Расчет среднего заработка формула для больничного

Расчет среднего заработка в 2019 году для исчисления больничных пособий, отпускных

Расчет среднего заработка формула для больничного

Главбухам приходится регулярно рассчитывать средний заработок своим сотрудникам. Ведь он требуется, чтобы оплатить отпуск, дни болезни, командировок, сдачи крови и т.д. Расскажем об особенностях расчета среднего заработка в 2019 году на примерах.

Порядок расчета среднего заработка регулирует статья 139 ТК РФ и положение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для всех случаев порядок одинаковый – необходимо определить два основных показателя:

  1. Расчетный период;
  2. Сумму дохода сотрудника за расчетный период.

Изменилась минималка и среднеораслевые зарплаты. С 1 января 2019 года компаниям стоит проиндексировать зарплаты сотрудников из-за роста НДС (ст. 134 ТК). Это относится в первую очередь к тем организациям, которые во внутренних документах прописали эту обязанность.

Если компания нарушит порядок индексации, который сама прописала, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП. Судьи также считают, что всем организациям необходимо учитывать рост потребительских цен на товары и услуги.

Суды требуют свое­временно повышать зарплаты сотрудникам.

Как избежать споров с проверяющими

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе 2019

За расчетный период больничных в 2019 году принимают два календарных года, предшествующих  наступлению болезни. В 2019 году расчетный период будет 2017-2018 годы. Вместе с тем количество дней единое – 730 (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255). На него не влияет, сколько дней было в году и сколько сотрудник отработал дней.

Когда будете рассчитывать листок нетрудоспособности учтите, что менять количество дней нельзя. А вот при исчислении декретных и детских пособий возможна корректировка. То есть можно сменить годы или не брать в расчет отдельные периоды.

К примеру, декретница в расчетном периоде была на больничном или уже находилась в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Значит, эти дни в расчете декретных не принимают участия.

Также по заявлению самой работницы можно подменить годы в расчетном периоде, если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2017-2018 годах. Такая подмена допускается, если по итогам подсчета пособия станут больше.

При этом число дней в расчетном периоде может измениться, если выпадает високосный год (731 или 732 дня).

Для исчисления среднего заработка в 2019 году возьмите все выплаты, облагаемые взносами. Но при сложении всех выплат итоговое значение не должно быть больше установленных пределов: 

  • в 2017 году – 755 000 рублей;
  • в 2018 году – 815 000 рублей.

Но есть выплаты, которые не суммируются при расчете пособия, так как на них не начисляются страховые взносы. Для исчисления пособий они не применяются:

  • выплаты по гражданско-правовым и авторским договорам;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • декретные и детские выплаты.

Средний заработок рассчитывают из суммы доходов за два календарных года и количества дней в периоде.

Формула расчета следующая:

Среднедневной заработок = доходы за 2 года (2017-2018)/730 дней

Работник получил за 2017-2018 годы 1 450 000 руб. В эту сумму вошли:

  • оплата листка нетрудоспособности – 14 500 руб. за 6 дней;
  • премии – 80 000 руб.;
  • материальная помощь – 4000 руб.

1. Уточним расчетный период 

При исчислении бюллетеня за расчетный период принимают 730 дней.

2. Выясним, какие выплаты мы применяем для расчета

Не берем оплату бюллетеня (14 500 руб. ) и материальную помощь (4000 руб.).

Эти суммы не облагаются взносами, соответственно в расчете не участвуют.

База для расчета среднего заработка: 1 450 000 – 14 500 – 4000 = 1 431 500 руб.

3. Исчисляем средний дневной заработок

 1 431 500 : 730 = 1960,96 руб.

Анонс:

  • Как страховой стаж влияет на размер пособия.
  • Когда пособие платят и маме и бабушке.
  • ФСС снизит пособие до МРОТ, если во время болезни сотрудник работал по совместительству.

Расчет пособий: нюансы

Работнице за 2017-2018 гг. выплатили 1400 000 руб.

В 2017 году у работницы был бюллетень на 10 дней

В 2018 году – на 12 дней

Сумма выплат по бюллетеню – 34 000 рублей 

1. Уточним расчетный период

Для оплаты декретного отпуска не берем дни больничных

730 – 22 = 708 дней 

2. Выясним, какие выплаты мы используем для расчета

В расчете декретного пособия не будут участвовать листы нетрудоспособности

1400 000 руб. – 34 000 руб. = 1366 000 руб.

Полученное значение сравним с установленным пределом на 2017-2018 гг. (1 570 000 руб.)

3. Исчисляем средний дневной заработок

1 305 000 : 708 = 1843,22 руб.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Компании обязаны всех своих сотрудников, которые отработали не менее шести месяцев, отправить в отпуск. При этом дни отдыха необходимо оплатить.

Исчислять отпускные нужно, опираясь на средний заработок. Кроме того, если работник не ходил в отпуск, но решил уволиться, то ему требуется выплатить компенсацию. Она также исчисляется на основании среднего заработка.

Как избежать ошибок в расчете отпускных

Специально для подписчиков газеты “Учет. Налоги. Право” редакция подготовила мини-книгу по теме «Как избежать ошибок в расчете отпускных».

Получилась большая шпаргалка, где есть ответы и по отпускам новым сотрудникам, и по тем кто работает не на полную ставку.

Есть рекомендации по отчетности 6-НДФЛ, как отразить в ней проблемных сотрудников и возврат отпускных. Скачайте себе подборку советов с примерами.

Скачать книгу

Для среднего заработка при расчете отпускных надо установить сколько дней работник фактически выполнял свои трудовые обязанности в течение двенадцати месяцев. Если работник устроился в компанию посреди года, то при исчислении среднего заработка надо взять его фактически отработанное время.

При расчете среднего заработка для отпускных в 2019 году не нужно учитывать дни болезни, декретного отпуска и прочие дни неявки на работу из перечня в пункте 5 Положения Правительства РФ № 922.

Работникам, которые на протяжении всего расчетного периода болели или находились в декрете, средний заработок надо рассчитать из оклада или зарплаты за текущий месяц.

Для исчисления среднего заработка возьмите все премии, которые прописаны в положении об оплате труда. К ним относятся поощрения за месяц, квартал или год (п.15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Те поощрения, которые не поименованы в положении об оплате труда, не участвуют в расчете. Также не учитываются материальная помощь, оплата питания и т.д.

Если премия была за квартал или за год, то при расчете ее нужно разбить между месяцами.

Формулы расчета среднего заработка для отпускных в 2019 году

На основании расчетного периода и выплат в нем рассчитываем средний дневной заработок для отпускных: делим сумму выплат на количество фактически отработанных дней в нем.

За полный календарный месяц берем 29,3 дня (постановление Правительства РФ 10.07.14 № 642).

В зависимости от того полностью отработан расчетный период или нет, существует два способа расчета:

Расчетный период отработан полностью:

Расчетный период отработан частично:

Рассчитанный средний месячный заработок сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (на 1 января 2019 года минималка равна – 11 280 руб.).

Работник отправляется в отпуск с 11 по 15 марта. Оклад его составляет 65 000 рублей. Служащий проработал весь период.

1. Уточним промежуток времени, который берем для расчета

Расчетный период – с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года. Зарплату берем за 12 месяцев.

2. Исчислим средний дневной заработок

65 000 х 12 = 780 000 руб.

780 000 : 12 : 29,3 = 2218,43 руб 

Работнику заплатят отпускные:

2218,43 х 5 дней отпуска = 11 092,15 руб.

Как правило чаще главбухи считают отпускные работникам, которые только частично отработали расчетный период из-за больничных, декретных отпусков и т.д.

Работник отправляется в отпуск с 11 по 15 марта. Оклад его составляет 65 000 рублей. Сотрудника приняли в компанию с 1 октября 2018 года. А с 3 по 10 декабря 2018 года он болел. Выплата по бюллетеню составила 19 000 руб. А зарплата в декабре – 45 900 руб.

1. Уточним число календарных дней

Из-за больничного в декабре у сотрудника отработаны не все дни.

Дни работы в декабре

29,3 х 23/31 = 21,7

2. Исчислим средний дневной заработок 

Данные запишем в таблице, чтобы было нагляднее. Если сотрудник полностью отработал месяц, то ему ставим 29,3 дня. А в декабре запишем ему 21,7. Выплаты по бюллетеню и дни болезни в расчете не участвуют.

ПериодОбщая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, руб.В неполностью отработанных месяцахКол-во календарных дней, для расчета среднего заработка
Кол-во календарных дней в месяцеКол-во календарных дней, приходящихся на отработанное
Октябрь 201865 00029,3
Ноябрь 201865 00029,3
Декабрь 201865 000312321,7
Январь 2019 201745 900302120,51
Февраль 201965 00029,3
ИТОГО:305 900 руб.138,9

На основании итоговых данных, вычислим средний заработок

305 900 : 138,9 = 2 202,30 руб.

Расчет среднего заработка в иных ситуациях

К случаям, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок, также относят:

  • время командировки;
  • учебный отпуск;
  • дни сдачи крови;
  • выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • другие, предусмотренные ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка для всех случаев одинаковый. Он такой же, как и для расчета отпускных и определен в Положении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51572-raschet-srednego-zarabotka-v-2019-godu

Как рассчитать средний заработок работника

Расчет среднего заработка формула для больничного

Сегодня рассмотрим тему: “как рассчитать средний заработок работника”, постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий.

При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Как произвести расчет среднего заработка в 2019 году с учетом нового расчетного периода, новых максимально и минимально возможных пределов и МРОТ. Мы не просто объясним вам механизм расчета, н и покажем его на нескольких примерах.

Основные принципы расчета среднего заработка в 2019 году

Как рассчитать средний заработок в 2019 году, определено еще в ФЗ №255 от 29.12.2006г. Для этого существует следующая формула:

Первая величина формулы – это доходы за 2 года (расчетный период). В 2019 году расчетным периодом будут 2017 и 2018 год. Для женщин, бывших в это время в декрете, период можно менять на близлежащий год.

(кликните для воспроизведения).
  • В доходы входят – все выплаты, с которых идут перечисления взносов;
  • В доходы не входят: – декретные и больничные пособия, суточные и матпомощь до 4000.

Внимание! Если работник имеет очень высокую зарплату, то его общие заработки могут превысить допустимую базу, с которой считается среднесуточная оплата.

Для 2017 года – лимит 755 000руб, для 2018 – 815 000руб. Когда лимит превышен, лишнее просто отбрасывается, и расчет делается по максимуму.

Но есть и иная крайность. Это тот случай, когда у работника не было доходов, либо они меньше МРОТ. В этом случае расчет среднего заработка делается по минимальной оплате труда. И формула будет следующая:

Федеральный МРОТ на 01.01.2019 – 11 280 руб.

МРОТ в Москве – 18 742руб., в Московской области – 14 200руб. МРОТ берется на первый день больничного листа, и в случае повышения не пересчитывается.

После того, как вы рассчитали среднюю зарплату за день, необходимо обратить внимание на стаж работника. Только при стаже от 8 лет, можно назначить пособие равное 100% дневной оплаты. Стаж берется общий, а не только тот, который сотрудник наработал в вашей компании.

С помощью простых примеров можно легко постигнуть технику расчета больничного в 2019 году.

Пример 1. Расчет среднего заработка с больничным

Исходные данные такие:

  • Больничный лист с 18 по 28 февраля 2019 года (11 дней);
  • Доходы за 2017 год – 420 000руб.;
  • Доходы за 2018 год – 504 000руб.;
  • Пособие по больничному листу в 2017 году – 10 000руб.
  1. Определяем сначала базовую величину выплат за расчетный период:

(420 000 + 504 000) – 10 000 = 914 000

  1. Сравниваем эту цифру с допустимо возможной, то есть с 1 570 000. Доход нашего вымышленного работника ниже. Значит все в порядке.
  2. Определяем средний заработок за день: 914 000/730 = 1252,05

Он получился меньше максимально возможной оплаты за день работы и больше минимальной: 2150,68>1252,05>370,85

Пример 2. Сотрудник трудится неполный рабочий день.

Воспользуемся данными первого примера. Но добавим, что рабочий день длился 4 часа из 8 положенных.

Расчет среднего заработка будет аналогичным. Но полученная сумма должна быть пропорциональна отработанному времени: 1252,05/8*4 = 626,03

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что понимают под средней заработной платой;
  2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
  3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
  4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.
(кликните для воспроизведения).

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

Читайте так же:  Как открыть сауну с нуля

В расчет СЗП не включаются:

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Источник: https://bvi-en.ru/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-rabotnika/

Как рассчитать среднедневной заработок для больничного и получить доплату

Расчет среднего заработка формула для больничного

Утратив на время способность полноценно трудиться, работник получает временное освобождение от работы. Во время болезни он не может выполнять свои должностные обязанности, но зарплата продолжает выплачиваться.

Ее называют пособием по временной нетрудоспособности. Размер выплаты зависит от количества дней нетрудоспособности, средней зарплаты и стажа работы.

Работодатель вправе оформить доплату по больничному листу до среднего заработка.

Методика определения среднего заработка в день

Понять, как рассчитать среднедневной заработок для больничного, можно, зная правила расчета и несложную формулу.

Дни, когда работающий находится на лечении, указаны в листке нетрудоспособности. Положенная за это время выплата — пособие — рассчитывается в зависимости от средней заработной платы. Она определяется как среднеарифметическое от совокупности заработанного за 2 года, предшествующих году, в котором наступило недомогание или уход в декрет.

Эти 2 года называют расчетным периодом. От того, какой профит был в расчетном периоде, зависит среднедневной заработок для начисления пособия по нетрудоспособности.

При этом заработная плата за расчетный период, используемая для расчета, не может быть выше установленного законом размера. Это, так называемый, базовый уровень. В 2015 году базовое значение было принято равным 670 тысяч рублей, в 2016 году — 718 тысяч рублей.

Суммируя эти базовые значения, получим 1 млн 388 тыс. рублей. Если работник за два года получил, к примеру, 2 миллиона рублей, для расчета среднедневного заработка Фонд социального страхования все равно примет 1 млн 388 тыс. рублей.

Тогда формула для расчета имеет вид:

А = В : 730, где

А — средний дневной заработокВ — суммарный базовый доход за расчетный период

730 — число дней расчетного периода.

Если заработанное за расчетный период меньше принятого по нормативу (базового), при расчете пособия учитывается фактический доход. Если больше — базовый.

Важно! Предельное значение среднедневного заработка, применяемого для начисления пособия по временной нетрудоспособности законодательно ограничено. Также ограничен и размер самой маленькой оплаты по больничному листу: она не может быть ниже установленного законом значения.

Для подсчета применяется установленный органами местного самоуправления, в каждом регионе он свой, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом берется не МРОТ за два предшествующих года, а МРОТ на дату начала болезни.

Так, если в 2019 году МРОТ в регионе принят 7500 рублей, среднедневной заработок получится равным:

7500 Х 24 : 730=246,58 рублей.

Это значит, если работник заработал за расчетный период меньше, чем 7500 х 24=180 тысяч рублей, то при расчете пособия, в качестве размера среднедневной выплаты, должна браться сумма равная 246,58 рублей.

Такой же размер среднего заработка в день принимается в расчет, если в период времени, предшествующий наступлению нетрудоспособности, сотрудник нигде не работал.

Обратите внимание! При расчете размера среднего заработка в день получается значение с несколькими знаками после запятой. Не запрещается округлять полученное значение до сотых долей.

Федеральный закон ФЗ-№255 от 29.12.2006 г. «О порядке расчета среднего дневного заработка для расчета пособия по нетрудоспособности» не содержит указаний, касающихся округления десятичных разрядов его значения. Пока это не оговорено законодателем, каждый делающий расчет может поступать по своему усмотрению.

Округлить до двух десятичных разрядов расчетчик вправе. Специалисты советуют округлять результаты не промежуточных этапов вычислений, а — конечных. Это даст более точную цифру в итоге.

Если вычисление ведется с помощью компьютерной программы, она автоматически считает средний дневной заработок промежуточной величиной и не округляет его. Округление применяется только на заключительном этапе. Это априори делает подсчет высокоточным.

Периоды,за которые за сотрудником сохранялся средний заработок, за которые сотрудник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие — исключаются из расчета. Рассчитывая среднедневной заработок эти периоды не должны быть приняты во внимание: например, при подсчете количества отработанного времени, или при определении суммы полученных им выплат.

Наибольший возможный размер среднего заработка в день в 2016 году определяется по приведенной выше формуле, с учетом суммарного дохода за расчетный период, 2014 и 2015 годы, но не более установленных базовых значений на каждый календарный год:

  • 2015 год — 670 тыс. рублей;
  • 2014 год — 624 тыс. рублей.

Если размер дохода работника за расчетный превысит базовый, для расчета берется базовый размер, а не истинный.

Наибольший возможный среднедневной заработок в 2016 году составит:

670 тыс. руб. +624 тыс. руб. : 730=1772, 6027 руб.

По такой формуле рассчитывается среднедневной заработок для тружеников любого графика работы: с неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем, с суммированным учетом рабочего времени.

Рассчитать, что ставить в пункте средний заработок в больничном листе в соответствующие графы, должен Фонд социального страхования, опираясь на сведения, полученные от работодателя.

Максимальный среднедневной заработок в 2019 году

Труженик, попавший на больничный в период времени с 1 января по 31 декабря 2019 года, получит пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по следующим правилам.

Расчет начинается с подсчета максимально возможного дохода за расчетный период:

670 тыс руб. + 718 тыс. руб. = 1,388 млн руб.

1,388 млн руб. : 730=1901,3698 руб.

Базовые значения по годам:

  • 2016 г — 718 тыс. рублей;
  • 2015 г — 670 тыс. рублей.

Максимальный размер среднего заработка в день в 2019 году составляет 1901,3698 руб. Фактический средний заработок в день может быть больше, но на размере пособия это не отразится в силу установленных законом правил.

Размер пособия снижается и из-за недостаточного страхового стажа. По закону, если он менее 8 лет, выплачивается меньший процент от рассчитанного по формуле пособия. В таких случаях работодатель вправе делать дополнительные выплаты своим сотрудникам.

Доплата до среднего дневного заработка при расчете пособия по больничному листу

Некоторые факты

Доплата производится вместе с больничным и подлежит уплате НДФЛ и страховым взносам в ФСС ПФР и ФФОМС. Для УСН и налога на прибыль такая доплата воспринимается как расходы на оплату труда.

Получить максимально возможный размер пособия можно при наличии страхового стажа не менее 8 лет. Тогда выплата по больничному составит 100% от среднего заработка. В случаях, когда страховой стаж меньше, пособие можно увеличить путем назначения дополнительной выплаты. Это право работодателя. Закон не обязывает его доплачивать работнику, оставляя формулировку для этого действия как «вправе».

Работодатель может, но не обязан увеличивать размер пособия по больничному листу!

Если работодатель готов назначить доплату работнику, стаж которого не позволяет получать максимальное пособие по временной нетрудоспособности или средний доход за расчетный период выше базового значения, это нужно отразить:

  • в коллективном трудовом договор;
  • в индивидуальном трудовом договоре.

При уходе работника на больничный на основании пункта трудового договора издается приказ на доплату. Сумма доплаты обязательно отразится в балансе предприятия как расход на оплату труда. Соответственно она не будет облагаться налогом на прибыль.

Статус доплаты по больничному листу — один из видов оплат труда, с которого полагается удержать подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

Про расчет больничного рассказано в ролике

Доплата — право, а не обязанность

Дополнительная информация

Также при расчете среднего заработка не принимаются во внимание выплаты социального характера и иные выплаты, не имеющие отношение к трудовым выплатам. Например: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Доплата до среднего заработка по больничному листу нужна и может быть сделана, когда:

  1. Стаж работающего мал для того, чтобы получить максимальный размер пособия по больничному листу или за расчетный период заработок выше базового.
  2. Работодатель не против в случае временной потери трудоспособности работником произвести ему доплату и закрепил это намерение пунктом трудового договора, приказом по предприятию и т.п.

Если стаж работника на момент утраты работоспособности составляет, например, 4 года, он получит пособие в размере 60% от среднего заработка.

Но учитывая, что в трудовом договоре предусмотрена доплата до среднего заработка, фактического, фиксированного и т.п. — это право работодателя установить потолок доплаты — работник получает больше, нежели рассчитает Фонд социального страхования. Сумма доплаты берется из средств работодателя и не возмещается ФСС.

Доплата по больничному листу возможна только в случае добровольного принятия работодателем данного правила при заключении трудового договора с сотрудником.

Предельный размер доплаты регламентирует не законодательство, а сам работодатель, исходя из своих возможностей.

Источник: https://otdelkadrov.online/6050-poryadok-primer-rascheta-doplaty-srednego-zarabotka-po-bolnichnomu-listu

Расчет среднедневного заработка по больничному, если в расчетном периоде отработаны не все дни

Расчет среднего заработка формула для больничного

Ситуация

Работник организации представил листок по временной нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 22 марта 2017 г. (9 календарных дней).

Данные для расчета

Страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются более 6 ме­сяцев. С 12 по 15 декабря 2016 г. (4 календарных дня) работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Премия по результатам работы за месяц за этот период выплачена пропорционально отработанным дням (18 рабочих дней). Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели.

Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. составил (см. таблицу):

ПериодЗаработная плата (руб.)Ежемесячная премия за текущий месяц (руб.)Заработок, учитываемый при исчисле­нии пособия (руб.)Количество рабочих дней по графику работыКоличество отработанных работником календарных днейКалендар­ные дни, принимаемые в расчетный периодКоличество календарных дней
Сентябрь 2016 г.520,0150,0670,022223030
Октябрь 2016 г.520,0150,0670,021213131
Ноябрь 2016 г.520,0150,0670,021213030
Декабрь 2016 г.425,52*122,76**548,282218***2731
Январь 2017 г.600,0150,0750,022223131
Февраль 2017 г.600,0150,0750,020202828
Итого3 185,52872,764 058,28××177181

* Исчисленная заработная плата за отработанные дни в декабре 2016 г.: 520 / 22 рабочих дня по графику работы × 18 рабочих дней отработанных = 425,52 руб.

** Исчисленная премия пропорционально отработанным дням: 150 руб. / 22 рабочих дня по графику работы × 18 рабочих дней отработанных = 122,76 руб.

*** В декабре 2016 г. отработано 18 рабочих дней из 22 по графику работы работника (временная нетрудоспособность с 12 по 15 декабря 2016 г.).

Расчет

Шаг 1. Определите расчетный период, за который рассчитывается среднедневной заработок.

Это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие.

Таким образом, в расчет принимается период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г.

Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка в период, когда сотрудник работал.

Всего в расчетном периоде 181 календарный день. Из их числа исключаем 4 календарных дня временной нетрудоспособности в декабре 2016 г.

Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка, – 177.

Шаг 3. Рассчитайте размер премии, принимаемой для расчета пособия:

– в сентябре 2016 г. – 150 руб. (в полной сумме);

– октябре 2016 г. – 150 руб. (в полной сумме);

– ноябре 2016 г. – 150 руб. (в полной сумме);

– декабре 2016 г. – 100,44 руб. (122,76 руб. / 22 × 18);

– январе 2017 г. – 150 руб. (в полной сумме);

– феврале 2017 г. – 150 руб. (в полной сумме).

Итого сумма премии – 850,44 руб.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:

(3 185,52 руб. + 850,44 руб.) / 177 дней = 22,80 руб.

Шаг 5. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности:

22,80 руб. × 80 % × 9 дней = 164,16 руб.

За первые 12 календарных дней нетрудоспособности пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.

Источник: https://www.gbzp.by/calculation/raschet-srednednevnogo-zarabotka-po-boln

Расчет больничного листа в 2019 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2019 — Контур.Бухгалтерия

Расчет среднего заработка формула для больничного

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2019 году

Перечислим основные правила, используемые в 2019 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2019 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2019 можно взять 2016 и 2018 года.

Оплата больничного листа в 2019 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2019 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Попробовать бесплатно

В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2018 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 280 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. В 2019 году лимит составит 865 000 рублей, но эта сумма будет актуальна для расчета больничных в 2020 году. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2018 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2018 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейку.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 65 400 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/268

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

Расчет среднего заработка формула для больничного

Расчет среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе является определяющей величиной для начисления пособия в 2018 году. Мы расскажем вам на конкретных примерах, как произвести расчет, учитывая максимальные лимиты расчетного периода и МРОТ. Вы узнаете, какой заработок принимать во внимание, и что делать, если ваш работник трудится одновременно на нескольких предприятиях.

Чтобы рассчитать больничный лист в 2018 году бухгалтеру компании понадобиться три величины: среднедневной заработок, коэффициент страхового стажа и число дней больничных. Это вытекает из формулы, по которой считается пособие по листу нетрудоспособности.

Срочная новость: ФСС нашел новые поводы, чтобы отказать в зачете пособий. Подробности читайте в журнале “Российский налоговый курьер”.

Новые значения для расчета больничного в 2018 году: СКАЧАТЬ>>> 

Как рассчитывать среднедневной заработок для больничного в 2018 году

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году осуществляется путем сложения доходов работника за два календарных года, предшествующих больничному листу. То есть, если служащий болел в 2018 году, нужно брать его зарплату за 2016 и 2017 год. Далее, полученная сума делится на 730, независимо от того, что 2016 год был високосным. Эта величина постоянная.

Но тут есть несколько исключений.

  1. Женщина была в расчетный период в декрете или ухаживала за ребенком, она вправе попросить заменить ей года для расчета.

Важно! Замену можно сделать, но не на любой год по ее усмотрению, а на ближайший период.

  1. Работник новенький, и его трудовой стаж меньше полугода. В этом случае бухгалтер считает средний заработок для исчисления пособия по больничному листу, исходя из МРОТ;
  2. Сотрудник недавно работает в компании, но у него есть трудовой стаж, сведения о доходах за два года берутся из справки с прошлого места службы.

При расчете среднего дневного заработка учитываются все выплаты, сделанные работнику за два года, с которых были уплачены страховые взносы. Не учитываются суммы: материальной помощи до 4000 рублей, госпособий и компенсационных выплат.

Пример расчета

Доходы работницы с 10 летним стажем за 2016 и 2017 год – 744 000 рублей. Определяем средний заработок за день: 744 000 /730 =1019,18. Если умножить эту сумму на число дней больничного, то мы получим сумму пособия по нему.

Если бы стаж был менее 8 лет, то ей выплатили бы не 100% от среднедневного заработка, а меньше.

Среднедневной заработок для больничного, исходя из максимальной базы

Если  лист нетрудоспособности не связан с профзаболеванием или травмой на производстве, то пособие по нему ограничено максимальным размером. То есть при расчетах нужно руководствоваться максимальным лимитом дохода, который можно принять во внимание:

  • в 2016 году – 718 000 рублей;
  • в 2017 году – 755 000рублей.

Максимальная зарплата для расчета больничного листа  за 2 года –  1 473 000 руб.

Определим теперь максимально возможный средний дневной заработок: 1 473 000 / 730 = 2017,81

Внимание! Если средний дневной заработок вашего работника в 2018 году выше 2017,81 руб., то при расчете пособия пользуйтесь максимальной базой.

Среднедневной заработок для расчета больничного, исходя из МРОТ

Если среднедневной заработок работника ниже чем средняя оплата труда в день по МРОТ, то компания должна применить минимальный лимит.

Будьте внимательны! МРОТ в 2018 году равен 9849 рублей.

Давайте вычислим средний заработок для пособия по больничному листу в 2018 на основании минимального размера оплаты труда. 9849 * 24 (месяца) / 730 = 311,96 

Однако, если стаж вашего работника меньше 8 лет, то минимальный среднедневной заработок умножается на коэффициент стажа. Например, при стаже от 5 до 8 лет, она будет равна: 311,96*80% = 249,57. При стаже менее 5 лет: 311,96 * 60% = 187,18

Важно! При неполной ставке минимальный средний заработок за день может быть уменьшен пропорционально отработанному времени.

Пример  начисления больничного листа в 2018 году по МРОТ

Пример 1. Барсуков работает в компании 4 месяца. С 2 по 13 июля 2018 года он был на больничном (12 дней). До прихода в компанию, Барсуков трудового стажа не имел.

Так как стаж работника менее 6 месяцев, то для расчета пособия можно сразу же применять минималку.

Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ 9849*24  / 730 = 311,96 рублей.

При стаже менее года, больничный лист оплачивается в размере 60% среднедневной зарплаты. Это значит, что пособие за 1 день болезни у Барсукова равно: 311,96 * 60% = 187,18 руб.

За 12 дней сотрудник получит: 187,18 *12 = 2246,16руб.

Пример 2. Усложним условия из 1 примера. Допустим, Барсуков имел трудовой стаж 7 лет. Его заработок в 2016 году – 108 000руб., в 2017 – 118 000руб.

Доход за два года равен: 108 000 + 118 000 = 226 000руб.

Среднедневная зарплата 226 000 / 730= 309,59руб. Это меньше минимального лимита. Поэтому для начисления пособия пользуемся средним заработком по МРОТ.

311,96* 80%*12 = 2994,84 руб.

Как посчитать среднедневной заработок, если работник трудится на двух и более предприятиях

Некоторые сложности при расчете среднедневного заработка для пособия по листу нетрудоспособности возникают тогда, когда работник совмещает службу в нескольких компаниях. Как посчитать его среднюю зарплату за день, смотрите в таблице.

Варианты совмещения

Правила расчета среднедневного заработка

Во время больничного и два предшествующих ему года работник трудился в двух компаниях

Среднедневной заработок каждая из компаний считает, исходя из двухгодичных доходов работника у себя.

Во время больничного работник трудится в двух компаниях, при этом два предшествующих года он работал в иной (иных) организации

Средний заработок за день считается одной фирмой по выбору работника, исходя из справки о зарплате по старому (старым) месту службы.

Во время больничного и два предшествующих ему года работник трудился в двух компаниях. Кроме этого, два предшествующих года он работал еще и в иных фирмах.

По выбору сотрудника. Если считает одна фирма, то учитывает заработки в остальных. Если считают обе компании, то каждая берет свое.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215844-raschet-srednego-zarabotka-bolnichnogo-2018

Императив
Добавить комментарий