Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

Лучший сотрудник месяца текст | Советы юристов

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

С уважением, руководство компании «Пример» в лице директора, Иванова И.И. 3. Пример текста благодарственного письма работнику за участие в мероприятии: Руководство компании «Пример» выражает Вам благодарность за помощь в организации праздника.

Лидер» работника, перевыполнившего план. Он получает грамоту, новую визитку с надписью «Лидер» и оплаченный ужин в ресторане на двоих. Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-). Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!

Лучший сотрудник месяца текст грамоты

Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания.

Мы поможем сэкономить ваше время на чтение новостей. Officelife будет сообщать только о самом важном, мы не будем отвлекать вас по пустякам.

Мы высоко ценим Ваш неутомимый и добросовестный труд, высокую ответственность и отдаем дань достойному выполнению поставленных перед Вами задач, следованию стратегическим целям, пониманию финансовых, политических и экономических приоритетов предприятия, проявленную инициативу и высокие результаты в организации работы вверенного подразделения.

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

Ваши креатив и активность были незаменимы в этом деле. Желаю Вам оставаться такой же яркой и искромётной и продолжать делать наши серые будни радостнее.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд.

Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Напоминайте о ней постоянно при индивидуальных беседах и на общих собраниях, считайте, сколько осталось до достижения цели, сообщайте последние новости, сделайте огромный плакат, на котором обозначайте, куда стремится ваша компания.

Фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.
Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

Выражаем глубокую благодарность [название организации] за высокую профессиональную организацию работы коллектива и качественное выполнение договорных обязательств по охране объектов имущества [название организации].

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.

Лучшие сотрудники ценятся на вес золота

Нужна конкретика. И эта конкретика зависит от повода письма и адресата.

В случае с сотрудником это могут быть различные личные качества: Пример текста: «Благодарим вас за вклад в развитие предприятия, профессионализм, проявленный в решении профессиональных задач на протяжении 20 лет трудовой деятельности.

Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

В каких случаях и за какие заслуги пишется работнику благодарственное письмо? Вручение благодарности сотруднику, который в чем-то отличился, осуществляется в какое-то важное для организации событие.

Выражаю Вам и Вашему коллективу искреннюю признательность и благодарность за профессиональный и добросовестный труд в деле обеспечения охраны общественного порядка на территории района.

В общем, существует еще масса способов мотивации труда и благодарности за работу.

Это и медицинское льготное страхование (вручите бесплатно страховой полис), и билеты на концерт любимого исполнителя, на спектакль в театр или оперу.

Умный руководитель всегда будет «на коне» и придумает что-нибудь новое для своих коллег. Сделайте так, чтобы вашим сотрудникам было комфортно не только работать, но и отдыхать.

Благодарственное письмо — это, в первую очередь, способ мотивации сотрудника к продолжению активной трудовой деятельности, поэтому не стоит пренебрегать им.

На сегодняшний день в ЗАО «_______________» работает немало высококлассных специалистов, подлинных профессионалов, которые являются Вашими учениками (воспитанниками) и преемниками.

Затем генеральный директор компании приходит на рабочее место лауреата и вручает ему приз – например, билеты в кино (или в театр, или в дельфинарий).

При этом работник сам выбирает, в какой именно кинотеатр и на какой фильм пойти.

Профессиональные качества лучшего сотрудника

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу . Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Так на материальную мотивацию деньги надо тратить)))))). А если бонус деньгами в размере цены музейного билета дать смешно будет)))))). Так что добрым словом оптимальный вариант, оно бесспорно))).

Сотрудники Вашего охранного предприятия, при несении службы по обеспечению общественного порядка и безопасности граждан на территории района, проявляют бдительность и высокий профессионализм, что положительным образом сказывается на состоянии общественного порядка на улицах и во дворах домов. На охраняемой нарядами Вашего предприятия территории, сократилось число уличных преступлений, жители района стали спокойнее чувствовать себя на улицах.

9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних

Если честно, то раздражает ПОЛНЫЙ уход от материальной мотивации, когда при любом результате получаешь грамоту, билет в музей или на экскурсию, доброе слово или песню, но — не деньги!
Выражаю удовлетворение работой сотрудников охраны [название организации] и отмечаю образцовый внешний вид, ответственности, четкое знание и практическое выполнение своих обязанностей. На охраняемой территории сократилось число правонарушений, улучшилась криминогенная обстановка.

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем.

Позвольте поблагодарить Вас за значительный личный вклад в развитие предприятия, созидательный труд, лояльность и преданность ЗАО «____________» на протяжении ____ лет, а также выразить восхищение уровню Вашего профессионализма, целеустремленности и лидерским качествам, благодаря которым наше предприятие (подразделение) достигло значительных успехов и заняло достойное место среди конкурентов на рынке ____________ услуг.

Если бизнес-процесс не полностью автоматизирован, а построен таким образом, что на количество продаж влияют продажники, то фактически, весь трафик зависит от того, насколько хорошо сотрудники умеют или хотят продавать.

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Вес наш дружный коллектив поздравляет тебя и желает дальнейшего карьерного роста, успехов в делах и удачи в жизни! Чтобы каждый твой рабочий день превратился в волшебную сказку! Здоровья тебе, радости и счастья!

Источник: http://synotechestva.ru/avtorskoe-pravo/2476-luchshij-sotrudnik-mesyaca-tekst.html

Почему я хочу стать полицейским?

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

«В том, что касается будущего, я повторяю одно: за что бы вы ни взялись, главное — будьте преданны своему делу до конца. Не обязательно достигать какого-то звездного успеха, но быть честным перед самим собой в выбранной профессии — обязательно»

Роберт Де Ниро.

Кем люди только ни мечтали стать: врачами, чтобы спасать жизни, отважными пожарниками, космонавтами, как Юрий Гагарин, певцами, чтобы блистать на сцене, учителями, чтобы давать знания! Профессий существует много, главное – не ошибиться в своём выборе и посвятить этой профессии свою жизнь.

На мой взгляд, нет более нужной и востребованной профессии, как профессия полицейского. Полицейский – это человек, на плечи которого возложена непростая обязанность по поддержанию порядка в обществе.

С раннего детства эта профессия привлекает как мальчишек, так и девчонок своей романтикой. Героизм работников полиции часто отражается в художественной литературе и кино.

Эта работа для многих полна увлекательных приключений и захватывающих событий, тогда как на самом деле защита правопорядка требует ежедневного труда и рутинной работы.

Когда мне было около шести лет, я мечтала работать в полиции, как папа и дедушка, но мама запрещала думать об этом, потому что это не совсем женская и довольно опасная профессия. Даже не могу себе представить, что было бы, если бы я распрощалась со своей мечтой.

Когда после 9 класса при выборе дальнейшего пути передо мной снова встал вопрос о будущей профессии, конечно, я снова вспомнила о полиции. Я стала искать в интернете нужные сведенья: институты, курсы, требования для поступления; ездила на дни открытых дверей. Однаждыя смотрела свой любимый сериал о буднях оперативной службы.

Он шел в позднее время, после него я сразу пошла спать. В ту ночь мне приснился замечательный сон.

Я оказалась на месте главного героя этого сериала. Мне было летдвадцать семь. Утро было обычным: будильник, прогулка с собакой, чёрный кофе, чтобы взбодриться перед рабочим днём. Потом я поехала в свой отдел. Там меня уже ждал напарник Саша. Сегодня было запланировано несколько рейдов по квартирам с целью проверки регистрации. С этим мы справились быстро и к обеду уже вернулись в отдел.

А там нас ждало новое дело об ограблении! Мы с  Сашей поехали на место преступления, чтобы осмотреть всё и опросить потерпевшего. Дверь нам открыл старенький дед. Мы вошли в квартиру. Напарник стал расспрашивать, что случилось.

Степан Владимирович, так звали дедушку, рассказал нам, что пару месяцев назад за ним стала ухаживать женщина лет тридцати пяти: носила ему продукты, убирала, помогала ему по хозяйству. Она для него стала родной. Пожилой человек даже не мог подумать, с какими корыстными целями она это делала!  Он полностью доверился ей.

У Степана Владимировича были небольшие сбережения: деньги, которые ему присылал сын, и медали, которые он получил как ветеран войны. Когда у преступницы  появились ключи от квартиры, она вынесла всё из дома, так как давно приметила, где и что лежит.

Вечером, когда я вернулась домой, всё не могла забыть обманутого ветерана. Как можно быть таким бесчувственным и жестоким, особенно к тем людям, которые воевали за то, чтобы мы сейчас хорошо жили! Мне очень хотелось помочь Степану Владимировичу, вернув ему все его сбережения и главное награды.

На следующее утро я проснулась с той же мыслью и пораньше поехала на работу. Первым делом я пошла в архив, где хранились старые дела,  хотела посмотреть, не было ли у нас похожих нераскрытых ограблений. Просидела тамоколо двух часов, но всё-таки нашла два похожих случая.

Когда я поехала по этим адресам, чтобы ещё раз расспросить свидетелей и очевидцев и найти какую-нибудь зацепку, то поняла, что действовал один и тот же человек.

Пять дней мы всем отделом искали нити, ведущие к этому человеку!  Я засыпала и просыпалась с мыслью об этой преступнице, боялась, что пострадает еще один доверчивый ветеран, который также поверит в её «доброту». Был фоторобот, но она как сквозь землю провалилась.

И вот, наконец-то, раздался звонок. Продавщица овощного ларька узнала по развешанным по всему городу фотороботам нашу воровку.  Мы моментально выехали туда, расспросили людей и смогли выйти на её след.

Это оказалась безработная тридцатипятилетняяБаленко Надежда Сергеевна, гражданка Украины, приехавшая в Москву на заработки, но не придумавшая ничего лучшего, чем грабить беззащитных  стариков. Она созналась в трёх кражах. И деньги с медалями были возвращены ветеранам! Через три месяца состоялся суд, Баленко приговорили к пяти годам заключения.

  На этом мой сон закончился. Я до сих пор помню все детали и эмоции, которые я испытывала. Тогда мне ещё больше захотелось работать в полиции!

Прекрасно, когда ты можешь помочь людям, но нельзя отрицать наличия опасных моментов в жизни  работников оперативной службы. И это говорит о том, что желающий посвятить этому свою жизнь должен быть выносливым, отважным и осторожным.

Требования к претендентамна службу в органы правопорядка достаточно жёсткие.

Понятно, что кандидаты не должны иметь судимости, быть физически и психологически здоровыми: обязательна сдача теста по физической подготовке, прохождение психологической проверки. Такой строгий отбор требуется для подготовки настоящих профессионалов.

Рискуя жизнью, полицейские принимают участие в операциях по захвату особо опасных и вооружённых преступников, раскрывая кражи, сталкиваются с матёрыми ворами и грабителями.

Однако профессия полицейского состоит не только в стрельбе и погоне запреступникам, как многие полагают. Это ещё и работа с документами, которая необходима для функционирования всей системы.

Работа в полиции очень трудна. Стрессы, необходимость общения с преступниками, которые уже давно потеряли человеческий облик.

Многие брезгливо их называют «отбросами общества» и не хотят замечать до тех пор, пока жизнь не столкнёт с ними. Но у полицейского нет права устраниться.

И,главное, нужно при этом самому остаться человеком – всё это тяжёлый труд, который ежедневно несут сотрудники органов внутренних дел.

Сейчас в обществе широко обсуждают  судьбу украинскогоподразделения «Беркут». Полицейские, которые стояли на защите порядка на площади Киева, оказались верны своему долгу до конца. Их били палками, жгли коктейлями Молотова, но они не  открыли ответный огонь без приказа.

Стояли на защите закона, хотя многие из них получили травмы и увечья. Сейчас на Украине их преследуют, как преступников, но Российское правительство встало на их защиту и дало возможность стать гражданами России. А мер Москвы С.С. Собянин предложил работу.

Нельзя не восхищаться стойкостью этих полицейских!

Словом, профессия полицейского – это интересная, сложная, но нужная профессия,которая поможет сделать жизнь других людей и всего общества лучше.

Я готова ко всем трудностям этой работы. И сделаю всё, чтобы встать в ряды российской полиции!

Орфография и пунктуация автора сохранены.

Мария Тряшина, 10 класс, г. Москва

Источник: https://moeobrazovanie.ru/esse_pochemu_ya_hochu_stat_policeiskim.html

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

Профессия эта уникальна тем, что через ум, сердце и душу учителя проходит в своем развитии все человечество. И те, кто решил посвятить свою жизнь обучению и воспитанию детей, должен обладать нравственными принципами. «Не навреди» – заповедь не только врача, но и педагога.

Я часто говорю своим детям, что рядом с вами такие же люди, как и вы, со своими проблемами, трудностями, бедами и радостями, они разные, и всех их надо принимать, уметь общаться с ними. Живя в обществе, нельзя без людей обойтись, без законов нравственности, человечности.

Поэтому моим педагогическим кредо в работе является: «Никогда не унижать и не предавать ученика. Уметь в нужный момент встать на место ребенка и посмотреть на мир его глазами». Ещё со школьной скамьи профессия «учитель» привлекала меня.

С замиранием сердца я представляла, как, войду в класс и буду рассказывать детям о чем–то добром, красивом.

Коллектив должен работать как именитая футбольная команда – все наблюдают за счетом на табло и стремятся к победе. Нет строго категорично разделения, скажем, на защитников и нападающих.

Внимание

Если того потребуют обстоятельства, то защитник может побежать в нападение, а его место в обороне «прикроет собой» другой игрок. Бизнес – это игра, где все хотят победить. Развитие Третье важное требование – стремление к развитию.

Важно

Если человек обладает таким качеством, с ним стоит выстраивать долгосрочное сотрудничество. Важно, чтобы было желание углубляться в вопрос, становиться лучше, стремиться делать свою работу еще более качественно, постоянно обучаться и узнавать новые технологии в своей нише бизнеса.

Учительская копилка

Все потому, что именно они этот бизнес строят и развивают. Поэтому очень сложно отобрать претендентов, которые точно «впишутся» в команду, которые будут соответствовать всем критериям отбора, помогут нанимателю в реализации его целей и будут вместе с ним уверенно продвигать интересный и жизнеспособный проект вперед.

Так о каких же критериях идет речь? Ответ даст эта небольшая статья. Ответственность Первое и самое важное качество человека, желающего занять достойное место в коллективе, – это ответственность.

С таким человеком можно и нужно сотрудничать. Хороший сотрудник должен быть готов взять на себя ответственность за выполненную работу и свои поступки. На многих заводах и предприятиях, работающих по старым советским схемам, наблюдается иная ситуация.

Незаменимый сотрудник

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

Незаменимыми сотрудники могут быть по трём причинам.

Во-первых, если сотрудник умеет нечто делать лучше всех, талантливо, уникально, неповторимо. Например, если он актер Андрей Миронов. Его действительно заменить нельзя.

Или это продавец, создавший непонятно как (но мы-то знаем, как: непрерывным трудом, обаянием, страстью) обширную клиентскую базу, которая доверяет ему и только ему и может уйти за ним в другую компанию. Или он руководитель подразделения, ухитрившийся сколотить отличную команду.

Или секретарь, понимающий, теплый, быстрый, точный, он вовремя приходит на помощь и ему можно доверять секреты. Или водитель, который водит мягко, быстро, не вмешивается в разговоры шефа, а когда нужно – поддержит одной фразой или междометием.

Во-вторых, если сотрудник умеет делать работу за четверых. Заменить его можно, но только взяв на работу нескольких человек. Я знаю случай, когда вместо одной хрупкой девушки взяли юриста, менеджера ВЭД, начальника отдела продаж и директора по персоналу.

И не потому, что фирма стала расширяться, а потому что сотрудница, как выяснилось, была золотой, то есть волшебной. Но директор не знал, что она волшебная, и делал разные ошибки в своем поведении, не очень ценил незаменимую сотрудницу – часто начинают ценить тебя после твоего исчезновения. И она уволилась по собственному желанию.

Очень корректно ушла, сообщив о своем намерении за полгода, и все эти полгода очень усердно трудилась. Фирма не погибла, конечно. И до сих пор она жива. Однако ведь фирма пострадала. Директор просил: не уходи, мы такое тут с тобой замутим! А она эмоционально сгорела как будто. Много работала, очень много и напряженно. И зарплата была в этом случае ни при чём.

У этой незаменимой сотрудницы была очень высокая зарплата. Целый год эта хрупкая девушка приходила в себя и не работала нигде.

В-третьих, если незаменимый сотрудник – творец и производит интеллектуальный продукт, на продажах которого и держится компания. Например, он IT-разработчик или дизайнер новых моделей одежды. В общем, творец.

Да, он полезен, незаменимый сотрудник. Он энергетический центр компании. Магнит, создающий вокруг себя электромагнитное поле. Космическое явление. Необъяснимое. Неповторимое. Но именно благодаря своим высоким товарным свойствам или благодаря своей хрупкости он все-таки опасен: его уход роковым станет для бизнеса.

Так думает директор Разумный. И ведь прав директор Разумный. Так почти всегда и кончается. Если Разумный директор не сможет удержать незаменимого сотрудника или обезопасить свой бизнес от последствий ухода незаменимого.

Директор Безумный думает: «Незаменимых нет. Много о себе понимаете! Я только свистну… и …» И т.д. Это он о сотрудниках так.

А мы видели в жизни и в кино, что бывает в таких случаях, когда безумный директор недостаточно высоко ценит сотрудника–который –умеет–всё.

Я знаю директора, который очень ловко обходится с этим вопросом и не создает незаменимых. У него в каждом подразделении работает больше человек, чем нужно.

Именно для того, чтобы фронт работы не оголялся от ухода одного из них, ведь каждый из сотрудников делает узенький участок работы. Это директор платит всем малюсенькую зарплатку. Он просто берет одну нормальную зарплату и делит ее на пятерых. Вот так.

И что же будет? А то, что этот директор только чудом может получить компетентного и знающего специалиста. Его фирма обречена быть школой для начинающих.

Ну, это, что называется, он сам сделал свой выбор. Наверно, понимает какой.

В очень-очень крупных компаниях делают так. Сидит человек в своем кабинете и условно говоря, «пришивает пуговицу к пиджаку», он не видит, кто пришивает вторую пуговицу и карманы. И он никогда не увидит пиджак целиком. Работодатель нарочно так организовывает труд.

Мыслящий работник страдает от такого положения в организации. Но он не незаменим, он пришивальшик пуговицы, винтик. Не нравится – уходи. Организация сильней, ибо она сама для себя важней.

Для организации как для целого организма лучше отрезать руку, чем погибнуть целиком – механизм выживания компании.

А что же другой директор, ну, начальник той хрупкой девушки, которая совмещала в себе четырёх? Ему что делать? Ему стоило бы понять, отчего он так поступал с сотрудницей – отдал ей такой огромный кусок работы.

Может быть, у него не развито зрение, слух, нюх на чужой труд? Или ему самому не охота было работать? Чтобы распонять ситуацию, ему, конечно, нужен коуч, ему нужен консультант по труду и поведению людей в организации.

Причем, нужен ему не просто экономист, умеющий считать зарплату на основе человекочасов, а такой, который умеет оценить эффективность уникального сотрудника. А ведь данная эффективность зависит от таких неосязаемых вещей, как лояльность, страсть, культура труда, интеллект.

На поверхностный взгляд, человек сидит за столом и все что-то смотрит в монитор или бесконечно болтает по телефону, иногда откидываясь на стуле и заливисто хохоча. В итоге – колоссальные продажи.

И поэтому я обращаюсь к директору.

Директор! Человеческий ресурс – самый главный ресурс компании. Ничто не работает без человека – ни станок, ни компьютер, ни телефон. Однако человек – и самый непредсказуемый ресурс компании, он самый хрупкий и ускользающий ресурс.

Директор, поскольку тебе за все отвечать, всем руководи сам. Во всё входи сам. Сам говори с бухгалтером, не верь никому, сам отсматривай ключевой персонал, сам обдумывай концепцию его развития, сам думай о маркетинговой концепции, сам езди в филиалы, сам читай управленческую отчетность, сам езди к ключевым клиентам, сам участвуй в испытаниях нового оборудования.

И тогда никто не сможет перехитрить тебя и столкнуть тебя с твоего кресла – если ты наемный. А если ты хозяин, то никто не сможет подпилить ножки твоему бизнесу.

Бывает и так. Я говорю с руководителем одной очень сильной компании. Дело летом происходит. Поедешь в отпуск? – спрашиваю. Нет, говорит. Я, знаешь, говорит, как циркач, верчу тарелочки на всех десяти пальцах. Всё держу в своих руках. Расслабился – и посыпалось всё. В отпуске этот директор бывает, конечно, но в непродолжительном отпуске – дней семь-десять, и то вне сезона.

Как же все-таки директору быть?

Я думаю, что:

1) Можно предложить незаменимому сотруднику партнёрство. Если вам комфортен это человек и нужен вам – привяжите его к себе юридически и материально. Если вы хозяин – вы можете это сделать.

2) Если вы наемный директор, вам нужно вместе с коучем периодически советоваться, обсуждать текущий момент. Но коуч скажет вам: «А вы не создавайте сотрудников, которые умеют всё».

Вот тут я, автор этих мудрых мыслей, разрываюсь на две части.

С одной стороны, я как консультант по карьере при любой возможности говорю специалистам, сотрудникам: развивайтесь, ширьтесь, набирайте знания, умения и навыки и становитесь незаменимым.

С другой стороны, я в данном случае выступаю как консультант директора и говорю директору: «Директор, не дай возможности кому-либо заменить тебя, если ты сам не захотел, чтобы тебя заменили».

Противоречие. Непримиримое? В каких-то точках, я думаю, интересы, руководства и сотрудника сходятся, а потом снова расходятся. Точечное совпадение интересов. А в целом? У каждого свой интерес. Но можно договариваться. На то и мозг дан.

Источник: https://www.profguide.io/article/nezamenimyy_sotrudnik.html

20 причин, почему рекрутинг это захватывающая работа

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

Как профессора крупной бизнес-школы, меня часто спрашивали: «Какая самая захватывающая и влиятельная работа в мире?».  Разные люди отвечают по-разному, в то время как для меня самая захватывающая и впечатляющая работа это без сомнения рекрутмент.

Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучших талантов, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке.

Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон: во-первых, вы можете буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, вы можете фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности. (т.е.

найти Леборна в свою команду NBA). Поэтому, если вы студент, готовый выбрать профессию, или  вы  просто рассматриваете возможность смены профессиональной деятельности, то для вас  я собрал список причин, почему стоит рассмотреть такую профессию как рекрутер.

Даже если вам неинтересно рассмотреть для себя  возможность стать профессиональным рекрутером, изучение этого списка поможет  понять, почему рекрутеры, с которыми вы имеете дело, так увлечены тем, что они делают.

20 причин, почему стоит рассмотреть карьеру рекрутера

Причины разделены на 3 различные категории: фактор влияния, фактор азарта и фактор карьерного роста.

Причины, связанные с влиянием:

Если вам интересна влиятельная работа, ниже приведены 5 причин для рассмотрения профессии рекрутер.

1. Вы буквально меняете жизнь людей.

Немного событий в жизни оказывает столь огромное влияние на человека и его семью как, например, женитьба или покупка нового дома и… отличная  новая работа или ее потеря. Из-за такого громадного влияния, большинству рекрутеров несложно поддерживать высокий уровень азарта и стремления к совершенству. К тому же, даже не смотря на то, что  невозможно нанять каждого, рекрутер может определенно помочь повысить шансы  каждого кандидата, выявляя его скрытые способности, отвечая на их вопросы, давая полезную информацию. Кандидаты успокаиваются и чувствуют  себя комфортно, они готовы к следующему этапу согласований. Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.

2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес.

Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом. Здесь все также как и в спорте, разница очевидна, когда организация нанимает  первоклассного специалиста. Новый продукт быстрее выйдет на рынок, проект будет завершен вовремя. Все благодаря тому, что вы не позволите неэффективным сотрудникам стать преградой к успеху бизнеса. В некоторых случаях, один новый сотрудник, которого вы привлекли в компанию, может создать большую часть инноваций и новых продуктов, которые стоят миллионы. Если у вас хороший набор навыков, вы сможете наладить ваши собственные методы подбора, чтобы успешно подбирать  разных дорогостоящих сотрудников и инноваторов.

3. Вы будете лицом компании. Вы будете первым, а в некоторых случаях единственным контактным лицом компании для кандидатов.

Как результат,  у вас будет уникальная возможность представлять компанию, поддерживать ее имидж, обращаясь с ними, так как с клиентами.

  Как «Посланник бренда», вы несете ответственность за распространение информации в социальных медиа обо всех факторах, которые делают вашу компанию прекрасным местом для работы.

4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам.

С числом успешно закрытых вакансий растет  число сотрудников,   благодарных за помощь.  Подбор специалистов на руководящее звено тоже благодарное дело, потому что вы помогаете повысить производительность команды, находя лучших таланты. Как результат, большинство специалистов по подбору персонала имеет огромное количество благодарных сотрудников и руководителей,  которые смогут взамен сделать какое-то одолжение или будут рады предложить свою помощь в подборе дополнительных новых специалистов.

5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала.

В некоторых организациях перед специалистами по подбору стоят высокие требования, концентрация на тактических задачах, это приводит к тому, что они просто не успевают проявить инициативу. Но если вы лично нашли время изучить, создать новые технологии подбора, подходы к оценке, вам могут дать возможность развить осуществить их, даже если вы еще не старший по должности.

Причины, связанные с азартом

Если вам интересны новые захватывающие впечатления, вот вам 8 причин рассмотреть для себя профессию рекрутера.

1. Соревнование захватывает.

Если вы конкурентоспособный рекрутер, вы осознаете, что закрытие каждой вакансии это жесткое соревнование, которое захватывает. Каждый раз вы конкурируете с рекрутерами, которые представляют такие влиятельные компании как Google,  Apple и IBM. Многие менеджеры по подбору  считают  процесс убеждения лучших кандидатов, которые рассматривают одновременно несколько предложений по работе, сделать выбор в пользу своей компании, не менее увлекательным, нежели выявление скрытых талантов кандидатов. Глобализация в сфере корпоративного рекрутинга бросает свой вызов и добавляет азарт.

2. Победитель очевиден.

В отличие от многих сфер, подбор специалистов на определенную вакансию имеет четкую начальную и конечную точку. После того как топовый кандидат сделал выбор, есть еще некоторая неопределенность, кто выиграл соревнование. Вам не потребуется много времени, чтобы понять, победили ли вы, потому что в большинстве случаев, вы узнаете это в течение 90 дней.  И даже если вы проиграли в этом  соревновании,  не потребуется много времени, чтобы вернуться в игру, потому что практически сразу откроется другая возможность поучаствовать в соревновании.

3. Возможность встречать лучших.

Если вам нравится встречать и взаимодействовать с азартными  людьми, рекрутмент позволит вам встречать и узнавать сотни выдающихся людей и инноваторов каждый месяц. Во многих случаях вы узнаете  этих людей достаточно глубоко, потому что это необходимо, чтобы полностью понять его потребности, и чтобы успешно презентовать его перед руководителем.

4. Возможность взаимодействовать с руководством компании.

У специалистов по подбору персонала есть возможность ежедневно взаимодействовать с менеджерами всех уровней в организации. Как результат, не только вы сами будете хорошо знать их, но и они увидят качество вашей работы лично. 

5. Все хотят быть  вашим другом.

Большинство людей ищут новую работу несколько раз в своей жизни, почти каждый понимает, как ценно оставаться на связи с рекрутером. В результате, многие люди, которых вы встречаете,  захотят поддерживать отношения, как в личной, так и в деловой сфере, с надеждой, что когда-нибудь вы поможете в поисках работы. Они также будут надеяться,  что иногда вы сможете помочь правильно составить резюме или найти вакансию. И так как постоянно выискивать новых талантов и строить свою сеть контактов это часть вашей работы, время которое тратится на построение профессиональных связей, считается рабочим.

6. Постоянно меняющиеся задачи.

Большинство корпоративных рекрутеров обрабатывают разные вакансии, каждый раз, когда открывается новая вакансия, сталкиваются с новым сложным заданием. Это разнообразие может быть испытанием для вас, но в то же время сохраняет интерес к работе.

7. Свобода и контроль.

Закрытие каждой вакансии это настоящее испытание, к тому же работа большинства специалистов по подбору контролируется.  Это, как правило, означает рекомендации со стороны  руководителя по работе с персоналом, но редко они требуют, чтобы вы соблюдали строгий режим. Поэтому  большинство рекрутеров обладают высоким уровнем свободы самому распределять «что и когда»  делать ежедневно, поскольку  от рекрутера ждут результат. Во многих случаях возможна удаленная и контрактная работа. В большинстве случаев, ваша степень независимости будет расти вместе с приносимым компании отличным результатом.

8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются.

Если вам нравится постоянно обучаться, рекрутинг должен прийти вам по вкусу, потому что это, возможно, самое быстроменяющееся направление в сфере управления персоналом. Из-за высокой скорости перемен, вы будете постоянно обучаться тому, как использовать новые технологии и новые подходы. Отчасти это так, потому что вы просто не сможете успешно подбирать  персонал,  не используя те современные методы, которые ваши топовые кандидаты уже знают. Будучи рекрутером, вы не можете стоять на месте, но вы и не захотите этого, потому что будете находить новые подходы к поиску, чтобы быть непревзойденным и вовлеченным в работу сотрудником. И к счастью, вам не нужно будет возвращаться в учебное заведение, чтобы обновить свои знания в рекрутменте, потому что лучшие рекрутеры учатся постоянно, но неофициально через социальные медиа и Интернет.

Причины, связанные с карьерой

Если вам интересно рассмотреть рекрутинг, как новое направление для себя, ниже семь причин, которые способствуют тому, чтобы это было желаемым выбором:
1. Невысокие требования на входе в профессию.


Начать работать рекрутером несложно, потому что,  здесь нет строгих  требований к образованию и ученой степени. Разные  рекрутеры приходят в профессию с совершенно разным предыдущим опытом работы, потому что главное при отборе кандидата на должность рекрутера это его навыки.

  Если у вас есть нужные навыки, вы сможете найти работу относительно быстро, «продать себя»  в своем резюме и во время собеседования с менеджером по персоналу.  Для недавних выпускников проще начать работать в отделе по работе с учебными заведениями, привлекать студентов.

Выпускники  знают как ищут работу студенты, к тому же они испытывают понимают ожидания этих кандидатов и испытывают симпатию к ним.

2. Хорошая оплата и возможности работы. Как в любой профессии, оплата труда отличается в разных компаниях и регионах, но средняя оплата для среднего уровня корпоративного рекрутера около 70 000 долларов в год, а специалисты по подбору  технического персонала могут зарабатывать намного больше.

Корпоративным рекрутерам  часто платят хорошо, около 100 долларов в час, а внешние специалисты по прямому поиску могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год. В дополнение, рекрутеры нужны во всех отраслях промышленности, поэтому при поиске у вас есть больше шансов найти интересную вакансию.

3.

У вас будут лучшие инструменты.

Если вы успешный сотрудник у вас неизбежно будет  самое последнее оборудование (смартфоны, планшеты), вам будут оплачивать расходы на кофе и обеды с кандидатами. Если вас направили на поиски талантов  на профессиональные  конференции,  или в учебные  заведения, рекрутинг также может дать возможность для путешествий.

4. Быстрый карьерный рост.

Не смотря на то, что рекрутинг это очень увлекательная работа, многие специалисты в сфере   HR, предпочитают более  предсказуемый функционал: тренинги, развитие персонала, организационное развитие. Как результат таких предпочтений,  рекрутинг имеет хороший «сквозной тариф». Поэтому если вы будете держаться направления подбора как профессионал, вам потребуется меньше времени для  карьерного роста, чтобы стать руководителем, чем в других направлениях  HR.

5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы.

Ваша осведомленность в тонкостях процесса поиска работы практически гарантируют, что если вам нужно будет искать новую работу рекрутера или в другой сфере, у вас будет шикарное резюме, обширные контакты, исключительные навыки поиска работы. Вы будете уверены в успехе. Эти навыки также пригодятся, если в будущем вы станете директором по персоналу.

6. В топовых компаниях рекрутинг проще.

Если вам посчастливилось работать в топовой компании с хорошим брендом работодателя как Google или P&G, то вы столкнетесь с мощным потоком кандидатов, и процесс подбора по большей части станет процессом отсева. Если в компании есть программа отбора и оценки кандидатов, то выходит, что ваши сотрудники сделают около половины работы за вас. К тому же в топовых компаниях процесс подбора персонала настолько усовершенствован, что он приведет к успеху даже специалистов с небольшим опытом.

7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше.

В отличие от других сфер, вам не нужно тратить годы практики, чтобы стать компетентным рекрутером. И по той причине, что успех  очевиден, в течение месяцев вы будете знать, обладаете ли вы качествами, которые нужны, чтобы стать хорошим рекрутером.

В заключение

Не смотря на то, что в своей статье я хотел рассказать  о том, почему профессия  рекрутер такая захватывающая и влиятельная, все же  стоит упомянуть, что в ней есть и некоторые недостатки. Самый серьезный  недостаток это то, что рекрутмент работает рывками, и иногда бывают периоды, где рекрутмент испытывает застойные времена, и специалистов увольняют. Однако даже в жесткие времена, самых лучших рекрутеров оставляют на борту, а особенно тех топовых специалистов, которые обладают сильными вторичными навыками, такими как внутренние перемещение кадров, увольнение сотрудников, подбор технических специалистов. В некоторых организациях, требования могут быть очень жесткими в период роста, но этот фактор вы можете измерить до того как подпишите договор.  Если после прочтения 20 аргументов в пользу, вы еще сомневаетесь, хотите ли вы быть рекрутером, можете встретиться с лучшими рекрутерами на какой-нибудь конференции. Стоит только пообщаться с топовыми рекрутерами за чашечкой кофе, как вы поймете, что практически все они самые дружелюбные, вовлеченные в свою работу, умные и прогрессивные люди, которых вы когда-либо встречали. Они повсеместно любят свою работу, и то влияние, которая она оказывает. Они гордятся своей профессией, и если вы станете рекрутером, то тоже будете гордиться ей.

 John Sullivan, известный американский специалист в области управления человеческими ресурсами, основатель консалтинговой компании Dr. John Sullivan & Associates (США, Калифорния).

Dr. John Sullivan, Ere.net

Перевод: Мария Веденева, специально для рассылки #Суровые_будни_рекрутера.
Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Источник: https://acenter.ru/article/20-glavnykh-prichin-pochemu-rekruting-eto-zakhvatyvayushchaya-i-vliyatelnaya-rabota

Эссе по теме: «Я люблю свою профессию». Конкурс «Карьерный план»

Почему я лучший сотрудник в своей профессии текст

47994

Эссе по теме: «Я люблю свою профессию».

                              Эссе  по теме: «Я люблю свою профессию».                                                                                                               «Работа – лучший способ наслаждаться жизнью»                                                                                                                                 И.Кант.

Я, Королева Александра Владимировна, работаю в компании ЗАО «Астрахань GSM» с 2003 года и в  настоящий момент являюсь начальником отдела управления персоналом и документооборотом.

Дополнительно провожу тренинги для слушателей Президентской Программы и магистров  кафедры экономики предприятия и предпринимательства в Астраханском Государственном Университете,  в Центре Развития Бизнеса и Карьеры.В жизни каждого человека самое важное  то чем он  занимается, его профессия. И для каждого человека очень важно правильно выбрать себе профессию.

Одним из самых важных критериев успеха в жизни является усовершенствование в профессии, усовершенствование самого себя, любовь и преданность к своей профессии, только при наличии этих небольших правил человек может быть полноценно счастлив.Нам важно, чтобы работа, профессия, дело всей нашей жизни приносило нам не только материальное, но и моральное вознаграждение.

Очень многие люди этому вопросу уделяют мало времени.

Одни считают, что профессия не должна быть любимой, потому что это работа, другие бегут лишь за деньгами, а третьи вообще ничего не делают, надеясь что за них  все сделают другие, и, таким образом снимают с себя ответственность, перекладывая ее на чужие плечи, они считают, что в выборе профессии им помогут родители, родственники, друзья, судьба. А это не так.

Каждый человек сам строит свою судьбу, жизнь и сам выбирает себе профессию. Иногда это очень сложно сделать, но нужно прислушаться к себе, к своему сердцу, и понять чем вы будете заниматься на протяжении всей вашей жизни, что станет  вашей радостью. Печалью, хлебом….

Я очень долго находилась в профессиональном поиске и сегодня  твердо знаю, управление человеческими ресурсами –  именно то направление, которым я хотела бы заниматься  и профессионально расти. Меняя одну должность на другую, в 27 лет я наконец-таки поняла, что хочу работать с персоналом компании, с внутренними клиентами.

 Многие скажут 27 лет это слишком поздно, чтобы начинать с нуля, но я начала… Работая в тот момент с дебиторской задолженностью в отделе продаж и получая второе психологическое образование, я не оставляла в покое  службу управления персоналом своей организации… выплескивая на них просто «фонтан» различных идей относительно работы с персоналом, а также свое огромное желание  работать именно в их подразделении. Спустя какое-то время меня услышали. Я перешла работать в отдел управления персоналом и документооборотом менеджером по персоналу, и уже спустя 4 месяца я стала его руководителем!!!Было безумно страшно, но при этом безумно интересно!!! До сих пор для меня остается загадкой, почему руководство компании доверило именно мне, неопытной девчонке, встать у   руля такого серьезного подразделения, когда в альтернативу в отделе работали люди чей опыт богаче моего в десятки раз. Но спасибо судьбе за то, что все так сложилось  и тот огромный груз ответственности, который пал мне на плечи помог мне вырасти в профессиональном плане и заниматься любимым делом! Сегодня я смело могу сказать, что я счастлива в своей профессии, я каждое утро встаю с улыбкой, думая о том, что пойду на работу, и буду там совершенствоваться, а потом приду домой, буду отдыхать, наслаждаться общением с детьми  и ложиться спать тоже буду с улыбкой и с мыслью о том, что завтра меня ждут новые шаги, новые пути и дороги к совершенствованию. Я горжусь своими профессиональными достижениями, всего за 4 года я достигла следующего: • являюсь сертифицированным специалистом в области кадрового менеджмента (тактический уровень № 2031002001); • являюсь членом  Национального союза кадровиков (№08107-003), Астраханского кадрового клуба; • в 2009 году заняла 1 место в  межрегиональном конкурсе  «Лучший  HR- менеджер 2008 года группы компаний «СМАРТС» (16 регионов);• награждена почетной грамотой губернатора Астраханской области (2010г.).• в 2011 году заняла 2 место в конкурсе HR года, организованное кадровым агентством «Елисей», г. Астрахань• мне доверяют вести тренинги для слушателей Президентской программы и магистров АГУ, различных бизнес-структур региона.Мое личностное и профессиональное развитие находится в постоянной динамике. Я стараюсь использовать любую возможность для повышения своего образовательного  и профессионального уровня.  В ближайшей перспективе мне бы хотелось  реализовать свои профессиональные амбиции на  позиции директора по персоналу в крупной организации. Где бы мне представилась возможность применить все свои профессиональные навыки, построить эффективную  систему управления персоналом, сделать ее основой для реализации стратегических планов компании.Для достижения поставленной цели в ближайшее время мне необходимо развивать:• менеджерские компетенции• пройти финансовый курс для HR• изучать и осваивать в практическом применение новые HR технологии/ Говорят, мы не выбираем дороги, а они выбирают нас. Мысль красивая, глубокая, но, пожалуй, не всегда верная. Мое личное мнение –  дорогу люди выбирают сами. Я очень люблю свою профессию за то, что она делает мою жизнь ярче!!! Творите, работайте, двигайтесь в правильном направлении и будьте счастливы…..                                                                                                                      А.В. Королева

* Сохранена орфография и пунктуация автора

Источник: https://www.superjob.ru/contests/19287/

Императив
Добавить комментарий