Пример объявления на бухгалтера

Как и где найти клиентов бухгалтеру?

Пример объявления на бухгалтера

Интернет предоставляет безграничные возможности в поиске места работы, клиентов или новых связей. Такому специалисту, как бухгалтер, вполне по силам не только трудоустроиться в удаленном режиме, но и найти постоянных клиентов на консалтинг по бухучету.

С чего начать
Способы продвижения бухгалтерских услуг
Лендинг LP Store

С чего начать

Оказывая услуги бухгалтера дистанционно, вы по сути предоставляете один из видов аутсорсинга. Если вы уверенны в своих знаниях, хорошо ориентируетесь в цифрах, проводках и счетах — для вас подборка понятных рекомендаций о том, где и как найти клиентов на бухгалтерское обслуживание.

Для начала определитесь со своими возможностями. Составьте список услуг, которые вы умеете и готовы оказывать.

В принципе, эта процедура аналогична составлению резюме: указываются все имеющиеся навыки, но с добавлением позиций с ценами за ту или иную услугу.

Необходимо провести анализ стоимости услуг в вашем регионе (если вы намерены стать приходящим бухгалтером) или в Интернете (если предполагается оказание услуг дистанционно).

Чтобы заинтересовать первых клиентов, вы должны ясно и четко сформулировать то, что вы можете предложить. Опишите выгоды, которые вы обеспечите компании, если она обратиться именно к вам.

Определите круг потенциальных работодателей. Не каждая фирма готова сотрудничать с приходящим специалистом.

Объем работы может быть настолько велик, что выгоднее взять бухгалтера в штат, чем платить сотруднику фиксированные суммы за выполнение конкретных задач.

Успешное для двух сторон сотрудничество напрямую зависит от количества персонала, трудоустроенного в фирме, товарооборота и системы налогообложения предприятия.

Как найти клиентов на бухгалтерские услуги быстро? Эксперты советуют — начинать с малого. А именно, ограничьтесь небольшими фирмами. Или так называемым малым бизнесом, который не располагает большим количеством сотрудников, не готов выделять постоянный оклад на штатного бухгалтера и нуждается в постоянном (регулярном) контроле финансовых потоков.

Что известно о ваших целевых клиентах? Кто они? Где вы можете их встретить? Каковы их проблемы и какие вопросы они хотят решить? Чтобы завладеть вниманием потенциального заказчика, мало написать в объявлении: «Ищу клиентов на консалтинг бухучета, гарантирую качественное обслуживание и выезд по звонку». Все ваши конкуренты подчеркивают эти же «преимущества».

Чем эффективнее вы определите свою уникальность и профессионализм, чем точнее сформулируете свою реальную ценность для потенциального клиента, или, говоря языком маркетинга, оффер (offer — перевод: «выгодное предложение»), тем быстрее откликнутся первые клиенты.

  • Как создать продающий оффер?

Назад

Способы продвижения бухгалтерских услуг

Представленный перечень каналов по поиску заказчиков не является исчерпывающим. Существуют тысячи способов того, как найти клиентов бухгалтеру на дому или в бухгалтерскую фирму. Ниже — самые действенные из них.

Телемаркетинг — предложите свои услуги лично по телефону. Сделайте выборку потенциальных клиентов и совершайте звонки от своего имени, чтобы выяснить их потребности и в случае заинтересованности назначить личную встречу.

Местные газеты объявлений — размещая свою рекламу в тех же разделах, что и конкуренты, стремитесь к тому, чтобы ваши объявления выгодно выделялись среди других бухгалтерских услуг.

Почтовая рассылка — именные письма с персональным предложением иногда намного эффективнее рекламного объявления, в том числе в Интернете. Руководители старшего поколения обращают внимание на бумажные буклеты, в то же время до молодых предпринимателей будет проще «достучаться» по сети — методом email-рассылки.

Яндекс Директ или Google AdWords — размещайте контекстные объявления по бухгалтерской тематике. Определите запросы, по которым чаще всего ищут финансовые услуги пользователи сети, и получите высокую отдачу от самого популярного и эффективного вида рекламы в Интернете.

Интернет-каталоги — в онлайн-пространстве существует множество достойных бесплатных и платных каталогов для бухгалтеров. Зарегистрировав свою карточку и указав координаты для связи, вы привлечете больше внимания потенциальной аудитории к своим услугам.

Собственный сайт — простейший быстрый способ сделать рекламу бухгалтерским услугам. Предоставьте клиентам возможность познакомиться с вами, опубликовав исчерпывающую информацию, дайте им все инструменты для обратной связи: по электронной почте, обратному или прямому звонку, в онлайн-чате и пр.

Сделать собственную продающую страницу в Интернете по силам даже новичку. Достаточно воспользоваться шаблоном.

  • Изображения как продающий контент

Назад

Лендинг LP Store

Готовое решение того, как найти клиентов на бухгалтерские услуги, можно найти в Магазине продающих лендингов. Достаточно выбрать тематический шаблон целевой страницы с правильным оффером и качественным набором продающих триггеров (стимулов, аргументов), и заказы не заставят себя долго ждать.

Длинный, добротно сделанный лендинг содержит главный посыл уже в первом экране, обещая экономию и исполнение заказов в срок. CTA-кнопка «Сократить расходы» ярко-желтого цвета не позволит пройти мимо.

Если пользователь еще сомневается, его переубедят дополнительные аргументы, перекрывающие все возражения.

Точная статистика достижений, социальные доказательства в виде отзывов довольных клиентов и ряд других неслучайных элементов на странице окончательно убедят заказчика, что ваши услуги — то, что ему нужно.

Все еще раздумываете, как привлечь клиентов в бухгалтерскую фирму? Тогда познакомьтесь со вторым шаблоном профессионального бухгалтерского сопровождения от LPgenerator здесь.

Высоких вам конверсий!

Назад

Image source: leo shy 

Источник: https://lpgenerator.ru/blog/2015/10/30/kak-i-gde-najti-klientov-buhgalteru/

Составить объявление о вакансии

Пример объявления на бухгалтера

Если вы ищете помощника бухгалтера или принимаете участие в подборе персонала на другие позиции, обратите особое внимание на текст сообщения о вакансии. Летом 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ, который ввел довольно строгие требования к таким объявлениям. Закон содержит сложные формулировки. В статье мы поможем разобраться с признаками дискриминации.

С одной стороны, нельзя запрещать быть соискателями каким-то определенным категориям граждан. С другой — недопустимо предоставлять кому-то особые преимущества перед прочими кандидатами.

 А что грозит компании, которая разместит объявление о вакансии с признаками дискриминации? Сумма нового штрафа — до 15 000 руб. Протокол вправе составлять сотрудники прокуратуры или комитета по труду и занятости.

Нарушение могут заметить другие контролеры (например, из трудовой инспекции). Они же вправе сообщить об этом факте в прокуратуру. К тому же уже есть прецеденты — несколько нарушений было выявлено в Волгоградской области. Итак,  учим составить объявление о вакансии правильно.

Признаки дискриминации

Чтобы понять, содержит вакансия признаки дискриминации или нет, заглянем в часть 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Там сказано, что дискриминационными считаются любые ограничения в зависимости от пола, возраста, цвета кожи, расы, места жительства, семейного положения и иных аналогичных признаков. Такого рода запретов в текстах вакансий быть не должно.

То есть нельзя писать: «Требуется женщина до 35 лет, без детей». Фраз вроде «в компании молодой коллектив» тоже желательно избегать.

В объявлениях лучше упирать на деловые качества потенциальных работников. А точнее, на их опыт работы, уровень образования, квалификацию, знания и навыки.

Можно перечислить несколько вузов, выпускникам которых будут рады в компании. Но чтобы наверняка избежать вопросов чиновников, лучше указать только тип образования (например, среднее техническое).

Конкретику вы можете выяснить у соискателя на собеседовании. Или даже просто по телефону.

Это общие правила. Конечно, есть и исключения. В первую очередь это ограничения, предусмотренные каким-либо федеральным законом. Например, женщинам нельзя трудиться на тяжелых или опасных работах. Так что если в вакансии на должность шахтера написано «мужчина», тут никакой дискриминации нет. Или другой пример — людей моложе 18 лет запрещено брать на ночную работу (ст. 96 ТК РФ).

Во вторую очередь это ограничения, которые связаны со спецификой работы. Например, в компании открыта вакансия модели женской одежды или манекенщицы. Понятное дело, что взять на такую должность мужчину объективно нельзя.

Разумеется, истинные критерии отбора могут быть связаны и с возрастом, и с полом кандидата. Но писать об этом в вакансиях не надо.

Наглядный образец объявления о работе с признаками дискриминации мы привели ниже, он поможет правильно составить объявление о вакансии.

В нем восклицательным знаком, выделенным красным цветом, отметили опасные реквизиты. Здесь же приведен образец вакансии, составленной по всем требованиям закона.

Штраф за неправильную вакансию

Тем, кто распространяет информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях с дискриминационными ограничениями, грозит административный штраф. Для организации он составляет от 10 000 до 15 000 руб.

Привлечь к ответственности могут и должностное лицо компании — как правило, это работник отдела кадров. Человека, разместившего вакансию, ждет штраф от 3000 до 5000 руб. А еще оштрафовать могут обычного гражданина, расклеивающего объявления, который не является сотрудником организации.

Штраф в этой ситуации — от 500 до 1000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Добавим, что привлечь внимание чиновников могут также компании, которые размещают у себя чужие вакансии. Например, кадровое агентство или специализированный сайт, на странице которого будет вывешено объявление с признаками дискриминации. Об этом предупредили чиновники Минтруда России в информационном письме от 24 июля 2013 года.

Протоколы о таких административных правонарушениях уполномочены составлять сотрудники прокуратуры и органов власти, осуществляющие контроль в сфере занятости. Например, комитеты по труду и занятости.

Будьте внимательны: если за дискриминацию в вакансиях попытается оштрафовать трудовая инспекция, такой штраф будет считаться незаконным.

С протоколом о нарушении чиновники обязательно ознакомят представителей компании — лично или отправят копию заказным письмом. Материалы административного дела сотрудники службы занятости передадут в суд. И уже судьи станут решать, какой штраф назначить. Причем передать материалы в суд чиновники должны максимум через два месяца после того, как выявят и зафиксируют нарушение.

Еще по этой теме: Обосновываем расходы на подбор персонала

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/22259-kak-sostavit-obyavlenie-o-vakansii-chtoby-izbejat-shtrafa

Как рекламировать бухгалтерские услуги в Яндекс Директ

Пример объявления на бухгалтера

09.01.2018

11239

Ничто, повторюсь, НИЧТО человеческое бухгалтерам не чуждо.От наших партнеров мы услышали эту поучительную историю. Как-то к ним в рекламное агентство пришел директор бухгалтерской компании буквально в отчаянии. Его лучший специалист уволился и увел за собой трех самых крупных клиентов. Оставшиеся позволяли заработать разве что на хлеб, но никак не на масло.И что было делать, если сарафанное радио тоже не сработало? Клич, брошенный по всем действующим клиентам и знакомым, результата не дал. Одни обещали “подумать”, у других бухгалтер в штате и так спокойнее, а третьи и четвертые уже нашли фирму для ведения бухгалтерии себе по душе и карману и расставаться с ней не собирались. Не знаем, кто подсказал герою этой истории выход, но он действительно, правильный: Если тебе срочно нужны новые клиенты, давай контекстную рекламу.Где современный предприниматель ищет себе бухгалтеров на аутсорс? Конечно, в поисковиках – в Яндексе или Гугле. А контекстная реклама – это как раз та, которая показывается в ответ на запрос пользователя:Реклама в Яндекс Директ.png 42.8 KBИ так как никто не застрахован от того, что старые клиенты уйдут вслед за своим бухгалтером или найдут фрилансера-аутсорсера за копейки, приток новых клиентов нужен всегда. А в контекстной рекламе самое приятное – это…Человек, который набирает в строке поиска Яндекса “бухгалтерское сопровождение в Челябинске недорого”, вряд ли делает это из праздного интереса. Это будущий клиент. Ваш или ваших конкурентов. В зависимости от того, кто из вас будет привлекательнее выглядеть в рекламной выдаче и кто проворнее будет отвечать на вопросы в чате или по телефону.Здесь вы найдете инструкцию, как завести рекламный кабинет в Яндекс Директ (рекламной системе Яндекса) и настроить первую рекламную кампанию. Вся поисковая контекстная реклама построена на том, чтобы показывать рекламные объявления в ответ на запрос пользователя. Давайте разберемся, как ищут услуги удаленной бухгалтерии.Есть такие запросы, которые запрашивают очень часто – это высокочастотные запросы (ВЧ):бухгалтерские услуги, бухгалтерское сопровождение, бухгалтерское обслуживание, бухгалтерский аутсорсинг, ведение бухгалтерии ооо, удаленный бухгалтер.Плюсы того, чтобы показывать объявления по таким запросам:

  • запросы легко найти/придумать;
  • ваши объявления будут показываться часто;
  • скорее всего, будет много переходов на сайт.
  • клики по объявлениям будут стоить прилично;
  • большая конкуренция в рекламной выдаче;
  • среди переходов на сайт будет много нецелевых посетителей.

Как избежать последней проблемы, мы рассказали в кейсе. И, забегая вперед, рекомендуем вам воспользоваться списком минус-слов, которые есть в бонусе к этой статье.Низкочастотные запросы – это, практически всегда, ВЧ запрос + уточнение (или “добавка”, как говорят специалисты по рекламе). Такие запросы длиннее, конкретнее, а главное, продуктивнее! Вероятность получить теплого клиента с объявления, показанного по НЧ-запросу, гораздо выше, чем по широкому ВЧ-запросу.Например, “бухгалтерские услуги цены москва”, “ведение бухгалтерии ооо консультация”, “удаленный бухгалтер найти” – низкочастотные запросы с очень хорошим потенциалом заключения договора.Но у таких запросов есть свои минусы:

  • их трудно собрать;
  • под них приходится писать много объявлений;
  • и Яндекс Директ может присвоить им статус “мало показов” и не показывать в выдаче вообще.

Зато конкуренция по таким запросам меньше, и переход будет стоить для вас дешевле.Чтобы вы не мучались с подбором этих самых ВЧ и НЧ ключевых слов, мы сделали это за вас. Берите бонуск этой статье – файл с подобранными ключевыми словами, списком минус-слов по вашей тематике и продающими добавками.

  1. Откройте таблицу по ссылке, вкладку “Ключи и маркеры”. 
  2. В столбце “Группа запросов” нажмите значок фильтра (картинка 2 Фильтр по группе запросов). Откроется список групп ключевых слов.
  3. Кликните “Очистить” и затем отметьте только 1 группу, например “аутсорсинг”. Нажмите ОК.Фильтр по группе запросов.png 63.21 KB
  4. Вы увидите все ключевые фразы по этой группе, как высокочастотные, так и низкочастотные. Сколько было запросов по всей России (за 30 дней для каждой фразы) смотрите в столбце “Базовая частота”.
  5. Обратите внимание на столбец “Теплота запросов”. Горячие – это ключевые слова, по которым на ваш сайт придут посетители, готовые к заключению договора или близкие к этому. Холодные – вероятность получить нового клиента невелика, но все-таки есть. 
  6. Возьмите сначала КАЖДЫЙ горячий ключ (фразу) и придумайте к нему объявление. В заголовке должна быть сама фраза. В тексте аргументируйте, почему пользователь должен кликнуть по вашему объявлению, чем ваше предложение интереснее соседних в рекламной выдаче.

Например, фраза “бухгалтер удален”. Которая, на самом деле, звучит как “бухгалтер удаленно” или “бухгалтер на удаленке” или “бухгалтер удаленный”. Для Яндекс Директа эти фразы очень близки по смыслу, поэтому для них можно использовать только основу словоформы – “бухгалтер удален”.Мало того, составленное для этих фраз объявление вы смело можете использовать и для более точных фраз: “бухгалтер ищу удаленный” и “бухгалтерский удаленно учет”.“Холодные” фразы используйте только тогда, когда они подходят именно вам. Например, если вы надомный частный бухгалтер, то фраза “бухгалтер частный” очень даже для вас.Вот какие объявления показывают бухгалтерские фирмы по таким запросам в Яндекс Директе:Бухгалтер! Удаленное ведение ООО!Безопасно снизим налоги! Вовремя сдадим отчет! Закажите обратный звонок!Удаленный бухгалтер. От 3000 р./кв!Удаленный бухгалтер для вашего бизнеса. Гарантия качества! Низкие цены!Ищете удаленного бухгалтера?Ведение УСН, ОСНО, сдача отчетности, доступ в 1С. Все включено. От 4000Ведение бухгалтерии удаленно!Удаленное ведение бухгалтерии! ООО и ИП! Москва! Московская область! Сдача отчетов!В первом примере нет никакой конкретики, и это плохо. Ни цифр, ни гарантий. Зато дается обещание исполнить мечту любого предпринимателя – “безопасно снизим налоги”, а также призыв к действию – “закажите обратный звонок!”. Посетитель теперь знает, что в этой фирме ему ответят быстро.Во втором объявлении стоимость услуг указана прямо в заголовке. Это отличный способ отсечь ту аудиторию, для которой ваши услуги слишком дороги. И привлечь ту, для которой они в самый раз.В третьем примере рекламодатель умудрился вместить и массу конкретики (перечисление услуг), и стоимость, и преимущество (“всё включено”). Над этим объявлением поработали как следует, и оно будет приводить новых клиентов.Обозначить географию ваших услуг, как в 4 примере, никогда не помешает. Предприниматели пока предпочитают выбирать бухгалтерскую фирму в своем городе или хотя бы регионе.Используйте их, чтобы сократить время на придумывание:Заголовок: Услуга + стоимость услуги Ваши преимущества (до 70 знаков).Например, персональный бухгалтер, бесплатный аудит бухгалтерии, восстановление первичных документов, моментальная консультация, опыт 10 лет.Заголовок: Услуга + география (город/регион) Расширенное описание услуг + стоимость + призыв к действию (Подробнее! Получить консультацию!)Заголовок: Потребность пользователя (Снизим налоги, Сдадим отчетность, Сведем баланс) Гарантии и призыв к действию. (Опыт 10 лет. Более 100 клиентов. Получите консультацию бесплатно!)Когда вы закончите составлять объявления для первой группы запросов, переходите к следующим. Подзабыли как это делать? Смотрите “Как пользоваться бонусом – инструкция”.Наверняка вы задаетесь вопросом, сколько стоит реклама в Яндекс Директ. Дело обстоит так…Каждый клик по каждому объявлению будет стоить для вас по-разному. Стоимость клика определяется в аукционной борьбе ставок (кто назначил высокую ставку за клик, тот и занял лучшую позицию для показа объявлений).Но это еще не всё! Стоимость будет зависеть от:

  • уровня конкуренции в вашей тематике;
  • уровня конкуренции по запросу в вашем регионе;
  • статистики кликабельности ваших объявлений;

и еще от многих, многих параметров, которые часто известны только самому Яндексу.Не слишком радостные вести: в тематике бухгалтерского аутсорсинга/сопровождения/обслуживания конкуренция высокая.Это значит, что ставки за клик тоже высокие. Например, в декабре 2017 года стоимость клика по запросу “бухгалтерское сопровождение удаленно” доходила порой до 2026 руб. Это просто за то, что пользователь поиска перешел на сайт! Не позвонил, не написал, не стал клиентом. А просто перешел на сайт.Поэтому, во-первых, цените тех, кто оказался на вашем сайте и сделайте всё, чтобы они не ушли без договора. Во-вторых, используйте любые возможности сэкономить рекламный бюджет.(И не пугайтесь, клики за 30-40 руб. тоже есть :))Есть такое средство, и называется оно минус-слова. Это слова, по фразам с которыми вы не хотите показывать свои объявления.Например, слово “вакансия”. Если не включить его в список минус-слов, то ваши объявления будут показываться по запросам: вакансии бухгалтер удаленная работа, вакансии бухгалтера москва и т.п. Ищущие работу бухгалтера будут кликать по вашему объявления, и за каждый клик Яндекс Директ спишет с вашего счета деньги. Это ведь не то, что вам нужно?Поэтому загляните в таблицу-бонус, зайдите во вкладку “Минус-слова” и скопируйте весь список слов в Параметры вашей рекламной кампании в Директе.Пошагово это будет так: Зайдите в ваш рекламный кабинет в Яндекс. Директ _Мои кампании_Выберите кампанию_Параметры кампании_Оптимизация фраз_Минус-фразы_Изменить. Минус-слова.png 20.45 KBВставляете минус-слова из таблицы и нажимаете “Сохранить”. Прокручиваете страницу вниз и нажимаете “Сохранить” еще раз. Теперь вам не страшны любители скачивать рефераты по бух.учету, искатели вакансий или те, кто ищут шаблоны документов.Нужно будет выполнить 3 условия:

  1. На странице вашего сайта должна полно раскрываться та информация, которая указана в объявлении. Должны быть: прайс на услуги, гарантии, указание опыта.
  2. Посетитель должен видеть формы связи: телефон, онлайн-консультант (чат), форма обратного звонка. Да, электронной почты недостаточно!
  3. С вашей стороны кто-то должен вовремя ответить в чате или взять трубку. По статистике, посетитель сайта будет ждать ответа в чате не больше 2 минут. После этого навсегда уйдет к вашим конкурентам. Как справиться с этой печалью, мы показываем тут.

Герой истории из начала статьи пришел в рекламное агентство, в котором для его фирмы создали и настроили рекламные кампании. Но услуги агентств не бесплатны. Если вы собираетесь самостоятельно рекламировать бухгалтерские услуги в Яндексе, прочитайте статью по настройке рекламы и используйте таблицу-бонус и наши советы. И у вас получится каждый месяц привлекать новых клиентов на обслуживание.

А проанализировать эффективность вашей рекламы поможет коллтрекинг Callibri. Он отследит все рекламные каналы и расскажет, какие из них привели к вам клиентов, а какие “съели” рекламный бюджет.

Протестировать коллтрекинг Callibri

Источник: https://blog.callibri.ru/reklama_buhgalterskih_uslug_v_yandex_direct

Проводим поиск бухгалтера (часть1) | Блог частного рекрутера

Пример объявления на бухгалтера

Часть1

Всем известно, что бухгалтер – это одна из ключевых фигур любой компании. В небольших организациях бухгалтер сочетает функции финансового директора и финансового аналитика.

Необходимость поиска бухгалтера в определенный момент становится актуальной для каждой компании. Конечно, наилучший выход – воспользоваться услугами частного рекрутера или кадрового агентства, которые окажут помощь в описании круга обязанностей по указанной должности, проведут мониторинг заработных плат и быстро найдут достойных кандидатов.

В том случае, если Вы все-таки ориентированы на самостоятельный поиск бухгалтера, то эта статья поможет Вам. В ней дается последовательный ответ на вопрос: как найти бухгалтера? Представленная информация имеет привязку к Москве, так как я занимаюсь рекрутингом именно в этом регионе. В других субъектах федерации пути поиска персонала имеют свои особенности.

Шаг1. Определение требований к кандидату и формирование текста объявления о вакансии при поиске бухгалтера.

https://www.youtube.com/watch?v=jNWAI0s5fTM

Сначала стоит определиться с уровнем позиции вакантной должности, спецификой деятельности компании и очертить круг обязанностей будущего сотрудника.

При подборе бухгалтеров необходимо различать должность главного бухгалтера и бухгалтера на определенный участок.

При подборе главного бухгалтера следует учитывать следующие вопросы:

В данной компании главный бухгалтер планируется как единственное должностное лицо, занимающееся ведением бухгалтерского учета или это руководитель структурного подразделения, имеющий в подчинении рядовых сотрудников?

Если Вам необходимо найти бухгалтера, который будет представлен на предприятии в единственном лице, то надо учесть, что, как правило, ему поручают так же ведение кадрового делопроизводства. Если специалист возглавляет отдел, то ему необходимы управленческие навыки.

Перед публикацией объявления обязательно стоит определиться со специализацией предприятия (строительство, оптовая или розничная торговля, производство, предоставление услуг и т.п.):

  1. Каково количество юридических лиц?
  2. Какие системы налогообложения (ОСНО, УСНО, т.е. доходы или доходы-расходы) и ЕНВД применяются?
  3. Каково количество сотрудников в организации и, в частности, в бухгалтерии?
  4. Включают ли функции главного бухгалтера обязанности по оптимизации налоговой базы предприятия?
  5. Необходимо также затронуть такой тонкий нюанс, как оплата труда работников (выплачивается по «белому» или «в конвертах»).

Определяя уровень вознаграждения при подборе главного бухгалтера, стоит иметь в виду, что вакансия будет более привлекательна для кандидатов, занятых поиском работы, в том случае, если будут указаны конкретные цифры, а не туманное выражение «по договоренности».

Это стоит писать только в том случае, если Вы абсолютно не ориентируетесь в стоимости этой категории специалистов на рынке труда. И даже в этом случае можно предложить пойти на небольшую уловку: проведя мониторинг заработных плат по схожим объявлениям о вакансиях, определите максимальный и средний уровень предлагаемых вознаграждений по данной должности.

Сравните их со своими возможностями по оплате данного специалиста. Определите тот максимальный уровень оплаты, который Ваше предприятие может себе позволить для того, чтобы подбор главного бухгалтера прошел успешно. В объявлении о вакансии Вы можете указать размер вознаграждения «по договоренности» и до максимально возможных для Вашей компании цифр.

Это даст Вам возможности для маневра при определении уровня заработной платы для конкретного соискателя.

Пример объявления о предлагаемой вакансии:

Образец 1 – Требуется Главный бухгалтер в ед. числе

Образец 2- Требуется главный бухгалтер

Если требуется найти бухгалтера на определенную операцию или участок, всегда надо точно указывать их наименование: первичная документация, заработная плата, основные средства и т.д.

Образец 3 – Требуется бухгалтер на участок з/п

Шаг 2. Публикуем объявление о вакансии на «работных» сайтах. Чтобы найти бухгалтера, стоит воспользоваться такими популярными порталами, как superjob.ru, hh.ru , а при подборе бухгалтеров на определенный участок, возможно, rabota.ru. Однако рассчитывать на то, что сразу на вас обрушится поток резюме соискателей не стоит.

Самостоятельно проводя поиск персонала, следует запастись терпением, выкроить время для того, чтобы поработать с резюме кандидатов. По опыту известно, что подбирать резюме кандидатов стоит с учетом их места жительства так, чтобы время проезда сотрудника до работы не превышало одного часа.

В том случае, если количество резюме велико, то время поездки можно сократить до получаса (метро или наземный транспорт). Следует обращать внимание на резюме кандидатов, которые опубликованы не ранее, чем за месяц до Вашего просмотра. Практика показывает, что предложения о работе лучше направлять по электронной почте, а не по телефону.

Если в Вашем предложении о вакансии присутствует соответствие предложенных условий требованиям, предъявляемым к кандидатам, то в течение двух-трех дней Вы начнете получать отклики от заинтересованных соискателей.

Вторая часть будет посвящена отбору соискателей.

?

Источник: http://www.77personal.ru/main/bib-hr/poisk-buhg.html

Императив
Добавить комментарий