Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

Приказ о переходе выдачи зарплаты на банковские карты

Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

Но самое главное – можно забыть о необходимости депонировать средства. Для того, чтобы зарплата сотрудников перечислялась на пластиковые карты, организации необходимо заключить с банком договор. Причем самый оптимальный вариант – это когда счета работников и счет предприятия открыты в одном и том же банке.

Он может лишь попробовать решить вопрос в свою пользу уговорами. Итак, договор подписан, а счета работников открыты в том же банке, что и расчетный счет организации. В этом случае банк затребует следующие документы:

Приказ о заработной плате — образец оформления

136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;

  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.
  • С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье . Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности.

    Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

    Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

    1. Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать

    Оформление перехода на зарплатные карточки

    74 ТК РФ Условие 1. Есть согласие работников. Помните, что принудить работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя.

    И если сотрудники по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить выдачу им денег в кассе. При этом некоторые работодатели ошибочно полагают, что могут обязать работников получить зарплатные карты, применив положения ст.

    Условие 3. Так как условия

    Для этого ему следует известить представительный орган работников о времени и месте консультаций.

    Результаты консультаций оформляются протоколом.

    Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной. Далее см. Шаг 4. Вариант 4. Представительный орган работников организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме. В этом случае работодатель имеет право внести дополнения в локальный нормативный акт без учета мнения представительного органа работников.

    Далее см. Шаг 5. Шаг 4Оформляем отметку об учете мнения представительного органа работников После получения письменного мотивированного мнения представительного органа работников на приказе делается отметка о том, что это мнение учтено при принятии решения.

    5. [attention]Работодатель

    Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

    Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя.

    Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

    сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    руб.

    до 50 т.р. руб. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя. Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя.

    Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

    Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу.

    Перечисление заработной платы на карту работника согласно законодательству

    Если нанимателем выбирается безналичный расчет, ему необходимо следовать определенному алгоритму действий:

    • Заняться подготовкой нужного набора документации.
    • Совершить заключение договора об обслуживании счетов работников.
    • Выдать работникам карточные продукты.

    Если переход осуществляется с системы выплат по наличным средствам на сотрудничество с финансовыми организациями, локальные нормативные акты будут подлежать дополнительным корректировкам и соглашениям.

    Согласно , для банков, которые может выбрать сотрудник в целях получения заработной платы, сегодня не имеется каких-либо серьезных ограничений. Работодатель получает максимальную выгоду в том случае, когда всех работников обслуживает одна банковская организация в рамках единого зарплатного проекта.

    Если же необходимо будет часть денег перечислять в другой банк, это потребует выплаты дополнительной комиссии.

    2155317.ru

    Об этом говорится в ч.3 ст.

    136 ТК РФ.Приказ о переходе к безналичной оплате труда. Инфо Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя.

    Этим приказом, в частности:• — назначаются ответственные должностные лица;• — распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке;• — указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда. Заявление работника. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника. Даже если вы не используете санкции, но понуждаете сотрудников, они могут направить жалобу в территориальный орган Роструда.

    И тогда санкций не избежать. Какие преимущества получат сотрудники Некоторые банки предлагают карты с бесплатным обслуживанием. Напримур, РНКБ предлагает открыть и обслуживать карту бесплатно.

    Сбербанк оказался не столь щедрым: стоимость обслуживания в первый год составит 750 руб., в последующие – 450 руб.

    О том, как правильно оформить переход на безналичную форму выплаты зарплаты

    Таким образом, по общему правилу, выдача заработной платы является как раз ее выплата в месте выполнения работы через кассу, и лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке.

    Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Каждый работник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту.

    В заявлении указывается номер банковского счета работника. Работник вправе сам самостоятельно выбрать банк для перечисления зарплаты. И об этом он извещает работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

    Об этом сказано в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

    Источник: http://dtp-sovetnik.ru/prikaz-o-perehode-vydachi-zarplaty-na-bankovskie-karty-96930/

    Можно ли в трудовом договоре прописать, что зарплата выплачивается и по безналичному расчету и из кассы?

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

     согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Указанная норма гарантирует сотруднику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом.

    Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу.

    Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет сотрудника в банке ваша организация вправе только при соблюдении следующих условий:

    – такой способ выплаты заработной платы предусмотрен коллективным или трудовым договором;

    – сотрудник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату.

    Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет сотруднику. Поэтому он вправе в любое время написать заявление об отказе от получения зарплаты в безналичной форме. В этом случае работодатель обязан выдавать ему зарплату наличными деньгами.

    Если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

    Ваша организация вправе, например аванс перечислять на карту, а основную часть зарплаты выдавать наличными. Такой порядок должен быть прописан в трудовом либо коллективном договоре с сотрудниками.

    Можно составить дополнительное соглашение к договору или утвердить измененную редакцию договора.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия и в статье журнала «Кадровое дело», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» vip-версия.

    1.Рекомендация: Как перейти на безналичную форму выплаты зарплаты

    Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.*

    Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

    При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2.Статья: Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

    Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

    Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.

    Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке.

    Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.* Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

    Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

    Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

    Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина(ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

    Внимание: заключая с работником трудовой договор, помните, что вы не вправе включать в него условие о том, что выплата зарплаты осуществляется только в безналичной форме.**

    Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.*

    Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.*

    Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

    Л. Чибрикова

    менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат “За Родину”» (Калининградская область)

    Журнал «Кадровое дело», №9, сентябрь 2011

    Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/31623--mojno-li-v-trudovom-dogovore-propisat-chto-zarplata-vyplachivaetsya-i-po-beznalichnomu

    Выплачиваем зарплату на банковские карточки: тонкости оформления и бюджетного учета. журнал

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

    Аникина М.Л.,
    консультант-эксперт Издательского Дома “Советник бухгалтера”

     
        Времена, когда сотрудники толпились в очередь в кассу за зарплатой, уже практически прошли.

    Все чаще организации перечисляют заработную плату на банковские счета работников, которые при помощи пластиковых карточек получают наличные или оплачивают различные товары, работы и услуги, когда им удобно и где им удобно: в банкоматах, магазинах, ресторанах, гостиницах и т.д.


        Бюджетные учреждения также могут воспользоваться такой схемой расчетов. Поэтому в этой статье мы расскажем о тонкостях документального оформления и бюджетного учета операций, связанных с выплатой заработной платы с использованием банковских карт.
     

    Организационные вопросы получения работниками зарплаты по банковским картам

     
        Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выплаты заработной платы не только наличными деньгами из кассы организации, но и в безналичном порядке.
     

    Оформляем переход на безналичную выплату зарплаты

     
        Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата вполне может перечисляться на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Внимательное прочтение данной нормы позволяет сделать выводы, что:    1) безналичный способ выплаты заработной платы, а также конкретные условия перечисления денег должны быть прописаны в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками;

        2) каждый работник должен указать банковский счет, на который должна перечисляться зарплата (например, предоставив соответствующее заявление).

        Значит, при переходе с выплаты зарплаты наличными на расчеты с использованием банковских пластиковых карт необходимо прежде всего позаботиться о том, чтобы соответствующее положение было включено в коллективный договор, либо внести изменения в трудовые договоры с работниками, например заключить с ними дополнительные соглашения (дополнения к трудовым договорам).
        Первый вариант, конечно, удобнее. Тем более что, строго говоря, трудовое законодательство не требует получать от каждого работника заявления на перечисление зарплаты на банковский счет или собирать с работников подписи об их согласии на такую форму расчетов (например, в виде подписей об ознакомлении с приказом руководителя, содержащим распоряжение о переходе на такую форму расчетов). Если в коллективном договоре прописано категоричное условие о выплате заработной платы путем перечисления на банковские счета работников, оно автоматически становится обязательным для всех сотрудников. Безусловно, необходимо соблюдать требование статьи 136 ТК РФ о том, что работник должен указать конкретный счет в банке, на который должны переводиться средства. Однако, на наш взгляд, это не означает, что каждый из них должен обязательно написать отдельное заявление, ведь конкретный порядок установления реквизитов для перечисления зарплаты можно также прописать в коллективном договоре. Например, если организация будет централизованно открывать работникам счета на основании договора между данной организацией и банком, она получит необходимые реквизиты непосредственно от банка. А если в организацию будет устраиваться новый работник, то либо он может предоставить реквизиты имеющегося у него счета (как путем предоставления заявления на перечисление денег, так и, например, путем включения банковских реквизитов в трудовой договор), либо ему может быть открыт новый банковский счет в том же порядке (так же централизованно), как и остальным сотрудникам. С другой стороны, если в коллективном договоре возможность выплаты зарплаты в безналичной форме будет сформулирована не категорично – например, так: “Заработная плата по заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке” – нужно будет обязательно получать заявления от каждого работника, прежде чем начать перечислять ему заработную плату на банковский счет.
        Если коллективного договора нет или внести изменения в него (дополнить его положениями о безналичной выплате заработной платы) не представляется возможным, учреждение может перейти на карточную форму расчетов путем внесения изменений в трудовые договора с работниками. В этом случае опять-таки можно избежать необходимости собирать с работников заявления с реквизитами банковских счетов – достаточно включить в дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее положения о выплате заработной платы путем безналичного перечисления, еще и информацию о банковских реквизитах работника. Подписывая такое дополнительное соглашение, работник одновременно выражает свое согласие на такую форму расчетов, и никаких дополнительных заявлений или сбора подписей от него не потребуется.
     

    Оговариваем условия выплаты зарплаты на банковские счета

     
        Как мы уже отметили, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна перечисляться на счет работника на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

    Источник: https://www.referent.ru/40/6556

    Особенности выплаты заработной платы

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

    Заработная плата представляет собой сумму денежных средств, которая полагается сотруднику за отработанный им месяц.

    Сроки выплаты установлены ТК РФ. Суммы указаны отдельно в каждом трудовом договоре.

    Рассмотрим более подробно, каков порядок выплаты заработной платы.

    Нормативная база

    Отношения, которые возникают между сотрудником и работодателем, называют трудовыми. Соответственно, регулирует их Трудовой Кодекс Российской Федерации.

    Трудовой кодекс РФ

    Он гарантирует работнику получение заработной платы в установленное время и в полном объеме, указанном в договоре с ним.

    Место и условия

    Ст.157 ТК РФ указывает на то, что место выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре с работником.

    Этот пункт часто исключают в связи с общими для всех сотрудниками выплатами в одном месте и нормы закреплены в локальном акте предприятия. Если у вас это предусмотрено, будет достаточно указать ст.136 ТК РФ.

    Место выплаты заработной платы, согласно ст.136 ТК РФ, должно совпадать с местом работы.

    При различиях в местоположении должно быть указано, что заработная плата переводится на расчетный счет работника.

    Главное условие выдачи зарплаты – лично сотруднику или на его счет в банке.

    Иное разрешается только в некоторых случаях, установленных законом или трудовым договором (далее рассмотрим подробно).

    Периодичность и сроки выплаты

    Периодичность выплаты не менее 2 раз в месяц. Чаще можно.

    Выплата реже дает основания наложить на руководителя и должностное лицо штрафные санкции.

    Ст.136 ТК РФ, ч.6 сообщает, что даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником.

    Следовательно, в законе нет четко установленных рамок выплат. Сроки выплаты руководитель определяет сам.

    В «идеале» работник должен получать доход примерно 1 раз в 2 недели. Поэтому чаще всего нормативных актах указывается период к выдаче. Например, выдача заработной платы производится с 5 по 10 число каждого месяца, аванс — с 15-20 число.

    Ст.136 ТК РФ, ч.8 разрешает при попадании сроков на выходные или праздничные дни производить начисление за 1-2 дня до указанных сроков.

    Отметим, некоторые работодатели не желают производить выплаты 2 раза в месяц.

    Чтобы не идти в разрез с законом, они просят сотрудников написать заявление о желании получать доход 1 раз за отчетный период. При проверке такой документ будет считаться недействительным.

    На организацию и руководителя наложат штраф, за несоблюдение норм трудового законодательства.

    Сумма взыскания на должностное лицо может достигать 50 МРОТ.

    Порядок выплаты заработной платы

    Перед выплатой зарплаты руководитель обязан уведомить сотрудников в письменной форме о сумме причитающегося им дохода, составных частях, основаниях для удержания и общем размере денежных средств, которые полагаются к выплате.

    Размер аванса

    В главном документе, регулирующем трудовые отношения, не дано определение такому понятию, как «аванс».

    Указано, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц за отработанное время. Поэтому работодатели решили самостоятельно назвать первую выплату зарплаты авансом.

    Размер аванса определяется несколькими видами расчетов:

    • в зависимости от отработанного времени;
    • процент от оклада;
    • фиксированная сумма.

    При расчете данной выплаты в ее состав не включают размер премии и другие поощрительные денежные средства.

    Способы выплаты

    Заработную платы разрешается выдавать через кассу предприятия – наличными или при перечислении на расчетный счет сотрудника – безналичный расчет.

    Все большее количество организаций сегодня переходят на безналичную форму оплаты труда.

    Наличными

    Для получения наличных денежных средств для выплаты зарплаты бухгалтер организации должен получить их в банке.

    При получении в чеке указывается цель расходования — например, для выплаты заработной платы.

    Выдача происходит по сформированной платежной ведомости №Т-53 или расчетно-платежной ведомости №Т-49.

    При выплате сотруднику заработной платы отдельно от других составляется расходно-кассовый ордер по форме №КО-2.

    Если сотрудник по каким-либо причинам не может получить зарплату, его сумма депонируется. Денежные средства сдаются обратно в банк.

    Получить ее работник может в любой момент в течение 3 лет.

    Документы, указанные выше, можно скачать на нашем сайте:

    Бланк-форма-Т-53

    Бланк-форма-Т-49

    РКО-образец-заполнения

    На банковскую карту

    Перечисление зарплаты безналичным путем возможно только при полном согласии всех сотрудников. Перейдя на оплату по картам, организации будет запрещено выдавать зарплату через кассу.

    Каждый работник пишет заявление, где указывает полные реквизиты своего расчетного счета и просьбу перечислять денежные средства на него.

    Перечисление заработной платы:

    • Личная карта работников заносится в базу организации. Перечисление происходит через оформление платежного поручения индивидуально на каждого сотрудника.
    • Организация заключает с банком договор. Часто ему дают название «Зарплатный проект». Главный бухгалтер подготавливает документы на всех сотрудников и передает их в банк. Далее, банк выпускает на каждого пластиковую карту. С ее помощью можно производить любые операции с денежными средствами на своем счету. При этом за обслуживание карты платит организация.

    При увольнении работника, организация в письменной форме уведомляет банк. После этого все операции по карте оплачиваются самостоятельно владельцем карты.

    Приказ о выплате (образец)

    При оформлении на работу сотрудник должен предоставить паспорт, снилс, инн, трудовую книжку и подписать трудовой договор.

    В последнем указывается размер оклада, премий, сроки выплаты. На его основании издается приказ о приеме сотрудника на работу, где указывается его должность и размер зарплаты.

    Он представляет собой основание для выплаты заработной платы и аванса.

    При переходе с наличного расчета с сотрудниками на безналичный или смене расчетного счета у сотрудника, также издается приказ.

    Его издание возможно только после личного заявления сотрудника с указанием причины.

    Пример приказа:

    Уплата НДФЛ и страховых взносов

    В РФ с получения любого дохода должен быть уплачен Налог с дохода физических лиц. Полная информация прописана в ст.226 НК РФ. Размер к уплате равен 13%. Период расчета: с первого по последний день месяца, на который ему была начислена зарплата.

    Отметим, что НДФЛ не уплачивается при выдаче аванса. Подробнее об этом читайте в статье про НДФЛ с аванса по заработной плате.

    Сроки оплаты НДФЛ:

    • При безналичном перечислении — в день перечисления дохода. Например, выдали Иванову К.Н. зарплату 5 июля 2019г. В этот день должны оплатить налог.
    • При выдаче наличными – в день получения денежных средств в банке или на следующий день, если зарплата выдается из средств выручки предприятия, возврата подотчетных средств или займа.

    Бухгалтерские проводки

    Все расходы на зарплаты списываются на себестоимость товаров или услуг:

    • Дт20/23/25/26/29 – Кт70 – основное, вспомогательное, общепроиз-ные, общехоз. расходы.
    • Дт44 – Кт70 – предприятие занимающееся торговлей.

    Сумма указывается в размере общей зарплаты за месяц или по каждому сотруднику, в зависимости от разбивки сч.70.

    В течение месяца сотрудник мог нарушить правила и с него должна быть удержана часть зарплаты.

    Также сюда включается НДФЛ – удерживается со всех сотрудников:

    Страховые взносы должны быть начислены на заработную плату, но при этом не удерживаться с нее. Их оплачивает сам работодатель.

    Распределяются на себестоимость продукции:

    • Дт20/23/25/26/29 – Кт69 – основное, вспомогательное, общепроизводственные, общехоз.расходы.
    • Дт44 – Кт69 – предприятие занимающееся торговлей.

    И перечисление денег сотрудникам безналичным путем или выдача через кассу:

    • Дт70-Кт51 – перечисление на расчетный счет банка.
    • Дт70-Кт50 – выдача через кассу.

    Пример расчета

    Сотрудником должна быть выплачена зарплата за март 2019 г., удержан налог на доходы физических лиц, страховые взносы рассчитаны.

    Расходы по зарплате относят на основное производство.

    НаименованиеПроцентСумма, руб.
    Общая сумма к выплате зарплаты —70000
    НДФЛ13%9100
    Итого к выплате сотрудникам60900
    ПФР12%15400
    В ФФОМС5,1%3570
    ФСС2,9%2030
    ФСС травматизм0,2%140

    Выдача продукцией

    Стандартно выплата зарплаты производится в денежном выражении.

    По письменному заявлению сотрудника руководитель может изменить ее форму на натуральную. Стоит отметить, что натуральная часть не имеет право превышать 20% от общей суммы дохода.

    Продукция может выдаваться в качестве зарплаты, только имеющая свободный оборот в РФ.

    Например, выдача оружием, медикаментами, химическими веществами запрещена.

    При выдаче стоимость продукции должна соответствовать рыночной, и не завышаться в интересах предприятия.

    При увольнении

    В этом вопросу руководствуются приказом об увольнении.

    При увольнении положено:

    Согласно ТК РФ, все выплаты должно произойти в день увольнения сотрудника. При несоблюдении норм это дает основание возложить на организацию штраф.

    При ликвидации и банкротстве предприятия

    При ликвидации предприятия все выплаты производятся в определенной последовательности.

    Расчет с сотрудниками по зарплате происходит после оплаты судебных издержек, услуг внешних управляющих, расчетов по исполнительным листам (о нанесении вреда здоровью).

    Выплаты зарплаты:

    • При начале процедуры банкротства – размер зарплаты не меняется. Выплаты производит руководитель или конкурсный управляющий.
    • При ликвидации – сотрудников за 2 месяца уведомляют о ликвидации, и рассчитывается размер их оклада для включения в реестр кредиторов.

    При сокращении

    Производят следующие выплаты:

    • размер среднемесячной зарплаты при увольнении;
    • полный расчет в день увольнения;
    • после увольнения в течение 60 дней производится оплата среднемесячного дохода;
    • при отсутствии необходимой вакансии в службе занятости, компенсация для работника продлевается на 1 месяц.

    Для родственников умершего сотрудника

    При наступлении смерти или признании судом умершим, родственники имеют право получить все выплаты с работодателя – ст.141 ТК РФ.

    В качестве близких родственников выступают: супруги, родители или дети умершего. Преимущество отдается родственникам, проживающим с ним совместно.

    Выплаты:

    • зарплата за отработанное время;
    • надбавки и премии;
    • оплата больничного листка, если не прошло 6 месяцев с даты его выдачи.

    Таким образом, нами было рассмотрено понятие «заработная плата». Это доход работника за прошедший месяц. Она должна выдаваться 2 раза за отчетный период (месяц). Выдается через кассу или на расчетный счет сотрудников.

    С каждой заработной платы сотрудника организация должна удерживать НДФЛ в размере 13%. Расчет с может происходить не только в денежной, но и в натуральной формах.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/porjadok-vyplaty-zarabotnoj-platy/

    Приказ о переходе на договоры и безналичный расчет

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

    • Согласие
    • Условие о безналичной форме оплаты труда должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре
    • Процедура
    • Приказ о введении безналичной формы оплаты труда облегчит переход на зарплатные карточки
    • Рекомендация лектора
    • Как оговорить в договоре безналичную форму оплаты труда
    • Вопросы после лекции

    Кроме очевидных плюсов зарплатные карточки имеют свои минусы. Например, если по близости с домом или офисом сотрудник не найдет банкомата или в нем не будет денег, то придется искать другой и терять на это время.

    А если воспользоваться терминалом другого банка, то будет взята комиссия. Более того, в стране до сих пор действуют карточные мошенники. Поэтому многие работники против перечисления своей зарплаты на карточки.

    Возникает вопрос: может ли компания самостоятельно принять решение перечислять зарплату на карточки? То есть против воли самого работника. Давайте разбираться.

    Выплачивать зарплату через банковские карточки позволяет статья 136 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что деньги работодатель может перечислить на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

    Иными славами, чтобы перейти на безналичную выплату зарплат, необходимо, чтобы было выполнено следующее: во-первых, условия должны быть зафиксированы в трудовом или коллективном договоре, а во-вторых, работник должен сообщить свой банковский счет.

    Получается, иметь согласие работника все-таки необходимо.

    Ведь заключая договор, где есть условие о безналичной форме оплаты труда, или соглашаясь с коллективным договором с аналогичными условиями, работник автоматически позволяет компании перечислять зарплату на банковский счет.

    – У нас ни в коллективном, ни в трудовых договорах нет такого условия. Один из наших работников не согласен получать деньги на карточку.

    Можем ли мы самостоятельно добавить в его трудовой договор условие о безналичной выплате зарплаты? – Самостоятельно изменять условия в трудовом договоре работодатель может только с двух случаях.

    Во-первых, если в компании изменились организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

    Во вторых, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Так сказано в статье 74 Трудового кодекса РФ. Решение компании выплачивать зарплату работникам на карточки, на мой взгляд, под эти случаи не подпадает. Так что вам все-таки необходимо договариваться с работником.

    Приказ о введении безналичной формы оплаты труда облегчит переход на зарплатные карточки

    Предположим, что работники согласны получать зарплату на карточки. В этом случае необходимо грамотно оформить переход на новые условия оплаты труда. Рассмотрим самый сложный и типичный случай: условия о выплате зарплаты через карточки нет ни в трудовом, ни в коллективном договоре; у работника нет банковского счета.

    Для начала необходимо определить, где будут зафиксированы условия о новой форме оплаты труда. Править коллективное соглашение или трудовые договоры с каждым работником – занятие достаточно трудоемкое. Поэтому лучше всего оговорить новый порядок оплаты труда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. Но для начала необходимо выполнить следующие действия.

    Первым делом нужно издать приказ о введении безналичной формы оплаты труда. В приказе необходимо указать дату, с которой вводится новшество. Данным приказом также необходимо, во-первых, внести соответствующие изменения в положение об оплате труда и должностные инструкции работников бухгалтерии.

    Во-вторых, назначить ответственных лиц и распределить обязанности, связанные с введением безналичной формы оплаты труда. Например, обязать главного бухгалтера организовать работу бухгалтерии по введению и обеспечению безналичной формы оплаты труда – обязательно с указанием сроков.

    Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов.

    Далее необходимо ознакомить всех работников под роспись с приказом о введении безналичной формы оплаты труда. И только после этого заключить дополнительные соглашения с работниками.

    Если к моменту заключения соглашений уже известен банковский счет работника, то все данные по этому счету необходимо вписать в соглашение. Если счет появляется позже, то работник должен подать заявление и указать в нем данные по счету.

    – Можем ли мы сами открыть счет для работника или он это должен делать самостоятельно? – Кто откроет счет, не важно. Главное, чтобы счет был открыт на имя работника.

    И еще одно. Обязательно разработайте новую форму трудового договора с условием о безналичной форме оплаты труда. Она вам понадобится для вновь принимаемых работников.

    Как оговорить в договоре безналичную форму оплаты труда

    В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что зарплата работника может перечисляться на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

    Какие условия имеются в виду?

    1. В коллективном или трудовом договоре закрепляют саму возможность перечисления заработной платы работника на указанный им счет в банке.

    2. В коллективном или трудовом договоре закрепляют порядок перехода на выплату заработной платы по безналичному расчету, порядок подачи работником заявления о выплате заработной платы по безналичному расчету.

    3. Поскольку открытие и обслуживание карточного счета в банке, как правило, влечет определенные расходы, то в коллективном или трудовом договоре оговаривается, что работодатель несет все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты.

    4. В коллективном или трудовом договоре может предусматриваться право работника изменить банковский счет, на который перечисляется заработная плата.

    5. В коллективном или трудовом договоре также может предусматриваться возможность по инициативе работника вернуться на выплату заработной платы наличными по месту работы.

    6. В коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются в том же порядке, который установлен в организации для заработной платы, то есть путем перечисления на банковский счет работника.

    7. В коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть даты перечисления зарплаты на карточку и др.

    Вопросы после лекции

    А как быть с расходами на изготовление карт: эти суммы мы обязаны включить в доход работника или нет?

    Работник не должен нести дополнительных расходов, если фирма пожелает платить зарплату в безналичной форме. При этом фирма обязана своевременно выплачивать работникам заработок. Таким образом, выпуск карт – это все-таки расходы организации. Хотя позиция Минфина России по этому вопросу иная.

    В частности, в письме от 13 июля 2005 г. № 03-03-04/1/74 финансисты запретили фирмам принимать в целях налогообложения прибыли такие расходы.

    Они посчитали расходы на изготовление карт – расходами в пользу работника, которые в целях налога на прибыль не принимаются, – пункт 29 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

    Мы перешли на безналичную форму оплаты труда. Теперь появился вопрос: нужно ли нам выдавать работникам расчетные листки?

    Да, конечно, нужно.

    Несмотря на то что у вас безналичная форма оплаты труда, работники имеют все права, гарантированные статьей 136 Трудового кодекса РФ: получать расчетные листки; получать зарплату два раза в месяц; получать заплату накануне выходного или нерабочего праздничного дня в случае совпадения этих дней с днем выплаты зарплаты; на оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

    Сейчас в стране кризис и наши работники опасаются доверять свои зарплаты банку. Поэтому мы опять решили вернуться на наличную форму оплаты труда. Как нам это сделать?

    Прежде всего надо получить заявление от работника, в котором он откажется от получения заработной платы через банковский счет.

    Затем надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будет изменена форма оплаты.

    Обязательно издаете приказ об изменении формы оплаты труда на предприятии и зарегистрируйте приказ в соответствующем журнале регистрации приказов. Ознакомьте с приказом под роспись заинтересованных лиц.

    У нас все работники получают зарплату на карточки. Это условие закреплено в их трудовых договорах. Однако один работник хочет получать зарплату наличными. Имеет ли он право от нас это требовать?

    Нет, не имеет. Ведь изменить условия трудового договора в одностороннем порядке он не может. Это следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ. Однако ничто не мешает вашему работнику пойти в банк и закрыть свой счет. Противопоказаний на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

    (Москва)

    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://zonapravosudia.ru/prikaz-o-perehode-na-dogovory-i-beznalichnyj-raschet

    Императив
    Добавить комментарий