Работодатель переезжает в другой город работник отказался

Работодатель переезжает в другой город работник отказался

Работодатель переезжает в другой город работник отказался

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работодатель переезжает в другой город работник отказался». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ТК РФ возможно только по соглашению сторон.Следовательно, при изменении одного или нескольких условий трудового договора и отказе работника от продолжения работы по изменившимся условиям речь может идти лишь о прекращении трудовых отношений.

Большинство начальников уверены, что для перевода персонала в другой офис достаточно их волевого решения. Между тем отсутствие письменного согласия работника на такой переезд может стать основанием для немаленького штрафа с компании.

Для работодателя важно знать, чем является смена офиса — переводом или перемещением работника (ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ). Именно перевод требует письменного согласия, и если его нет, компанию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ (штраф 35 000 — 50 000 рублей).

Увольнение при отказе от перевода

Я., Корякина Ю. С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. М.: Юридическая фирма «Контракт», 2011. 2. Грудцына Л. Ю. Настольная книга инспектора по кадрам: Практическое руководство.

Еще одной отличительной особенностью является то, что если происходит просто увольнение в связи со сменой места жительства, то придется на общих основаниях отработать еще 2 недели. Если же приходится переезжать из-за перевода мужа по работе, то отработка не нужна и уволить могут в день написания заявления на увольнение.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Нередко, чтобы перераспределить нагрузку между структурными подразделениями предприятия, которые расположены в разных местностях, работникам предлагают перевестись на работу в другое структурное подразделение находящееся в другой местности. Многие работники не соглашаются на перевод без получения компенсации за переезд и предоставления им жилья и тогда их увольняют по ст.77 ТК РФ.

Работодатель предлагает перевод в другую местность

Филиал фирмы “Дикси логистик” выдал уведомление о том, что в Рязани он закрывается в связи с переносом в Серпухов. Работником предложена работа в Серпухове. От Рязани это далеко. Что будет, если работник откажется от переезда, обязаны ли ему выплатить пособие, как при сокращении или ликвидации (то есть 2-х месячную зарплату). На принятие решения дали 3 дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом согласно статье 169 ТК РФ, размер выплат и порядок их начисления определяет сама коммерческая компания (нет никаких законодательно установленных стандартов).

Таким образом, задача работодателя в суде доказать, что он проводил именно реорганизацию. Для этого суду нужно предъявить выписку из штатного расписания из которой будет видно, что должности работников не упразднены и по-прежнему значатся в расписании. В противном случае суд согласится с доводами работник о том, что должности именно сократили.

До этого следует провести инвентаризацию архивных документов, чтобы выявить те из них, у которых истек срок хранения.

Возможны случаи тяжелой болезни сотрудника, в результате которой по рекомендации медицинской комиссии ему требуется перевод на другое место работы в более подходящие условия. Несмотря на рекомендации комиссии, работник может не согласиться с переводом на должность, разрешенную ему по состоянию здоровья.

Переводом не считается простое перемещение работника на другое место работы или в другое подразделение той же организации в одном и том же населённом пункте, а также поручение работать на другом агрегате, не повлекшее никаких изменений в трудовом договоре.

Рабочая неделя не может быть длиннее 40 часов. Минимальная продолжительность ее не прописана ни в ТК, ни в иных нормативных актах.

Переезд офиса в другой город. проблемы с увольнением и «переселением» персонала

Для того, чтобы работодатель выиграл судебный спор ему нужно соблюсти ряд моментов. Если работник согласится с изменением условий труда, то администрация предприятия должна оформить такое согласие письменно, так как фактически будет оформлен перевод, а он возможен только с согласия работника. Лучше попросить работника написать заявление о переводе.

Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Сущность перевода 2. Обязанности работодателя – Сохранение рабочего места сотрудника – Компенсация переезда 3. Как правильно оформить перевод – Решение о переводе со стороны руководителя – Сообщение сотруднику о переводе в другую местность – Дополнительно соглашение – Приказ об осуществлении перевода – Пометка в трудовой книжке 4.

Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность.

Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность. Такой местностью считается та, что выходит за пределы населённого пункта организации (другой город, иная область, край и т д.).

В связи с истечением срока аренды работодатель был вынужден переехать в другой офис в пределах того же города, а также перенести рабочее место сотрудника в другое помещение. При этом работодатель у работника не спрашивал, согласен ли тот на перенос его рабочего места. В трудовом договоре не конкретизирован адрес местонахождения работодателя.

Трудовым законодательством допускается прекращение трудовых отношений по инициативе работника либо работодателя. В том числе это возможно и увольнение в связи с переездом. Подобная особенности предполагает некоторые нюансы процедуры оформления, а также законодательного регулирования данного вопроса.

Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы грамотно оформить кадровые документы при переезде? Следует ли для переезда получать согласие сотрудника?Чтобы грамотно ответить на данные вопросы, следует заглянуть в трудовой договор и посмотреть, как именно в нем указано одно из обязательных условий договора — место работы сотрудника.

ТК РФ) допускается только, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Если в указанный срок, работник не дал ответа по перемещению его в другую местность, то это рассматривается как отказ от перевода.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Если в отношении работника вступило в силу решение суда о запрете занимать им определенную должность, то работодатель может предложить новое место, на которое ограничение не распространяется. Работник может не согласиться с предложением о переводе. В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Согласно законодательству по труду новый хозяин может уволить руководство предприятия (генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера).

Увольнение в связи с несогласием переезжать с работодателем в другую местность

Отношения с работниками сохраняются. Если происходят существенные изменения штатного расписания, то сотрудники могут быть уволены по сокращению либо переведены на иные должности.

Срок: не менее чем за два месяца. 3. Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений 4. Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписью составителя и двух работников 5. Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов 6.

Полностью вопрос звучит так: « в другой район города. Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца. Руководитель платить отказывается.

В трудовой книжке также делается запись об увольнении на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, под которой ставится подпись ознакомленного сотрудника.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

Что касается уведомления работников об изменении адреса работодателя, то трудовое законодательство не регламентирует данный вопрос.

Работнику предложили другую работу в другом филиале, но тот отказался, что подтверждается его подпись на предложении.

Таким образом, для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена. Указывать конкретный адрес необязательно.

Увольнение при сокращении рабочего времени

Также в силу статьи 169 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить расходы:

  • по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • по обустройству на новом месте жительства.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления. 19.

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

ТК РФ любой перевод работника на другую работу (будь то перевод, связанный с изменением трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором трудится работник (если оно прописано в его трудовом договоре), или в другую местность вместе с работодателем допускается только при наличии его письменного согласия на перевод.

Если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о смене адреса нахождения организации.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Источник: http://crimcom.ru/semeynoe-pravo/3239-rabotodatel-pereezzhaet-v-drugoy-gorod-rabotnik-otkazalsya.html

Компенсация за переезд в другой город

Работодатель переезжает в другой город работник отказался

Сотрудник переезжает в другую местность, обязана ли компания компенсировать ему затраты на переезд? Какие действия предпринять, если работник после получения компенсации без уважительной причины не появился на рабочем месте? Об этих и других вопросах компенсаций при переезде – в этом материале.

Сотрудник переезжает в другую местность, обязан ли работодатель компенсировать ему затраты на переезд?

— Да, обязан.

Какие действия предпринять, если сотрудник после получения компенсации за переезд без уважительной причины не появился на рабочем месте?

— Выплаченную компенсацию взыскать с работника.

Совместитель переезжает из района Крайнего Севера в другую местность, предоставляется ли ему компенсация расходов за переезд?

— Нет, компенсация не предоставляется.

В практике кадровика бывают разные ситуации: организация переезжает или работник переводится в удаленное подразделение компании в другом регионе. Всякий переезд связан с неудобствами для сотрудника.

Законодательство предусматривает в этом случае определенные компенсации для работника. Сотруднику также положены особые гарантии, если он по условиям заключенного трудового договора должен переехать на Крайний Север и приравненные к нему районы.

Такие же гарантии положены работнику, если он прекращает работу в этих регионах.

Определяемся с компенсациями, которые положены работнику при переезде в другую местность

Сотрудник на основании предварительной договоренности с работодателем может осуществить переезд к новому месту работы в другую местность. Под другой местностью подразумевается территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Подробнее о переезде сотрудника читайте здесь:

Работнику в обязательном порядке будут возмещены расходы, связанные с переездом не только его самого, но и членов его семьи, провозу имущества, а также траты на обустройство на новом месте проживания (ч. первая ст.169 ТК РФ). В Трудовом кодексе не прописаны нормы возмещения подобных затрат.

Порядок и размеры возмещения расходов в коммерческих организациях устанавливаются коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон.

Работодатель может руководствоваться Постановлением Совмина СССР №677, которое применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, и Постановлением Правительства РФ №187.

Компенсации, которые предоставляет работнику коммерческая организация при переезде на работу в другую местность

Компенсации, предоставляемые сотруднику при переезде в обязательном порядке:

  • стоимость проезда сотрудника и членов его семьи;
  • расходы по провозу имущества: весом до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого из членов семьи;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере месячного оклада по новому месту работы – на сотрудника – и в размере ¼ оклада работника – на каждого переезжающего члена его семьи.

Внимание!

Работник для получения компенсации должен предоставить документальное подтверждение своих расходов, связанных с переездом: билеты, квитанции, чеки.

Если у соискателя рабочее место находится в другой местности, то в заключаемом с ним трудовом договоре можно прописать условия переезда в другую местность (ст. 57 ТК РФ).

Если же штатный сотрудник переводится в другой регион, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следом издается в свободной форме приказ о предоставлении соответствующих компенсаций сотруднику.

Пределы компенсационных выплат можно установить, если указать в локальном акте ограничения по категории вагонов поездов, классов салонов пассажирских самолетов и так далее.

В Трудовом кодексе нет уточнений, что следует понимать под расходами по обустройству на новом месте жительства.

Работодатель может выдать работнику денежную сумму в виде компенсации, а может оплатить аренду жилья для работника и членов его семьи, к которым относятся супруги, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним (п. 1 Постановления Совмина СССР № 677).

Возвращаем средства, выданные работнику в виде компенсации

Сотрудник, получивший средства в качестве компенсации за переезд на работу в другую местность, обязан полностью вернуть их, если он (п.6 Постановления Правительства РФ №187, п.2 Постановления Совмина СССР №677):

  • в установленный срок без уважительных причин не приступил к работе;
  • уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срочного трудового договора или до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору;
  • был уволен за совершение дисциплинарных проступков до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору или до окончания срочного трудового договора.

Если у работника были уважительные причины, по которым он не мог приступить к работе или отказался от нее, то он должен вернуть выплаченные ему на переезд средства, за вычетом расходов на путь следования.

Стоимость проезда и провоза имущества сотрудника и членов его семьи включаются в расходы на дорогу до нового места работы (п. 2 Постановления Совмина СССР № 677, П. 6 Постановления Правительства РФ № 187).

Компенсируем расходы работника при переезде в районы Крайнего Севера

Работникам, заключившим трудовые договора для работы в районах Крайнего Севера, расходы на переезд возмещаются в особом порядке.

В течение одного года сохраняется право на получение компенсации оплаты проезда и провоза багажа членов семьи работника после заключения трудового договора на предприятии, которое расположено в регионе Крайнего Севера (ч. вторая ст. 326 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, которые предоставляются работодателем работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в связи с этими договорами из других регионов, закреплены в Трудовом кодексе. К таким гарантиям и компенсациям относятся (ч. первая ст. 326 ТК РФ):

  • единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) на работника и половины месячной тарифной ставки (оклада) на каждого прибывшего с ним члена семьи;
  • оплата стоимости проезда сотрудника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам;
  • оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам и тарифам, предусмотренным для перевозок железнодорожным транспортом;
  • оплачиваемый отпуск в семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ в статью 325 Трудового кодекса внесены изменения, прямо обязавшие всех работодателей компенсировать работникам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно.

В связи с прекращением трудовой деятельности на Крайнем Севере возмещаем работнику расходы на переезд

Работник Федерального государственного органа, учреждения, государственного внебюджетного фонда РФ и члены его семьи при увольнении и переезде к новому месту жительства в другую местность из районов Крайнего Севера имеют право на компенсацию оплаты проезда до нового места жительства. Переезжающим также компенсируется стоимость провоза багажа, но не более пяти тонн на семью (ч. третья ст. 326 ТК РФ).

Такое право остается за сотрудником вне зависимости от причины расторжения трудового договора, кроме увольнения за проступки. В случае смерти работника, члены его семьи могут получить компенсацию по переезду к новому месту жительства.

Порядок возмещения расходов на переезд коммерческие организации закрепляют в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, или трудовом договоре.

При отказе от предоставления такой компенсационной выплаты или занижение ее размера работник может обратиться в суд, который непременно заставит работодателя возместить в полном объеме все расходы, понесенные сотрудником.

Читайте материалы по теме:

Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377160-red-pereezd-sotrudnika-v-druguyu-mestnost-predostavlyaem-garantii-i-kompensatsii

Если компания переезжает на другое место какие положены выплаты при увольнении

Постановления 187.Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

  • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
  • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
  • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре. Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

Получить отказ работника от перевода Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ.

Отказ может быть оформлен путем соответствующей собственноручной записи работника на уведомлении о перееезде работодателя либо путем оформления отдельного заявления об отказе от перевода.
7. Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений 8.

Издать приказ о прекращении трудового договора с работником 9.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет 10.

Источник: http://hoz-molotok.ru/kompensatsiya-za-pereezd-v-drugoy-gorod/

Организация переезжает в другой город что будет с сотрудниками

Работодатель переезжает в другой город работник отказался

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Организация переезжает в другой город что будет с сотрудниками». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить Вам, указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.

Если организация меняет юридический адрес (вносит изменения в устав), она автоматически ставится на учет в новую инспекцию, которой подведомственна территория по новому месту нахождения организации.

Перевод должности в другой город, как поступить?

В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.
Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Мы планируем переместить одно подразделение (склад) в соседний город.

Как нам оформить перевод работников в это обособленное подразделение? Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В трудовом договоре прописано место работы г. Москва, сейчас организация переезжает в г. Подольск. Должны ли в таком случае выплачивать компенсацию при увольнении?
Таким образом, при изменении места работы на обособленное подразделение изменяются условия трудового договора работников.

Следовательно, по нашему мнению, это можно делать в рамках ст. 74 ТК РФ. Напомним, что согласно ст.

74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Нельзя исключать ситуации, при которых работодатель может быть заинтересован в переезде в другую местность на определенный (заранее известный) срок и планировать свое возвращение в прежнюю местность по истечении этого периода.

Если такая ситуация возникнет, то работодатель, скорее всего, должен проинформировать персонал о том, что его переезд в другую местность – это не навсегда, а на определенный срок, а также предоставить иную информацию, основываясь на которой, сотрудники смогут принять правильное решение.

С теми работниками, которые согласятся на такие изменения, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Деньги могут выдаваться физическим лицам (гражданам, иностранцам) для покупки автомобиля для личных целей. Средства также перечисляются субъектам предпринимательской деятельности под определенные проценты и с гарантией своевременного возвращения долга. Что это такое? Автокредит представляет собой целевой кредит на покупку машины на условиях банка.

Требования могут касаться марки автомобиля, его предельной стоимости. Заем выдается при посредничестве автосалона, который сотрудничает с конкретным банком. Предоставленная сумма должна расходоваться целенаправленно.
Связано это с тем, что с сентября 2014 г.

точный адрес компании обязателен только для отражения в ЕГРЮЛ, а в уставе можно указывать только населенный пункт (город, поселок и т. п.).

Ситуация: можно ли оплатить переезд на новое местожительство иногороднему сотруднику, с которым заключен трудовой договор?

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Различные технические и организационные преобразования не редкость для компаний. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это условие не было в свое время указано в трудовом договоре.

Так ка В Вашем трудовом договоре чётко прописано место работы, то при перезде организации в другой город, работодатель может предложить Вам последовать за ним в другую местность.

Мотивы, которыми руководствуется работодатель, принимая решение о переезде в другую местность, не имеют значения для сотрудника.

Для него существенно, на какое расстояние удаляется работодатель от своего прежнего местонахождения и места проживания сотрудника.

Ведь последний исходит из того, сколько времени ему потребуется на дорогу от места проживания до работы, и на основании этих расчетов решает: поступать на другую работу или продолжать трудовые отношения с уже имеющимся работодателем.

Важно не путать эти понятия. Так как и при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, и при отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор с работником прекращается. Однако процедура увольнения в этих случаях разная.

После постановки на учет по новому адресу организация будет отчитываться и взаимодействовать уже с новой инспекцией. Поэтому все декларации, в том числе и уточненные, должны будут подаваться в новую инспекцию.

Однако правила статьи 169 Трудового кодекса РФ распространяются только на ситуации, когда на момент переезда сотрудник состоит в трудовых отношениях с тем же работодателем, по договоренности с которым он переезжает.

То есть при найме нового сотрудника, в том числе иногороднего, и компенсации ему расходов по переезду руководствоваться статьей 169 Трудового кодекса РФ нельзя.

Работодатель переезжает в другой город работник отказался

Незаполненные листы, а также полностью незаполненные страницы не включаются в заявление. К заявлению следует приложить решение (протокол) общего собрания участников ООО о внесении изменений; новый устав или изменения к старому (два экземпляра); квитанцию об уплате госпошлины (800 руб.).

Ситуация: можно ли оплатить переезд на новое местожительство сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор?

Работодатель – юридическое лицо может принять решение о переводе организации в другую местность на территории страны или даже за ее пределами по разным причинам – экономическим, социальным, демографическим, технологическим, политическим и иным.

Работодатель – физическое лицо (а также индивидуальный предприниматель и частное лицо) может переехать в связи с семейными или личными обстоятельствами.

Чем это «грозит» сотрудникам? Обязан ли работодатель предложить персоналу переехать с ним?

Трудовой договор с работниками, отказавшимися от перевода в другую местность вместе с работодателем расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Под «другой местностью» имеется в виду переезд организации в другой населенный пункт. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность.

Организация переезжает в новый офис в другой район города, соответственно меняются налоговая инспекция, пенсионка и ФСС. Подскажите, как нам правильно перевестись в новые ИФНС, пенсионку и ФСС, как сделать акты сверки?

На заемщика возлагается обязанность предоставить банку необходимое обеспечение и оформить страховой полис Каско в компании-партнере кредитного учреждения. Общие условия для физических лиц Гражданин должен быть совершеннолетним и полностью дееспособным.

Источник: http://100pudoff.ru/prava-potrebiteley/4691-organizaciya-pereezzhaet-v-drugoy-gorod-chto-budet-s-sotrudnikami.html

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Пе­ре­вод ра­бот­ни­ка в дру­гую мест­ность вме­сте с ра­бо­то­да­те­лем — это раз­но­вид­ность пе­ре­во­да на дру­гую по­сто­ян­ную ра­бо­ту.

Изменение места нахождения обособленного подразделения, в частности изменение места нахождения филиала, переездом работодателя в другую местность не является, поскольку сам работодатель в другую местность не переезжает, переезжает лишь структурное подразделение.

Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация. Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе.

При переезде организации на другой адрес и отказа сотрудника переезжать

Перевод на другую должность, другую местность и т.д. также относится к изменениям условий труда, которые не предусматриваются обычными договорами, подписываемыми при найме на работу. Но увольнение работника может быть проведено и по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Бывает так, что руководство организации по тем или иным причинам принимает решение переехать всей организацией в другую местность.

Чем это грозит работникам? Обязан ли работодатель предложить своим работникам переехать с ним? Что ждет работника, который откажется от такого переезда?О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.

В отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74 ТК РФ), Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местность в письменной форме.

Обособленное подразделение переезжает в другой регион. Сотрудник отказался переезжать с подразделением, поэтому его уволили. Читайте, законно ли решение работодателя.

Бесплатная письменная онлайн консультация

Дело в том, что два месяца назад произошла реорганизация и мы все написали заявление на перевод в другой отдел и на другие должности (оклад остался прежним), но при этом дополнительного соглашения о том, что меняется место основной работы не подписывали.


В суде работодатель доказал, что реорганизация была вызвана объективными причинами и никакого «скрытого сокращения» не было. Суд согласился с доводами компании, несмотря на то, что работницу не ознакомили с приказом, который был основанием для данных изменений.

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2019 году можно написать в любое время.

Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Поэтому перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность.

Позиция суда: сотрудник отказался переезжать с подразделением и уволен законно

Отказ от перевода со стороны работника может быть мотивирован рядом причин. При этом важно учесть и тот фактор, что иногда существуют ситуации, что у сторон просто нет выбора. Например, при сокращении работодатель обязан предложить другую должность или место работы сотруднику. Но если последний откажется, то владелец организации имеет полное право уволить его.

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких.

Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье.

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя).
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке.

В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265.

Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

В законодательстве четко прописаны правила увольнения различных категорий людей. При этом некоторые из них могут быть уволены только при особых обстоятельствах или же уволиться по ряду причин.

Когда срок ограничения закончится, сотрудник имеет право беспрепятственно вернуться на свое место.

Если в отношении работника вступило в силу решение суда о запрете занимать им определенную должность, то работодатель может предложить новое место, на которое ограничение не распространяется.

В договоре трудовом, который у меня на руках, место основной работы указано наше старое структурное подразделение без указания города.

Сотрудник отказался переезжать с подразделением и его уволили

Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Работница устроилась на работу в компанию «ВымпелКом» в мае 2014 года. Она руководила группой оперативного обслуживания клиентов. Ее обязанностями были координация и контроль технической поддержки абонентов, которой занимались сотрудники этой группы.

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.).

Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п.

Касается она случая, когда сотруднику необходимо временный перевод на срок, не превышающий 4 месяцев. В этом случае его нельзя уволить до истечения 4 месяцев, даже если работник не согласен на перевод.

Организация меняет адрес: что надо знать бухгалтеру

Место нахождения работодателя — юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц (п. 5 ст. 54 ГК РФ).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работа осуществлялась по телефону, и фактически ее можно было выполнять из любого региона страны. При этом в других городах на территории РФ у компании были аналогичные центры поддержки клиентов, где трудились сотрудники со схожим функционалом.

«В 2014 году руководство задумало масштабную реорганизацию, было решено укрупнить центры поддержки клиентов и объединить всех работников этого профиля в рамках нескольких крупных подразделений, расположенных в европейской части России», — рассказывает Андрей Петров, руководитель трудовой практики компании.

Важно! Работника должны известить о предстоящем переводе заранее. Обычно это делается не менее чем за два месяца до события.

Источник: http://panzerkrieg.ru/nedvizhimost/3153-rabotodatel-pereezzhaet-v-drugoy-gorod-rabotnik-otkazalsya.html

Перевод на работу в другую местность

Работодатель переезжает в другой город работник отказался

“Кадровик. ру”, 2014, N 2

ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Работодатель – юридическое лицо может принять решение о переводе организации в другую местность на территории страны или даже за ее пределами по разным причинам – экономическим, социальным, демографическим, технологическим, политическим и иным.

Работодатель – физическое лицо (а также индивидуальный предприниматель и частное лицо) может переехать в связи с семейными или личными обстоятельствами.

Чем это “грозит” сотрудникам? Обязан ли работодатель предложить персоналу переехать с ним? Что ждет сотрудника, который откажется от такого переезда?

Различные технические и организационные преобразования – не редкость для компаний. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это условие не было в свое время указано в трудовом договоре.

Это надо знать. Поскольку законодатель не дал определение понятию “другая местность” непосредственно в Трудовом кодексе РФ, раскрывать его содержание пришлось Пленуму Верховного Суда РФ. В п. 16 Постановления от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указано, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под понятием “населенный пункт” подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка – города, поселка, поселка городского типа.

Поэтому перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность.

Переезд же работодателя из одного района города в другой район того же города не считается переездом в другую местность.

“Миграция” предприятий – явление, характерное для любого типа экономики. Однако прежде чем осуществить передислокацию, работодатель должен решить организационные вопросы со своими сотрудниками: одни, возможно, захотят переместиться вместе со своим работодателем, другие предпочтут остаться “на своей территории” и, соответственно, прекратить трудовые отношения.

Мотивы, которыми руководствуется работодатель, принимая решение о переезде в другую местность, не имеют значения для сотрудника.

Для него существенно, на какое расстояние удаляется работодатель от своего прежнего местонахождения и места проживания сотрудника.

Ведь последний исходит из того, сколько времени ему потребуется на дорогу от места проживания до работы, и на основании этих расчетов решает: поступать на другую работу или продолжать трудовые отношения с уже имеющимся работодателем.

Нельзя исключать ситуации, при которых работодатель может быть заинтересован в переезде в другую местность на определенный (заранее известный) срок и планировать свое возвращение в прежнюю местность по истечении этого периода.

Если такая ситуация возникнет, то работодатель, скорее всего, должен проинформировать персонал о том, что его переезд в другую местность – это не навсегда, а на определенный срок, а также предоставить иную информацию, основываясь на которой сотрудники смогут принять правильное решение.

На практике структурные подразделения нередко находятся далеко друг от друга и от головного предприятия (например, в разных концах города). В данном случае, несмотря на то что перевод будет происходить в рамках одной административно-территориальной единицы – города, рекомендуется оформить перевод работника.

Если при заключении трудового договора указывается, что сотрудник будет работать на объектах, расположенных в разных местностях, то его перемещения не будут считаться переводом, а значит, при необходимости направить его для выполнения трудовых обязанностей в другую местность не нужно будет соблюдать все формальности, связанные с переводом. Поэтому некоторым категориям персонала (например, строителям, работающим на разных объектах) рекомендуется включать положения о работе на объектах в других населенных пунктах в трудовые договоры.

При переводе по инициативе работодателя необходимо учитывать некоторые нюансы.

Алгоритм перевода на работу в другую местность

вместе с работодателем

Рассмотрим этапы этого мероприятия:

1. Полномочный орган работодателя принимает решение о его перемещении в другую местность и оформляет данное решение в письменном виде.

2. Каждого сотрудника письменно уведомляют о том, что предприятие переезжает в другой город. В этом же уведомлении ему могут предложить перевестись вместе с работодателем. С уведомлением сотрудника желательно ознакомить под роспись.

Вместе с тем при перемещении предприятия в другой населенный пункт работодатель не обязан предлагать тому или иному сотруднику перевод вместе с предприятием для последующей работы, поскольку он имеет право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), предупредив его об этом не позднее чем за два месяца до перевода.

3. Далее каждый сотрудник решает, согласен ли он на перевод в другую местность вместе с работодателем. Если отказывается, то подает заявление об этом, а трудовой договор с ним прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом обязательно соблюдается вся процедура увольнения. Согласно ч. 3 ст.

178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем отказавшемуся выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Следующий шаг: составляется соглашение к трудовому договору об изменении его условий. Соглашение подписывается каждым работником, который согласен на перевод. Если при переводе вместе с работодателем в другую местность, помимо собственно местности, меняются еще какие-либо условия, то эти изменения следует отразить в соглашении.

5. Если при переводе в другую местность в локальные нормативные акты работодателя вносятся изменения, сотрудники должны быть ознакомлены с ними в установленном законом порядке.

6. Далее издается приказ о переводе работников в другую местность. Каждого сотрудника знакомят с приказом о переводе под роспись.

7. Приказ регистрируют в соответствующем журнале регистрации приказов.

8. Сведения о переводе отражают в личной карточке (запись в ней работник заверяет своей подписью) и иных документах.

Изменение места нахождения юридического лица

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только при условии, что головная организация изменит свой юридический адрес.

Место нахождения юридического лица изменяется на основании решения учредителей (участников) юридического лица или его уполномоченного органа управления.

Сведения о месте нахождения юридического лица должны содержаться в его учредительных документах, и поэтому при изменении адреса организации в учредительные документы следует как можно скорее внести соответствующие поправки.

Когда все документы оформлены, изменения необходимо зарегистрировать.

Поскольку место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ), место нахождения организации будет считаться измененным с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Эта дата указывается в свидетельстве о постановке на учет в налоговом органе.

Последствия для кадрового делопроизводства

Если изменился адрес организации, работодателю в первую очередь необходимо издать приказ (см. образец). В нем следует указать:

– дату изменения места нахождения организации;

– мероприятия, которые нужно провести в связи с изменением места нахождения организации (например, заказать новые бланки письма и печати, где указывается адрес);

– лиц, ответственных за данные мероприятия.

Образец

Приказ об изменении места нахождения организации

Закрытое акционерное общество “Луч”

(ЗАО “Луч”)

Приказ

Источник: https://hr-portal.ru/article/perevod-na-rabotu-v-druguyu-mestnost

Императив
Добавить комментарий