Входит ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа

Входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении

Входит ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Но вот будет ли являться спорной ситуация, если работник заболел во время отпуска, или же законодательство Российской Федерации способно защитить трудовые отношения работников – подобные темы часто волнуют сотрудников предприятий, учреждений или организаций.

Каждому работнику положено отдыхать в ежегодном платном отпуске 28 календарных дней.Именно такое количество дней отпуска в полном объеме оплачивается предприятием из фонда заработной платы на основании заработка непосредственно сотрудника.

Для расчетов отпускных, перед тем как определиться, насколько в денежном выражении будет влиять больничный на величину отпускных, следует рассчитать среднемесячный заработок.Его исчисляют следующим образом: Большинство работников, почему-то полагают, что болеть в отпуске – это весьма невыгодное дело.На величину отпускных больничный никак не влияет, он может лишь привнести некоторые коррективы в расчетах, но при этом все положенные суммы будут работнику выплачены.

Компенсация отпуска входит в расчет

Сохранение заработной платы в условиях больничного всецело зависит от того времени, сколько работник проработал на предприятии.

Законодательство предусматривает следующие условия сохранения заработной платы (в среднем за каждый день болезни) в случае болезни сотрудника, если он проработал: Этот нюанс также важен, ведь его влияние на расчеты средней оплаты заработка сотрудника, является прямым и впоследствии оказывает существенное влияние на расчеты отпускных.

Ведь именно среднедневной доход работника умножается на количество дней, проведенных им в отпуске по графику.

Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, вы можете узнать в статье: как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении.

Сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу, рассматриваются в этой статье.

Потеря трудоспособности не считается доходом работника, а доход играет большую роль при расчете отпускных.

Поэтому логично понимать, что больничный не входит в расчеты отпускных, но учитывается при переносе отпуска на количество дней из-за болезни либо, же просто отпуск продлевается из причин больничного бюллетеня.

Отпускные рассчитываются очень просто, но в утвержденном законодательством российской Федерации порядке (ст.

139 ТК РФ, а также п.10 Положения, отраженного в Постановлении Правительства РФ № 922 от г.).

Происходит это следующим образом: В том случае, когда работники не отрабатывают положенную среднюю величину трудовых дней (29,3), а менее того, тогда просто расчеты ведутся с тем количеством дней, в которых работник по факту присутствовал на рабочем месте.

Именно поэтому нельзя утверждать, будто бы больничный входит в сумму оплат отпускных пособий.

Такое заблуждение часто связанно с ситуацией, когда работник получает в итоге отпускные и компенсацию по больничному листу – вместе.

Но это только конечный итог бухгалтерских расчетов, на самом, же деле документально правильно вести расчеты пособий по бюллетеню отдельно, а по отпускным – отдельно.

Основываясь на законодательстве, во избежание штрафов или каких-либо административных наказаний, предприятие даже при начислении денежных сумм сотрудницам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, руководствуется п.5 Положения № 922.

При расчетах средней по заработку таких работниц для начисления отпускных существует целый перечень тех периодов, которые при подобных расчетах не учитываются.

Исключены следующие периоды: На основании этого перечня уже можно понять, что оплата больничного по временной потере трудоспособности рассчитывается отдельно и не входит в оплату больничного отпуска по беременности и родам.

Это разные больничные листки, где медики проставляют совсем разные коды, свидетельствующие причины официального временного ухода от рабочих обязанностей.

В этом случае, как и во всех других, следует просто действовать на общих основаниях – ст.124 ТК РФ.

Допускаются для руководителя предприятия следующие действия – если работник не обозначил свое желание, продлевать отпуск по беременности и родам в связи с болезнью или переносить его на другой срок, тогда работодатель вправе просто продлить отпуск.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начислено и выплачено такой сотруднице ровно за столько дней, сколько она проболела (пп.1 п.1 ст.9 № 255-ФЗ от г.), дни пребывания в отпуске по беременности и родам не включаются в эту сумму, а рассчитываются отдельно.

Процедура увольнения всегда включала в себя ряд сложностей.

Одной из подобных сложностей как раз и является наступившая болезнь работника при его увольнении или сразу же после окончательного расчета предприятия с сотрудником.

А после увольнения в течение 30 дней, заболевший работник кроме бюллетеня предоставляет не заявление, а просто копию паспорта и копию трудовой книжки.

Исключением является только случаи, когда увольнение во время болезни или отпускных дней происходит по инициативе работодателя, что закреплено законом – ст.81 ТК РФ, а также письмом Роструда № 1551-6 от года.

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2019 году (нормы законодательства)?

Считаются ли отпускные с больничного листа?

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)?

Итоги

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2019 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

  1. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2019 году – пример».

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922).

Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

  1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

  1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

  1. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

  1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

  1. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

  1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/vhodit_li_bolnichnyj_v_raschet_otpusknyh/

Компенсация за неиспользованные дни отпуска: если нет больничного ли

Входит ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа
средняя зарплата, болезнь работника, справка вместо больничного листа

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, установлен в ст. 82 КЗоТ и п. 3 ст. 9 Закона об отпусках*.

Из них следует, что период временной нетрудоспособности работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, как период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность) и ему выплачивались пособие по государственному социальному страхованию.

В рассматриваемой ситуации период болезни работника не оплачивался.

Причина — основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 1 ст. 31 Закона № 1105**). Однако работник предоставил справку из заведения здравоохранения, которая хоть и удостоверяет временную нетрудоспособность, но оплате не подлежит.

Таким образом, при исчислении «отпускного» стажа для определения количества неиспользованных дней ежегодного отпуска дни болезни, подтвержденные справкой заведения здравоохранения, не учитывают.

Но после обмена справки на должным образом оформленный больничный лист и предоставления его работодателю «отпускной» стаж и количество календарных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, следует пересчитать.

«Добавившиеся» дни ежегодного отпуска, подлежащие компенсации, оплачивайте по среднедневной заработной плате, рассчитанной исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде, равном, в общем случае 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

Обратите внимание: в данном случае к работодателю ответственность согласно ст. 117 КЗоТ за невыплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, применяться не будет. Основание — отсутствует вина работодателя.

Относительно второго вопроса отметим следующее. Расчет сумм отпускных при выплате компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Порядком № 100***.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из размера среднедневной зарплаты.

Ее сумму находят, разделив суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода. Полученный результат умножается на число календарных дней, подлежащих компенсации.

Важно! Начисленные в расчетном периоде больничные и календарные дни, на которые приходится временная нетрудоспособность, принимают участие в расчете среднедневной заработной платы.

В ситуации, приведенной в вопросе, на момент проведения окончательного расчета с работником и определения суммы среднедневной зарплаты период временной нетрудоспособности, который входит в расчетный период, не оплачен.

Однако «выбрасывать» из расчетного периода дни, на которые приходится такая временная нетрудоспособность, работодатель не вправе.

Они примут участие в расчете среднедневной зарплаты несмотря на то, что за эти дни не начислены больничные.

После обмена работником справки на должным образом оформленный листок нетрудоспособности и предоставления его работодателю последний обязан будет:

— во-первых, начислить больничные;

Ведь временная нетрудоспособность наступила в период, когда работник находился в трудовых отношениях с работодателем.

— во-вторых, отнести их сумму к периодам, за которые они начислены;

— в-третьих, пересчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск с учетом суммы доначисленных больничных за дни временной нетрудоспособности, вошедшие в расчетный период, и выплатить ее работнику.

Пример.

Используя условия вопроса, допустим, что в расчетном периоде (июнь 2015 года — май 2016 года) работнику были начислены выплаты, принимающие участие в расчете «компенсационной» среднедневной зарплаты, в сумме 43579,13 грн. Количество календарных дней в расчетном периоде с учетом неоплаченных дней временной нетрудоспособной и без учета праздничных и нерабочих дней — 357.

Количество календарных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, — 10. При их подсчете не учитывался неоплаченный период временной нетрудоспособности.

Среднедневная зарплата равна: 43579,13 : 357 = 122,07 (грн.).

Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которая будет выплачена работнику при проведении окончательного расчета: 122,07 х 10 = 1220,70 (грн.).

В июле 2016 года уже бывший работник предоставляет на предприятие должным образом оформленный листок нетрудоспособности, который был выдан взамен справки о временной нетрудоспособности. На его основании начислены больничные в сумме 4459,02 грн.

Кроме того, пересчитано количество календарных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации с учетом оплаченного периода болезни.

Определено, что работодатель должен был начислить компенсацию не за 10, а за 12 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска.

Рассчитаем среднедневную зарплату с учетом суммы больничных, начисленных за дни временной нетрудоспособности, вошедшие в расчетный период: (43579,13 + 4459,02) : 357 = 134,56 (грн.).

Определим сумму компенсации, которую предприятие обязано доплатить работнику: 134,56 х 12 – 1220,70 = 394,02 (грн.).

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2016/june/issue-25/article-18800.html

Компенсация за неиспользованный отпуск при длительном больничном

Входит ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа
Нужно ли и как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудник болел? В каком порядке рассчитывается  компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Ответы – в статье.

Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник находился на больничном в течение последних 13 месяцев? Рабочих дней и заработка за последние 12 месяцев нет.

Или такому работнику не положено рассчитывать компенсацию за отпуск.

Ответ: За период, когда сотрудник болел ему необходимо оплатить компенсацию. Компенсацию рассчитывайте исходя из зарплаты, начисленной за отработанный месяц перед больничным. Подробный порядок расчет Вы сможете увидеть ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации «Системы Главбух» для коммерческих организаций

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Ситуация: Нужно ли и как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудник болел

Да, нужно.*

В стаж работы, дающий права на основной оплачиваемый отпуск, в частности, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

Во время нахождения сотрудника на больничном он фактически не работает, но за ним сохраняется должность (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

И если к моменту увольнения сотрудник не использовал отпуск, ему полагается компенсация.

Такой вывод позволяет сделать статья 121 Трудового кодекса РФ.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал менее 11 месяцев

В.К. Волков работает в организации с 1 ноября 2011 года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С 1 по 31 декабря 2011 года сотрудник болел.

10 февраля 2012 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев (с 1 ноября 2011 года по 10 февраля 2012 года), поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил количество полных отработанных месяцев.

Полностью в расчет были включены:

  • ноябрь 2011 года;
  • декабрь 2011 года (время болезни включается в стаж работы, дающий право на основной отпуск);
  • январь 2012 года.

Февраль 2012 года бухгалтер не включил в расчет, так как сотрудник отработал менее половины месяца.

Получилось три полных (рабочих) месяца.

Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, так:
28 дн. : 12 мес. х 3 мес. = 6,99 дн.

В каком порядке рассчитывается  компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – это средний заработок сотрудника за расчетный период.

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:*
1. Продолжительность расчетного периода.
2. Заработок сотрудника за расчетный период.
3. Средний дневной заработок.
4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Обратите внимание на особенности включения в расчет премий и на изменение зарплаты сотрудника.

Какое время работы включить в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Длительность расчетного периода

Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.

Если сотрудник работает в организации 12 и более месяцев, то расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.*

Время, не входящее в расчетный период

Из расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:*

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
  • получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • был в отпуске без сохранения зарплаты (время такого отпуска исключается из расчетного периода независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
  • брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и его самого (например, из-за приостановки деятельности организации);
  • не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае берите в расчет предшествующий период времени, равный расчетному. Об этом сказано в пункте 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Как определить заработок за расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Какие выплаты включаются в расчет

При расчете заработка учтите все выплаты сотруднику, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922:*

  • зарплата, начисленная сотруднику;
  • денежное вознаграждение (денежное содержание);
  • комиссионные вознаграждения;
  • гонорары (это касается сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации);
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие выплаты исключаются из расчета

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учитывайте суммы, начисленные за период, когда:*

  • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.). Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле:*

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,4)

Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитайте так:*

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период
29,4 ? Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода определите по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,4 : Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них, а затем суммируйте. Так будет получен показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах».

Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен абзацами 2 и 3 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:*

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска х Количество полных отработанных месяцев
12

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.*

Расчет суммы компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127,114 ТК РФ).

Независимо от того, ведется ли учет рабочего времени по сотруднику в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле:*

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/69631-kompensatsiya-za-neispolzovannyy-otpusk-pri-dlitelnom-bolnichnom

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком — Audit-it.ru

Входит ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа
И. И. Шкловец

Журнал “Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере” № 4/2012

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпускавсоответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

  • общий стаж работы в учреждении;
  • наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
  • количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
  • количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

  • за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
  • за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
  • за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

7 Порядка № 922), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен.

Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Пример

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/480186.html

Для расчета больничного листа входит компенсация отпуска при увольнении

Входит ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа

Рассчитываются они аналогично расчету отпускных при увольнении, как если бы предприятие задолжало работнику компенсацию.

Только сумму на это раз выплачивает работник.

На практике это конечно не делают, а просто из окончательного расчета удерживают отпускные. pТакже ведя окончательный расчет с работником, нужно помнить, что компенсационная сумма облагается налогами по тому же принципу, что и заработная плата Исключены из нее только взносы по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям.

Налоги естественно тоже вносятся бухгалтером, который вычитает их из окончательной суммы.

А, следовательно, последний день работы не может считаться расчетным, даже если это единственный день, который осталось отработать человеку на этом предприятии.

Порядок исчисления компенсации идентичен расчету в стандартном случае.

Этап расчета Особенности исчисления Исключения 1. Определение периода, который будет принят за расчетный 2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.

Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах.

  • отпуск по беременности,
  • уход за ребенком,
  • предыдущие больничные,
  • иные периоды без социальных отчислений.

2.
Исчисление суммарного заработка за этот временной отрезок Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС.

Период дней ежегодного отдыха и соответствующая сумма исключается из расчета размера СДЗ.

Внимание

В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К — количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.

Входит ли больничный в расчет отпускных

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922).

Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п.

2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами.

Для расчета больничного листа входит компенсация отпуска при увольнении в 2019

ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. На основании п.

41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Для расчета больничного листа входит компенсация отпуска при увольнении онлайн калькулятор

  • Компенсация при увольнении и больничный
  • Компенсация отпуска при увольнении (случай с длительными больничными)
  • Если очень долго на больничном, заплатят ли отпускные при увольнении?
  • Положена ли компенсация при увольнении?
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Возмещение неиспользованного отпуска при увольнении

Компенсация при увольнении и больничный Итак, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит так:

  1. Для начала считаем общую сумму заработка за расчетный период (12 месяцев), полученную сотрудником.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если был больничный лист

Такому работнику отпускные выплатят, но его отпуск на число дней больничного не будет продлеваться (письмо Роструда от 24. 12. 2007 N 5277-6-1).

Работодателям обязательно нужно помнить это правило, потому что в противном случае работнику придется оплачивать не только компенсацию за вынужденный прогул, но еще и за незаконное увольнение. Потому что любой человек, обратившись в суд с этой проблемой, выиграет дело со 100% вероятностью.

Важно

Работодатели иногда совершают промах, не издавая приказ об увольнении, если сотрудником больничный не закрыт. Иногда это можно отнести на счет перестраховки, и в надежде на то, что сотрудник отменит свое решение.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Входит ли больничный лист в отпускные?

ТК РФ):

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в рабочем году.
  • Как из этого следует, период временной нетрудоспособности, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, входит в трудовой стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

Справка Расчет отпускных и расчет больничного Однако с расчетом суммы отпускных ситуация иная.Для расчета компенсации за неиспользованный труд.отпуск включается только 14 дней соц.отпуска и количество отработанных дней.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал, и ему не начислялась заработная плата (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком), то для расчета следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом.

Для расчета фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:

Расчет компенсации при увольнении с больничным

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Источник: https://vip-taxi-sochi.ru/dlya-rascheta-bolnichnogo-lista-vhodit-kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii

Императив
Добавить комментарий