются актуальными требования к оформлению образца заявления и сбору документов. Самое основное из них — помощь имеет право получить один из родителей. Такие виды выплат оформляют и на мать, и на отца.

Также не играет роли, на какого по счету ребенка нужны деньги: на первого, второго и следующего выплачивается одинаковая сумма.

Но если же родился мертвый младенец, тогда не придется рассчитывать на получение выплат ни молодым специалистам, ни после увольнения с военной службы.

Каким является размер единовременного пособия при рождении в 2019 году? Он составляет 15 тысяч 512 рублей 65 копеек. Сумма полагается на каждого ребенка, в том числе и второго. Ее выплачивают молодым специалистам, педагогам и контрактникам после увольнения с военной службы.

Важно только доказать факт неполучения вторым родителем такой же помощи, поскольку на нее может подавать документ и заполненный образец заявления либо мама, либо папа.

Теперь важно узнать, какие именно бумаги предстоит собрать в 2019 году для оформления пособия при рождении. Перечень сравнительно небольшой:

  • заявление установленного образца;
  • справка о рождении;
  • справка о неполучении денег вторым родителем.

Есть разница в требованиях по документам, в зависимости от того, подает ли их работающий гражданин или же человек безработный.

Молодым специалистам и прочим лицам с официальным трудоустройством не придется нести выписку из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

А вот при увольнении с военной службы или из любой другой организации понадобится этот или аналогичный документ. Тогда и обращаться за пособием предстоит не к работодателю, а в органы соцзащиты.

Справки о неполучении денег вторым родителем и остальные документы для оформления помощи следует собрать в определенные сроки. Начинать сборы можно с первых дней жизни ребенка. Крайняя точка — 6 месяцев с этой даты.

А вот у работодателя и органов соцзащиты куда более сжатые сроки на то, чтобы рассмотреть пакет бумаг.

Уже через десять дней они обязаны принять решение: отказа можно не бояться, если собраны все документы, включая справку о неполучении денег от второго родителя.

Помощь бывшим военнослужащим

Теперь узнаем, какое единовременное пособие полагается при увольнении с военной службы в 2019 году. Подразумевается ситуация, когда человек подписал контракт, а потом решил уйти из армии. Эти виды выплат не выплачиваются в фиксированном размере: предстоит их рассчитать в индивидуальном порядке. Суммы существенно отличаются:

  • если человек прослужил меньше 20 лет суммарно, ему полагается двойной оклад;
  • при увольнении со службы после 20 лет, выплачивается семь окладов;
  • военным, получившим награждение, полагается дополнительный оклад.

Некоторые при увольнении с военной службы заявляют о неполучении пособия в 2019 году. Но такие факты действительно могут иметь место. Поскольку в определенных обстоятельствах человека лишают денежного обеспечения.

Например, не придется рассчитывать на пособие, если военнослужащего лишили его звания. Также в 2019 году не светят такие деньги семье, если военного посадили в тюрьму по приговору суда.

Более того, поощрения лишают даже тех, кто осужден условно.

О неполучении пособия говорят и тогда, когда человека лишили его воинского звания по приговору суда либо отчислили из военного учебного учреждения.

Подразумевается ситуация, когда такое решение принято из-за нежелания учиться и недисциплинированности.

Также единовременное пособие не платится военному и его семье, если он сразу перешел в органы внутренних дел, в пожарную службу и на другие аналогичные работы.

Неполучение возможно также, когда военнослужащий не соблюдал правил, прописанных в контракте. Лишен права на помощь человек, который не выдержал испытания или же нарушил запреты, установленные при прохождении военной службы. Чтобы получить такие деньги, не нужно собирать документы: основанием для выплат является приказ, написанный командиром части.

В образец он внесет данные о том, по какой причине происходит увольнение с военной службы, укажет, сколько полных лет прослужил человек. На основании таких данных необходимо рассчитать размер пособия и написать конкретную цифру в приказе. Если же увольняемого награждали за период службы, об этом тоже указывают в документе.

Поддержка молодых врачей

В России остается действующей норма, согласно которой единовременное пособие может быть назначено и молодым специалистам. Это так называемые подъемные. Такие виды выплат полагаются не всем семьям.

Основное требование — сразу по завершении обучения начать работать по своему профилю в бюджетной организации. Впрочем, не всегда приходится говорить о неполучении помощи, устраиваясь в коммерческую фирму.

Такие компании имеют право, но не обязаны начислять такие деньги.

Чтобы узнать, какие нужны справки для пособия, в какие сроки их необходимо собрать, а также рассчитать размер денежного обеспечения, придется изучить нормы местного законодательства.

Если единовременное пособие на первого, второго ребенка и при увольнении из армии устанавливается на федеральном уровне, то в данном случае действуют региональные акты.

Но государство делает упор, что по-прежнему в 2019 году помощь нужна в первую очередь специалистам из сферы здравоохранения и образования.

Правда, есть и определенные гарантии, которые касаются молодых врачей. Таким специалистам предлагают устроиться в сельские больницы.

На таких условиях семье выплачивается очень крупная сумма: пособие куда больше, чем при рождении второго ребенка. Размер его не нужно рассчитывать: он составляет один миллион рублей.

Но такие деньги могут использоваться для одной цели — решения жилищного вопроса.

Есть определенные требования, которые важно соблюсти, чтобы рассчитывать на такую помощь. Ее перечисляют лицам с высшим медицинским образованием, которым еще не пятидесяти лет. Необходимо также трудоустроиться в селе на определенные сроки: вернуться в город можно будет не раньше, чем через пять лет.

Выплаты учителям

Теперь расскажем, на какие подъемные можно рассчитывать молодым специалистам из сферы образования. И в этом случае есть свои нюансы в оформлении выплат, в зависимости от региона проживания учителя. Но существуют и общие моменты:

  • чаще всего помощь назначается семье, если возраст педагога не больше 30-35 лет;
  • можно оформлять пособие при наличии диплома о среднем либо высшем образовании;
  • необходимо устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончания учебы.

В 2019 году существуют разные виды поддержки, на которую можно рассчитывать таким специалистам. Например, им назначают единовременную выплату, размер которой колеблется от 20 и до 100 тысяч рублей, в зависимости от региона проживания. Возможно начисление надбавки к зарплате в течение определенного периода. Она может составлять 40, и 50 процентов.

Многим педагогам в 2019 году важно решить вопрос с жильем. Государство им готово помочь с оформлением льготной ипотеки. Если же нужно добиться единовременного пособия, тогда предстоит взять справку с работы, написать заявление и обратиться в органы соцзащиты. Через сколько дней придут деньги, тоже придется узнавать по месту.

Источник: https://vopros-yuristu.online/posobie/edinovremennoe-posobie.html

Выплаты подъемные и доплаты молодым специалистам в 2019 году – медикам, педагогам

Заявление на выплату подъемных молодым специалистам

Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной.

В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат.

Когда мы встаем перед выбором будущего образования, то, следовательно, задумываемся, а сможем ли мы работать по специальности потом?

К сожалению, большая часть всех дипломов валяется под стопкой книг и папок, покрываясь пылью. С чем это связано?

Работодатели хотят брать на работу уже понимающего и знающего сотрудника, которому не нужно проходить стажировку или подготовку, курс.

А только что выпустившийся молодым специалистам перекрывают дорогу, ссылаясь на неопытность.

Давайте разберемся, какую помощь предоставляет государство для развития и обустройства молодому поколению.

Главные аспекты

Молодым специалистом (МС) считается гражданин, который после окончания ВУЗа, СУЗа или начального УЗ, на протяжении года, трудоустроился по специальности.

Статус МС определяется по таким критериям:

  • проходить обучение на дневной форме обучения;
  • поступить и продолжать обучаться на бюджетной основе;
  • сдать аттестационные экзамены на «хорошо» и «отлично»;
  • получить соответствующий диплом об окончании образования;
  • предоставить направление по трудоустройству на работу.

Не соответствия одному из критериев не дает права считаться «молодым специалистом», соответственно поступит отказ в оформлении льгот.

Данные программы поощрения работают в бюджетных организациях, к коммерческим, по сути, это не имеет никакого отношения.

Но работник может потребовать от руководителя такого предприятия, подать запрос на выплату льгот. Законом руководитель не имеет право отказать.

Увольнение такого сотрудника возможно только после разорения фирмы/организации, по состоянию здоровья или наступления факта нетрудоспособности ( от тяжелой болезни, получение инвалидности 1-й группы).

Важные понятия

Молодые специалисты имеют право на выплаты от государства. Они бывают таких видов:

ЕдиновременныеНа протяжении первых трех лет сотрудник получает от госбюджета надбавку своей зарплате. Сразу после трудоустройства. Нюансом является только то, если работник увольняется по собственному желанию, тогда он должен будет выплатить обратно всю сумму предоставленных ему надбавок
ПодъемныеПрограмма работает с 2012 г., относится к специалистам окончивших ВУЗы и СУЗы

Кто имеет данный статус

На получения статуса молодого специалиста может рассчитывать каждый студент, который закончил начальное УЗ, СУЗ и ВУЗ с отличием.

Также он должен соответствовать выше описанным требованиям. Уже относительно его специальности образования — педагог, медик или иное, определяется размер полагающихся надбавок.

Правовая база

Правительство РФ, понимая трудности молодого поколения по устройству на работу по полученной специальности в учебном заведении, приняло ряд законов и постановлений ( №821 от 22.06.2012 г.).

Которые направленны на то, чтобы заинтересовать их развиваться и на далее. Эти акты указывают на порядок и размер выплат, относительно региона проживания и места работы.

Часто возникающие проблемы, это не доступность нового жилья, поскольку приходится иногда переезжать в другой город или поселок, село.

Программа включает помощь в обеспечении новым жильем работника, даже включая ипотеку со льготными и более выгодными условиями.

Регламентируясь следующими указами:

Трудовой Кодекс РФ, гл. 11, ст. 70 «Испытание на приеме на работу»Молодые специалисты принимаются на работу без испытательного срока
Трудовой Кодекс РФ, гл. 20, ст. 129 «Основные понятия и определения»Расшифровывает терминологию и понимание отношения молодого специалиста и рода его деятельности
Федеральный закон №326-ФЗ «Об обязательном медицинском образовании в РФ»Регулирует отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, в том числе определяет правовое положение субъектов обязательного медицинского страхования и участников обязательного медицинского страхования, основания возникновения их прав и обязанностей, гарантии их реализации, отношения и ответственность, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения

Как оформить привилегию

Для оформления своих законных привилегий, молодому специалисту нужно подготовить пакет документов, желательно заранее, и предоставить его в соответствующий отдел, контору, управление (что имеется в заведовании в регионе проживания по данному вопросу).

Министерство образования руководит программами предоставления подъемных для педагогов и воспитателей, к медикам больше относится Минздрав РФ.

По каждому вопросу имеется свой набор бумаг, требуемый для предоставления положенной выплаты.

Условия выдачи в сферах деятельности

По каждой специальности прилагаются свои требования, относительно возраста, стажа работы и т. д.

Но имеются общие параметры, по которым устанавливают статус молодого специалиста:

  • обучение на бюджетной основе;
  • проходит учебу на дневной форме;
  • итоговое поучение образования профессии в учреждении (начального, среднего, высшего);
  • получить диплом об образовании специальности по гос. образцу;
  • работать по специальности;
  • полное трудоустройство после окончания учебы;
  • средний возраст молодого специалиста до 35 лет. По каждому региону имеются отличия.

За исключением следующих событий, особое положение специалиста может меняться в сторону увеличения:

  • военный призыв;
  • дальнейшее прохождение учебы на дневной стационаре, после получения стартового;
  • декретный отпуск до 3 лет ребенка.

Без этих нюансов статус молодого специалиста годен 3 года.

Медикам

Медицинские работники — единственная в своем роде категория специалистов, которая имеет федеральную поддержку государства (льготники). У них довольно обширная система поддержки.

Например, программа «Земский доктор», которая заключает цель, привлечь и приобщить молодых специалистов, развить в них желание работать в сельской местности (сельской фельдшер).

Для стимулирования бюджетом страны выделяется около 1 млн. руб. работнику. Медицинским сотрудникам нужно предоставить документы:

  • паспорт РФ и ИНН;
  • диплом и его копию, свидетельствующий о медицинском образовании;
  • справка, подтверждающая окончание ординатуры;
  • справка о зачислении в штат работника;
  • форма заявления о заключении договора с Минздравом России.

Все выше указанные документы отправляются в региональный ФОМС. Документы должны быть нотариально заверенные с прилагающимися к ним копиями (тоже заверенными).

На протяжении месяца средства будут зачислены на расчетный счет. Касательно возраста врачей, его предельное значение в 2016 году было увеличено до 50 лет (было 45 лет).

Выплаты подъемных и доплата молодым специалистам-педагогам

После того, как молодой педагог окончил свое учебное заведение (ВУЗ, СУЗ), он может претендовать на подъемные.

Выплата проводится через месяц после старта трудовой деятельности по специальности. Размер выплаты зависит от региона проживания и прохождения труда.

Среднее значение варьируется около 10-20 ты. руб. Например, в Санкт-Петербурге выплаты проводятся согласно прежней успеваемости студента.

Для «красных дипломов» применяются повышенные подъемные67500 руб.
При обычной стандартной выплате50600 руб.

В Иркутске выделяют дополнительные бюджетные средства, что позволяет установить подъемные до 50 тыс. руб. педагогам также полагаются надбавки при зарплате в течении первых 3-х лет в размере до 40% ежемесячно.

Тем, кто окончил учебы с красными дипломами — до 50%.

Для тех, кто решил посвятить свою трудовую деятельность в селах и поселках, вдали от суеты городской, полагается ипотека на льготных условиях:

  • ставка до 8,5% годовых;
  • ПВ делает государство;
  • долгосрочность сделки.

Чтобы получить полагаемые выплаты, молодому специалисту нужно предоставить документы:

  • заполненное заявление на полагаемые выплаты;
  • диплом (оригинал) и его копии;
  • копии документов, свидетельствующие о направлении в регион работы и зачисление в состав педагогов учебного заведения;
  • справка с кадрового отдела про стаж;
  • трудовая книжка (копия).

Другие

Относительно учителей, применяются дополнительные льготы:

  • положены отпускные от 42 до 56 дней. Исключение, если учитель долгое время работает без отпусков, то он имеет право оформить себе отпуск до года, по необходимости;
  • в каждой трудовой неделе должно быть не более 36 рабочих часов;
  • разрешается выход на пенсию до наступления пенсионного возраста;
  • ежемесячная надбавка для приобретения учебной литературы.

Отдельная категория педагогов, работающих в отдаленных поселениях (сельская местность):

  • льготы на коммунальные услуги;
  • повышенный оклад;
  • жилье.

Работать не в черте города соглашаются не многие, потому данный вопрос все еще висит, касаясь улучшения условий труда для МС.

Необходимый пакет документов

При поступлении на работу, МС составляет заявление, соответствующей формы и содержания, передает ее управляющему.

Тот, в свою очередь, составляет приказ о назначении выплат данному сотруднику. Последний обязательно расписывается в приказе перед отправкой.

В обязательства работодателя входит соблюдение порядка предоставления документов на рассмотрение.

В основном пакете содержатся документы работника, включающие его копии диплома и информация о трудоустройстве (копия трудовой книжки).

Аналогичный порядок для педагогов и медиков, только направляются заявления в разные инстанции.

Какую гарантию необходимо предоставить

При трудоустройстве молодого работника, ему полагаются гарантии, льготы и иные надбавки. Например, некоторые из них:

  • после окончания учебы специалисту полагается от 30 до 45 дней каникул;
  • они могут приниматься на работу без предварительного испытательного срока;
  • компенсируются траты на переезд, если сотруднику приходится переезжать в другой регион, а также для всех членов его семьи и багажа;
  • сотрудникам предоставляются служебные помещения от госжилфонда для проживания;
  • также, при условии плохих жилищных условий, МС вправе встать на учет преждевременно (до окончания 5 лет трудового стажа) по улучшению жилого состояния;
  • материальные выплаты (финансовые).

Государство даже предусматривает льготы на ипотеку для приобретения жилья. Таким образом, государство может оплатить около 40% от стоимости жилья.

Преимущества и недостатки

Итак, определившись с некоторым пониманием, кто такой молодой специалист и что ему полагается, можно отделить положительные моменты, и не очень. Начнем с плюсов:

  • статус молодого специалиста сохраняется до года после окончания учебы;
  • при распределении на место работы (переезд в другой регион), предусмотрены компенсационные выплаты за проезд, проживание и т. д.;
  • льготы при ипотечном оформлении жилья;
  • защита прав сотрудника Федеральным законом;
  • можно устроиться на работу без испытательного срока.

К недостатком можно отнести то, что в связи с «неразвитостью» сельского поселения, молодых специалистов стараются направить именно в те регионы.

Отказавшись от чего, можно утратить свой статус.

Молодым специалистам в России положены определенные выплаты подъемных и доплаты. Изучая их особенности, необходимо обратить внимание на законы, которые регулируют данные пособия.

: поддержка сельских учителей

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-podemnye-i-doplaty-molodym-specialistam/

Выплаты молодым специалистам после распределения

Заявление на выплату подъемных молодым специалистам

Молодой специалист – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 1 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 КоО).

Выплаты, предусмотренные молодым специалистам

Выпускникам, которым место работыпредоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 48 КоО).

Для лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ, органов внутренних дел, Следственного комитета, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям предоставление гарантий и компенсаций в связи с направлением к месту службы определяется законодательством о прохождении соответствующей службы.

Определены размеры денежной помощи молодым специалистам

Денежную помощь выплачивают:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплату денежной помощи наниматель обязан осуществить в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждение образования обязано выплатить денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им положено выплатить соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения о распределении*).

_________________________

* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения о распределении).

Выплаты в связи с переездом

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством о труде.

Так, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Действующим законодательством не определено понятие “другая местность”. Однако в п. 2 Инструкции* понятие “другая местность” раскрывается как “другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению”.

___________________________

* Инструкция о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 27.06.1996 № 51.

Справочно: населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы (часть первая ст. 4 Закона РБ “Об административнотерриториальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь”).

Обратимся к п. 30 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение).

Им определено, что граждане, прибывшие из другого населенного пункта для получения образования в учреждениях образования и организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в дневной форме получения образования, обязаны в порядке, установленном в гл. 3 Положения, зарегистрироваться на срок получения образования по месту пребывания, а граждане Республики Беларусь, не обеспеченные жилой площадью в общежитии, – по месту пребывания по месту нахождения учреждения образования и организации, реализующей образовательную программу послевузовского образования. Орган регистрации выдает им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства (п. 21 Положения).

Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности, т.е.

местом постоянной регистрации был другой населенный пункт. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную регистрацию в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.

Не выплачивают единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу согласно соответствующим отметкам в паспорте гражданина Республики Беларусь.

В отдельных ситуациях молодого специалиста распределяют на работу в организацию, находящуюся по месту его жительства до поступления на учебу, но при этом наниматель направляет его на работу в структурное подразделение данной организации, находящееся в другой местности по отношению к его месту жительства. В данном случае молодой специалист имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.

Основанием для выплаты указанных компенсаций является фактическое проживание молодого специалиста в другой по отношению к месту работы местности. Возможность ежедневно добираться работнику с места жительства до места работы не препятствует выплате компенсаций.

Повышение тарифных ставок и должностных окладов молодым специалистам

Особенности повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам и их основания приведены в табл. 1.

 

Доплаты молодым специалистам

Порядок установления доплат молодым специалистам рассмотрен в табл. 2.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vyplaty-molodym-spetsialistam-posle-rasp_0000000

Императив
Добавить комментарий