По закону как высчитывают отпуск и какой максимальный промежуток

Какой промежуток времени между отпусками должен быть

По закону как высчитывают отпуск и какой максимальный промежуток

Такое простое действие как прием медикаментов требует соблюдения определенных правил.

Это поможет повысить эффективность терапии и предупредить развитие побочных эффектов.

Обычно, рассчитывая интервалы между приемов таблеток, пациенты рассчитывают прием на время, которое они проводят бодрствуя. Дело в том, что для того чтобы поддержать необходимую концентрацию препарата в крови необходимо рассчитывать кратность приема во все 24 часа суток.

Ведь органы человека, например, печень и почки работают круглосуточно, а соответственно постоянно выводят препарат из крови.

Микроорганизмы и вирусы также не учитывают перерывов на сон.

Поэтому, если вы слышите от врача, что таблетки необходимо принимать два раза в сутки, это значит, что перерыв между их приемом не должен превышать 12 часов.

Особенно строго это правило стоит выполнять при приеме антимикробных средств.

Однако в случае трехкратного приема перерыв между приемом препарата составляет 8 часов, а трехкратного – 6.

Но это не значит, что пациенту следует вскакивать с постели среди ночи, чтобы не пропустить прием медикаментов.

Стоит лишь стараться пить таблетки с промежутками, максимально приближенными к идеальным. это удобно и для больного и повышает эффективность терапии.

Максимальный промежуток между отпусками

При кратковременном приеме или остром состоянии пациенты обычно не забывают пить медикаменты.

Однако, если таблетированная терапия рассчитана на длительный срок нередко случается, что больные перестают пить препарат регулярно.

Виной этому может быть забывчивость, стресс, напряженный ритм жизни.

Но бывает и так, что, забыв о первом приеме препарата, пациента делает это повторно.

При этом он получает вдвое повышенную дозу медикамента, что может негативно отразиться на состоянии его здоровья.

Для борьбы с нерегулярностью приема препаратов можно опробовать следующие способы: Эффективность лекарственного средства может сильно зависеть от отсутствия или наличия пищи в желудке.

Некоторые препараты нужно принимать строго после или за определенное время до еды, некоторые во время.

А для метаболизма других лекарственных средств приемы пищи не играют никакой роли.

При этом следует учитывать, что даже одна конфета, банан или даже стакан сока являются едой.

Таким образом, скорее всего некоторые препараты заставляют пациентов питаться более регулярно и обдуманно.

Если в рекомендациях врач указывает, что препарат следует принимать до еды, это означает, что перед приемом таблетки вы не должны есть как минимум 1,5-2 часа.

Такая таблетка должна попасть в совершенно пустой желудок, где не ничего кроме пищеварительных соков.

Только так она сможет проявить всю свою действенность.

Даже если вы съедите незадолго до использования препарата одну конфетку, повышение кислотности желудочного содержимого сожжет сильно ослабить лекарственное средство или вовсе его разрушить. При этом следует уточнить, через какое время после применения лекарства можно поесть.

Чаще всего в данном случае сделать это можно через полчаса.

Если рекомендуется принимать препарат во время еды, не лишним будет уточнить, с какими продуктами он будет сочетаться наилучшим образом.

После еды обычно используются лекарственные средства, направленные на нормализацию пищеварения.

При этом не обязательно чтобы это был обед из трех блюд. Большинство препаратов не рассчитаны на совместное использование с другими медикаментами.

Только врач, зная особенности фармакологических свойств лекарственных средств, может рекомендовать использовать их одновременно.

В противном же случае перерыв между приемом таблеток должен быть не менее 30 минут.

Если между отпусками больше года

Если в рекомендациях врач указывает, что препарат следует принимать до еды, это означает, что перед приемом таблетки вы не должны есть как минимум 1,5-2 часа.

Такая таблетка должна попасть в совершенно пустой желудок, где не ничего кроме пищеварительных соков.

Только так она сможет проявить всю свою действенность.

Даже если вы съедите незадолго до использования препарата одну конфетку, повышение кислотности желудочного содержимого сожжет сильно ослабить лекарственное средство или вовсе его разрушить. При этом следует уточнить, через какое время после применения лекарства можно поесть.

Чаще всего в данном случае сделать это можно через полчаса.

Если рекомендуется принимать препарат во время еды, не лишним будет уточнить, с какими продуктами он будет сочетаться наилучшим образом.

После еды обычно используются лекарственные средства, направленные на нормализацию пищеварения.

При этом не обязательно чтобы это был обед из трех блюд. Большинство препаратов не рассчитаны на совместное использование с другими медикаментами.

Только врач, зная особенности фармакологических свойств лекарственных средств, может рекомендовать использовать их одновременно.

В противном же случае перерыв между приемом таблеток должен быть не менее 30 минут.

Какой срок должен быть между отпусками

Не стоит добавлять в схему лечения новшества, не согласованные со специалистом.

Даже простые витамины могут нейтрализовывать некоторые лекарственные средства или вызывать развития непредсказуемых побочных эффектов.

Поэтому врач должен знать обо всех препаратах, которые вы принимаете.

Если же вы проходите лечение сразу у нескольких специалистов, их действия должны быть согласованными.

Иногда возникают ситуации, что таблетку приходится разделить на части, чтобы обеспечить оптимальную дозировку.

Однако целостность далеко не всех препаратов можно нарушать.

Если на таблетке не разделительной полоски, это уже должно насторожить.

Не всегда можно и высыпать препарат из капсулы, чтобы в растворенном виде дать, например, ребенку.

Это может просто напросто лишить активное вещество его свойств и лечение станет бесполезным.

Наиболее оптимальной жидкостью, которую можно использовать для того, чтобы запить таблетку, является обычная вода.

Категорически не рекомендуется использовать для этой цели сок, чай, кофе, газированные напитки.

Пренебрежительное отношение к этому может быть опасным.

Грейпфрутовый сок, например, сильно влияет на метаболизм многих препаратов и может способствовать развитию побочных эффектов.

Лишь по рекомендации врача можно запивать некоторые препараты щелочными минеральными водами, кислыми напитками или молоком для повышения их эффективности.

Такие особенности лекарственного средства могут даже быть прописаны в инструкции.

Если в инструкции написано, что таблетка должна рассасываться иди жеваться, следует так и поступить.

В противном случае возможно значительное снижение терапевтического эффекта.

Защитное покрытие таблетки ни в коем случае нельзя повреждать.

При его отсутствии действующее вещество лекарственного препарата может быть повреждено в пищеводе, желудке, кишечнике под воздействие пищеварительных ферментов.

Это основные правила, которые следует соблюдать при приеме препаратов в таблетированной форме.

Промежуток между отпусками по трудовому

В некоторых случаях, однако, по рекомендации врача приходится скорректировать схему приема.

Это позволяет подстроиться под индивидуальные особенности организма пациента и снизить выраженность побочных реакций.

Стоит помнить, что прием любым препаратов должен быть согласован с врачом и осуществляться по всем правилам.

Принимая медикаменты в Израиле под контролем опытных специалистов, вы можете быть уверены, что лечение будет наиболее эффективным.

Роды у кошки могут протекать с осложнениями, которые невозможно предугадать.

Неопытные владельцы часто беспокоятся о состоянии кошки, если она рожает слишком долго.

Давайте разберемся какой интервал между котятами можно считать нормальным и когда лучше обратиться за срочной помощью к ветеринарному врачу.

Каждое животное индивидуально, а течение родов – это загадка.

Если ожидаются первые роды у кошки, освобождайте целый день, а то и 2–3 дня, поскольку никаких гарантий и прогнозов нет.

О «нормальности» родового процесса принято рассуждать исходя из общепринятых правил и промежутков.

В теории, родовой процесс кошки принято разделять на три этапа и два «подэтапа».

Первый подэтап – это рождение первенца, второй – рождение остальных котят. Интервалы между первыми схватками могут достигать 30–40 минут.

В таком состоянии кошка может вести себя как обычно, принимать пищу и воду.

Единственный признак, по которому вы можете заметить схватки – это отсутствие сна.

Коша может лежать и даже дремать, но глубоко она не засыпает. До наступления второго этапа и сокращения интервалов между схватками до 30–40 секунд, может пройти 10–12 часов.

Второй этап начинается с того, что кошка укладывается на бок и начинает тужится.

Если роды проходят нормально, для рождения первого котенка, кошка сделает 3-4 потуги.

Обычно, после первой потуги, в родовом канале появляется пузырь, который лопается под давлением или разгрызается самой кошкой.

Ещё несколько потуг помогают полностью вытолкнуть первенца.

Кошка начинает активно вылизывать мордочку котенка и удаляет амниотическую жидкость из его дыхательных путей.

В некоторых случаях, однако, по рекомендации врача приходится скорректировать схему приема.

Это позволяет подстроиться под индивидуальные особенности организма пациента и снизить выраженность побочных реакций.

Стоит помнить, что прием любым препаратов должен быть согласован с врачом и осуществляться по всем правилам.

Принимая медикаменты в Израиле под контролем опытных специалистов, вы можете быть уверены, что лечение будет наиболее эффективным.

Роды у кошки могут протекать с осложнениями, которые невозможно предугадать.

Неопытные владельцы часто беспокоятся о состоянии кошки, если она рожает слишком долго.

Давайте разберемся какой интервал между котятами можно считать нормальным и когда лучше обратиться за срочной помощью к ветеринарному врачу.

Каждое животное индивидуально, а течение родов – это загадка.

Если ожидаются первые роды у кошки, освобождайте целый день, а то и 2–3 дня, поскольку никаких гарантий и прогнозов нет.

О «нормальности» родового процесса принято рассуждать исходя из общепринятых правил и промежутков.

В теории, родовой процесс кошки принято разделять на три этапа и два «подэтапа».

Первый подэтап – это рождение первенца, второй – рождение остальных котят. Интервалы между первыми схватками могут достигать 30–40 минут.

В таком состоянии кошка может вести себя как обычно, принимать пищу и воду.

Единственный признак, по которому вы можете заметить схватки – это отсутствие сна.

Коша может лежать и даже дремать, но глубоко она не засыпает. До наступления второго этапа и сокращения интервалов между схватками до 30–40 секунд, может пройти 10–12 часов.

Второй этап начинается с того, что кошка укладывается на бок и начинает тужится.

Если роды проходят нормально, для рождения первого котенка, кошка сделает 3-4 потуги.

Обычно, после первой потуги, в родовом канале появляется пузырь, который лопается под давлением или разгрызается самой кошкой.

Ещё несколько потуг помогают полностью вытолкнуть первенца.

Кошка начинает активно вылизывать мордочку котенка и удаляет амниотическую жидкость из его дыхательных путей.

Источник: http://aktivstroy.spb.ru/kakoy-promezhutok-vremeni-mezhdu-otpuskami-dolzhen-byt.html

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

По закону как высчитывают отпуск и какой максимальный промежуток

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

По закону как высчитывают отпуск и какой максимальный промежуток

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. 4 Закона об отпусках и ст. 74 КЗоТ подразделяют на основной и дополнительные. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. 1.1 (см. с. 4).

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору.

Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени.

Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ( ст. 2 Закона об отпусках).

А вот лица, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам, на ежегодный отпуск претендовать не могут. Почему? Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении причитающегося ему отпуска, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде

За это нарушителю «светит» штраф в размере одной минимальной заработной платы на основании абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. письмо Гоструда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17).

Кроме того, на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей может быть наложен админштраф в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП в размере от 30 до 100 ннмдг* (т. е. от 510 до 1700 грн.).

Если же в течение года к такому лицу уже применялось админвзыскание за несоблюдение трудового законодательства или нарушение совершено в отношении несовершеннолетних, беременных, а также одиноких отцов, матерей либо заменяющих их лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, виновное лицо может поплатиться штрафом в размере от 100 до 300 ннмдг (т. е. от 1700 до 5100 грн.);

2) на период отпуска за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ( ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Исключение — полная ликвидация предприятия;

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Ежегодный основной отпуск предоставляйте всем работникам в обязательном порядке! Ведь он гарантирован государством.

А как обстоят дела с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он положен не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус.

На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, в табл. 1.1 на с. 5. При этом учтите, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпускаКатегории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпускПримечание
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)Работники по Списку № 1290-1Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда регулирует Порядок № 16-1
Работники, профессии и должности которых не указаны в Списке № 1290-1, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем
Если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств (цехов, профессий, должностей), то права на этот вид отпуска он не имеет (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10).
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)Работники по Списку № 1290-2. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровьяПравила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2
Права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07).
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договоромПредоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не «светит» работникам, которые работают в условиях неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности:— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня. Поэтому работники, которые трудятся в условиях неполной рабочей недели, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда (абзац второй п. 2 Рекомендаций № 7).

Пример 1.1.Работник занят на работах, связанных с добычей газа. Он трудится на должности электромонтера по обслуживанию буровых установок на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

Поскольку профессия электромонтера по обслуживанию буровых установок, занятого добычей газа, включена в Список № 1290-1, такой работник, в принципе, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Но в данном случае он занят на таких работах меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (3 ч/дн. < < 7,2 ч/дн. : 2).

В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.

Пример 1.2.Работник принят на должность менеджера по связям с общественностью на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю). Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность менеджера по связям с общественностью включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.

Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Пример 1.3.Используя условия примера 1.2, допустим, что неполное рабочее время работнику установлено путем уменьшения продолжительности рабочей недели (4 дня в неделю при пятидневной рабочей неделе) с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня (5 часов в день при 8-часовом рабочем дне).

Согласно п. 2 Рекомендаций № 7 ненормированный рабочий день не применяется для лиц, занятых на работе с неполным рабочим днем. Поэтому в данном случае оснований предоставлять работнику ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет.

Внимание! Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и 8 Закона об отпусках (см. табл. 1.1 на с.

5), предоставляют сверх ежегодного основного отпуска и только по одному основанию, выбранному работником ( ст. 10 Закона об отпусках).

Исключение — категории работников, отмеченные в Списках № 1290-1 и № 1290-2 соответствующими сносками, — они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно.

А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства, как, например, родителю ВИЧ-инфицированного ребенка ( п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона № 1972), то на такие отпуска указанное ограничение не распространяется.

Ежегодные дополнительные отпуска работники могут использовать как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливайте графиком отпусков. Подробно о нем см. в подразделе 1.8 на с. 24.

1.2. Общая продолжительность ежегодных отпусков

Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках, КЗоТ и другие нормативно-правовые акты.

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ( ст. 5 Закона об отпусках)

То есть, например, работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) не уменьшает продолжительность ежегодных отпусков.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/april/issue-32/article-26743.html

Как высчитывают по новому закону об образовании отпуск – земельное право – 2019

По закону как высчитывают отпуск и какой максимальный промежуток

Отпуск педагога отличен от аналогичного периода в деятельности иных работников. Отдыхают преподаватели тогда, когда отдыхают ученики. Да и срок отпуска более продолжителен.

Как в 2018 году рассчитать правильно отпускные учителя? Представители педагогической сферы это отдельная категория трудящихся.

Специфика их деятельности прописана в отдельном разделе трудового права. Особенными условиями отличается регулирование отпускного времени.

Здесь говорится, что учителям полагается ежегодно основной удлиненный отпуск с сохранением среднего заработка.

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы.

Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: Но не все так однозначно.

Обратите внимание на правило 2.

Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия: 1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). 3.

Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию.

Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Учебный отпуск: правила предоставления, порядок оформления и оплаты

Из этой статьи вы узнаете:

  1. как производится оплата учебного отпуска.
  2. длительность учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением,
  3. правила оформления учебного отпуска,
  4. всю информацию об учебном отпуске по ТК РФ,

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск ТК сотрудникам, которые совмещают работу с получением: Предоставление учебного отпуска возможно в следующих случаях: Приказ на учебный отпуск выглядит следующим образом: Предоставление учебного отпуска работнику возможно на разный промежуток времени, что регулируется ст. 173-176 ТК РФ. Максимальное время отпуска зависит от типа образования, программ и прочих нюансов. Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении в высших учебных заведениях для прохождения сессии предоставляется:

  1. на последующих курсах– 50 дней.
  2. на 1-ом и 2-ом курсе обучения – 40 дней,

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

style=»float: left, margin: 0 10px 5px 0,» src>

Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству.

Но необходимо соблюдение обязательных условий: Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Оплата учебного отпуска работника

Законодатель возложил на работодателя обязанность по оплате отпуска, связанного с учебной деятельностью.

Из этого правила существует некоторые исключения.

К неоплачиваемым относятся следующие виды учебных отпусков: Работник вправе брать учебный отпуск по перечисленным основаниям без сохранения заработной платы.

Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2018 году

С ситуацией, при которой сотруднику необходимо это время, может столкнуться любой работодатель. По этой причине он должен знать и соблюдать нормы, регулирующие предоставление учебного отпуска работнику по ТК РФ.

Перед расчетом причитающихся сумм и свободных от работы дней сотруднику необходимо уточнить, оплачивается ли ученический отпуск в его случае. Закон устанавливает следующие условия, которые гарантируют получение свободного времени и сохранение содержания:

  1. получение образования, соответствующего уровня впервые,
  2. посещение учреждения, обладающего государственной аккредитацией.

Для направления сотрудника на учебу требуется одновременное наличие обоих условий. Работодателю также необходимо знать, оплачивается ли учебный отпуск, поскольку неправильное применение соответствующих правил может повлечь проблемы, связанные с налогообложением.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

В коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. 173 – 176 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей: Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

Источник: https://advokat-buro.info/7597-chto-napisano-v-zakone-ob-otpuskakh-v-rf.html

Императив
Добавить комментарий