Ликвидация организации либо прекращение деятельности ип

13. Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф – ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица

Ликвидация организации либо прекращение деятельности ип

Для расторжения трудового договора приликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальнымпредпринимателем – п. 1ч. 1 ст. 81ТК РФ необходимыследующие юридические факты:

(1) Решение о ликвидации. Доказательствомэтого факта является приказ о ликвидацииорганизации. Правила ликвидацииорганизации установлены в ст. 61-65ГК РФ.

(2) Работника обязаны персональнописьменно предупредить о ликвидацииорганизации под расписку не менее чемза два месяца – ст. 180ТК РФ. Согласно ст.

 180 ТК РФ работодательс письменного согласия работника имеетправо расторгнуть с ним трудовой договорбез предупреждения об увольнении задва месяца с одновременной выплатойдополнительной компенсации в размередвухмесячного среднего заработка.

Работодатель обязан предупредитьработника, заключившего трудовой договорна срок до двух месяцев, о предстоящемувольнении в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численностиили штата работников в письменной формепод роспись не менее чем за три календарныхдня (ст. 292ТК РФ).

Работодатель обязан предупредитьработника, занятого на сезонных работах,о предстоящем увольнении в связи сликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работниковорганизации в письменной форме подроспись не менее чем за семь календарныхдней (ст. 296ТК РФ).

(3) В соответствии со ст. 25Федерального закона от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 “О занятости населения вРоссийской Федерации” при принятиирешения о ликвидации организации либопрекращении деятельности индивидуальнымпредпринимателем, сокращении численностиили штата работников организации,индивидуального предпринимателя ивозможном расторжении трудовых договоровработодатель-организация не позднее,чем за два месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель непозднее, чем за две недели до началапроведения соответствующих мероприятийобязаны в письменной форме сообщить обэтом в органы службы занятости, указавдолжность, профессию, специальность иквалификационные требования к ним,условия оплаты труда каждого конкретногоработника, а в случае, если решение осокращении численности или штатаработников организации может привестик массовому увольнению работников, – непозднее чем за три месяца до началапроведения соответствующих мероприятий.

См. форму”Сведения о высвобождаемых работниках”,утвержденнуюпостановлениемСовета Министров – Правительства РФ от5 февраля 1993 г. N 99.

При введении режима неполного рабочегодня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, а также при приостановкепроизводства работодатель обязан вписьменной форме сообщить об этом ворганы службы занятости в течение трехрабочих дней после принятия решения опроведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячнопредставлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношенииданного работодателя процедур онесостоятельности (банкротстве), а такжеинформацию, необходимую для осуществлениядеятельности по профессиональнойреабилитации и содействию занятостиинвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочихмест (должностей), выполнении квоты дляприема на работу инвалидов;

(4) Если работнику нет 18 лет, работодательобязан:

а) получить согласие комиссии по деламнесовершеннолетних и защите их прав-ст. 269ТК РФ;

в) получить согласие государственнойинспекции труда – ст. 269ТК РФ.

(5) В соответствии со ст. 62ГК РФ учредители (участники) юридическоголица или орган, принявшие решение оликвидации юридического лица, обязанынезамедлительно письменно сообщить обэтом в уполномоченный государственныйорган для внесения в единый государственныйреестр юридических лиц сведения о том,что юридическое лицо находится в процесселиквидации.

(6) Ликвидация организации, её подразделенийтребуют предварительного уведомления,не менее чем за три месяца соответствующихпрофсоюзов и проведения с ними переговорово соблюдении прав и интересов членовпрофсоюза (ст. 12Федерального закона от 12 января 1996 г.N 10-ФЗ “О профессиональных союзах,их правах и гарантиях деятельности”).

Особенности расторжения трудовогодоговора по данному основанию изложеныв п. 28Постановления Пленума Верховного СудаРФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применениисудами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации”.

Обстоятельством, имеющим значение дляправильного разрешения исков овосстановлении на работе лиц, трудовойдоговор с которыми расторгнут в связис ликвидацией организации либопрекращением деятельности работодателем- физическим лицом (п. 1ч. 1 ст. 81ТК РФ), обязанностьдоказать которое возлагается наответчика, в частности, являетсядействительное прекращение деятельностиорганизации или работодателя – физическоголица.

Основанием для увольнения работниковпо п. 1ч. 1 ст. 81ТК РФ можетслужить решение о ликвидации юридическоголица, т.е. решение о прекращении егодеятельности без перехода прав иобязанностей в порядке правопреемствак другим лицам, принятое в установленномзаконом порядке (ст. 61ГК РФ).

Если работодателем являлось физическоелицо, зарегистрированное в качествеиндивидуального предпринимателя, тотрудовой договор с работником можетбыть расторгнут по п. 1ч. 1 ст.

 81ТК РФ, в частности,когда прекращается деятельностьработодателя – физического лица наосновании им самим принятого решения,вследствие признания его несостоятельным(банкротом) по решению суда (п. 2ст.

 25ГК РФ), в связи систечением срока действия свидетельствао государственной регистрации, отказав продлении лицензии на определенныевиды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя- физического лица, не имевшего статусаиндивидуального предпринимателя,следует понимать фактическое прекращениетаким работодателем своей деятельности.

Особенности, возникающие при рассмотрениидел о восстановлении в должностигосударственных служащих, уволенныхпри ликвидации государственного органа,сокращении его штата либо численности(п. 1,2ст. 81ТК РФ), изложены вп. 30вышеупомянутого пленума.

Согласнопункта ответчик обязан доказатьобстоятельства, свидетельствующие отом, что им был соблюден порядок увольненияпо указанным основаниям с учетомположенийст.

 16Федерального закона “Об основахгосударственной службы РоссийскойФедерации”(Сейчас:Федеральныйзаконот 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В связи с этим ответчиком должны бытьпредставлены доказательства,подтверждающие, что после предупрежденияо высвобождении государственномуслужащему предлагались вакантныедолжности в этом государственном органе,а при их отсутствии – хотя бы однавакантная должность в другом государственноморгане, и он отказался от предложеннойработы либо отказался от прохожденияпереподготовки (переквалификации) впорядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации и субъектов РФ огосударственной службе.

При этом под предложением вакантнойдолжности понимается исходящее отуполномоченного должностного лицагосударственного органа предложениео назначении на государственную должностьгосударственной службы, в том численижестоящую, обязанности по которойгосударственный служащий может выполнятьс учетом его профессии, квалификации иранее занимаемой должности.

Доказательствами по делам даннойкатегории, в частности, могут являться:копии актов о назначении государственногослужащего на государственную должностьгосударственной службы и его увольнениис этой должности, копия акта о ликвидациигосударственного органа либо сокращенииего штата (численности), копия предупрежденияо высвобождении государственногослужащего, копия акта (справки) опредложении вакантной должности, штатныерасписания подразделения государственногооргана, в котором государственныйслужащий занимал должность, на деньпредупреждения государственногослужащего об увольнении и на деньувольнения, справка о денежном содержании(вознаграждении) государственногослужащего.

Работнику, увольняемому из организации,расположенной в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, в связис ликвидацией организации (п. 1ч. 1 ст. 81ТК РФ либо сокращениемчисленности или штата работниковорганизации (п. 2ч.

1 ст. 81ТК РФ), выплачиваетсявыходное пособие в размере среднегомесячного заработка, за ним такжесохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свышетрех месяцев со дня увольнения (с зачетомвыходного пособия).

В исключительных случаях средниймесячный заработок сохраняется зауказанным работником в течение четвертого,пятого и шестого месяцев со дня увольненияпо решению органа службы занятостинаселения при условии, если в месячныйсрок после увольнения работник обратилсяв этот орган и не был им трудоустроен(ст. 318ТК РФ).

Об организации работы по предоставлениюежемесячных компенсационных выплатнетрудоустроенным женщинам, имеющимдетей в возрасте до трех лет, уволеннымв связи с ликвидацией организации смотриПриказМинистерства здравоохранения исоциального развития РФ от 3 марта2009 г. N 85н.

О применении этой статьи смотриОпределениеСК по гражданским делам Верховного СудаРФ от 11 ноября 2005 г. N 53-В05-9.

Признание в установленном порядке илиобъявление лица банкротом не означаетликвидацию организации, а влечет лишьначало процесса ликвидации, и,следовательно, расторжение трудовыхдоговоров с работниками по данномуоснованию на момент признания организациибанкротом в данном случае следуетрассматривать как неправомерное,поскольку в итоге предприятие не былоликвидировано, сказано в определенииСК по гражданским делам Верховного СудаРФ от 11 июля 2008 г. N 10-В08-2.

Следует отличать ликвидацию организацииот реорганизации. По этому вопросысмотри ОпределениеСК по гражданским делам Верховного СудаРФ от 30 мая 2008 г. N 78-В08-5.

Запись в трудовой книжке о расторжениитрудового договора может иметь следующийвид: “Трудовой договор расторгнут всвязи с ликвидацией организации, пункт 1часть 1 статьи 81Трудовогокодекса Российской Федерации”.

Источник: https://studfiles.net/preview/6702643/page:10/

Ликвидация ИП

Ликвидация организации либо прекращение деятельности ип

Юрий Чаевцев, ведущий юрисконсульт Каменского ГАУ РО «Лес»

Гарантии и компенсации (кому положено и положено ли вообще)…

Официальный статус из физического лица в предприниматели может возникнуть и прекратится только лишь с момента внесения соответствующей государственной организацией соответствующей записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

При прекращении своей деятельности чаще всего у ИП (являющимися работодателями) возникают определенного вида проблемы, как с фискальными органами, так и с работниками которые благополучно причиняют определенные финансовые трудности своему уже бывшему работодателю.

Судебная практика чаще всего может быть не в пользу ИП так как допускается большое количество ошибок и возможно ли избежать данные экономические потери?

Рассмотрим практику:

Находкинский городской суд (Приморский край) Дело № 2-1212-10 г. Находка 31 марта 2010 год рассмотренное в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костюриной Л.В. к Гусенок А.М. о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, было установлено:

Костюрина Л.В. ссылается на то обстоятельство, что она работала в должности продавца-консультанта в ИП Гусенок. Приказом ИП она была уволена с занимаемой должности по п.1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ст. 77 ТК РФ. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении, однако администрацией пособие выплачено не было.

Она неоднократно обращалась к ИП Гусенок А.М. с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие не выплачено. Считает, что действия ИП Гусенок неправомерны, что обосновывается следующим: в приказе об увольнении в нарушение ст. 84.1 ТК РФ отсутствует её подпись в ознакомлении, в нарушение ст.

180 ТК РФ она не была уведомлена за два месяца в письменном виде о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП Гусенок А.М. (ликвидация ИП), что подтверждается свидетельством о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве “Индивидуального предпринимателя”.

Также при увольнении не было выплачено выходное пособие в нарушение ст. 178 ТК РФ и неправомерно была вписана статья 77 п. 4 ТК РФ ей в трудовую книгу об увольнении.

Моральный ущерб сложился следующим образом: трудовая книжка была выдана ей на руки при увольнении не в день увольнения, а позже, в социальное окно она не могла встать на учет, так как справки для оформления пособия (о выплате пособия на ребенка, приказ о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет Костюрина Д.Д.

, а также второго ребенка, справка о выплате больничного листа до родов и после, справка о начале выплаты детского пособия, только начинается выплата детского пособия за 4 квартал, то есть происходит задержка выплаты детского пособия на второго ребенка Костюрина Д.Д.

За январь 2010 год, февраль 2010 год, март 2010 год детское пособие ею не было получено вследствие задержек выписки пакета документов, необходимых для постановки в социальное окно для получения детского пособия. Все эти документы для постановки в социальное окно её работодателем ИП Гусенок А.М. были даны ей 25.02.

2010 года, хотя были отпечатаны ранее. Также же и трудовая книжка запись об увольнении одна, а на руки отдано спустя месяц. Вследствие всех этих задержек получение детского пособия до 1,5 лет на второго ребенка Костюрина Д.Д., она смогла оформить только спустя три месяца. Это явилось причиной её болезненного состояния и её ребенка, что подтверждается выпиской из истории болезни.

На основании изложенного просит взыскать в свою пользу с Гусенок А.М. выходное пособие в размере 9.600 рублей; моральный ущерб в сумме 4.000 рублей; оплату юристов в сумме 1.000 рублей. Исправить запись в её трудовой книжке об увольнении (удалить запись п. 4 ст. 77), которая ошибочно была вписана Гусенок А.М. Итого: 14.600 рублей.

Ответчик Гусенок А.М. в судебном заседании пояснил, что он был зарегистрирован в качестве ИП. На рынке «Балкия» у него был торговый павильон «Медовая Лавка». С Костюриной Л.В.

он заключил трудовой договор, и она стала работать в павильоне «Медовая лавка» в должности продавца-консультанта, далее Костюрина Л.В. ушла в отпуск по беременности и  родам до достижения возраста 3-х лет. В ИФНС РФ по г. Находка ИП сдал документы на закрытие своего предприятия.

Расписка о получении указанных документов в налоговой инспекции имеется в материалах дела. Согласно НК РФ, после сдачи свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговую инспекцию, он не имеет права вести деятельность как ИП.

Свидетельство о внесении в реестр, о прекращении деятельности ИП выдается в течение пяти рабочих дней. Свидетельство ему было выдано через 5 дней, таким образом, он прекратил свою деятельность в качестве ИП.

Уведомлений о том, что он собирается ликвидироваться в качестве индивидуального предпринимателя, он Костюриной Л.В. не направлял.Копию приказа об увольнении, а также уведомление о том, когда и где может передать ей трудовую книжку, он направил Костюриной Л.В. В трудовой книжке Костюриной Л.В.

он внес запись о ее увольнении по основаниям п. 4 ст. 77 ТК РФ и п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Трудовую книжку он выдал Костюриной Л.В. Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, он не должен был выплачивать, так как ст.

307 ТК РФ, предусматривает, что в случае увольнения работника в связи с прекращением деятельности работодателем физическим лицом, каковым он являлся, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором. Данные требования распространяются на юридических лиц.

В трудовом договоре, заключенном с Костюриной Л.В., таких условий не предусмотрено, в связи с чем, он таких выплат не произвел.

Заблуждение ИП в своем статусе приводит к фатальным последствиям;

 Поскольку ИП Гусенок А.М. являлся работодателем Костюриной Л.В.

на него распространяются все требования трудового законодательства, в связи с чем, в случае, когда регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя аннулирована, наемные работники данного предпринимателя подлежат увольнению по основаниям п. 1 ст.

81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом), и требование ст.

178 ТК РФ, распространяются на работодателей — индивидуальных предпринимателей, то есть при увольнении работника в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с выше указанными данными решение суда:

Исковые требования Костюриной Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Гусенок А.М. в пользу Костюриной Л.В. выходное пособие в размере 9.600 рублей; моральный вред в сумме 4.000 рублей; юридические услуги в размере 1.000 рублей, всего 14.600 рублей. Взыскать с Гусенок А.М. в бюджет Находкинского городского округа, государственную пошлину в размере 400 рублей.

Далее вариант избавления от нежелательного работника по аналогичным причинам приводит ИП в Ленинский районный суд г. Краснодара:

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело 2-2921/2010 по иску Черкезовой Я.О. к ИП Древель Т.В.

о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда, в судебном заседании установлено истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за расторжение трудового договора при ликвидации в размере 11 000 руб.

, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя тем, что она работала продавцом непродовольственных товаров магазина, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Приказом была уволена с занимаемой должности по ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако компенсация ей выплачена не была.

При этом, о предстоящем увольнении ее не предупреждали, письменного согласия на досрочное увольнение она не предоставляла. Поскольку ее неоднократные обращения к работодателю о выплате компенсации, предусмотренной законодательством, оставлены без удовлетворения она предъявила данный иск.

Далее представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истица уволена с работы незаконно, ликвидация ИП не осуществлялась, в связи с чем работодатель готов восстановить ее на работе. Считает, что истице при увольнении было незаконно выплачено выходное пособие.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и огласив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Установлено, что между ИП Древель Т.В. и Черкезовой Я.О. был заключен бессрочный трудовой договор, и истица была принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров магазина «Конфискат» на основании приказа.

Приказом Черкезовой Я.О. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказом Черкезова Я.О. была уволена с работы по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой 11 000 руб. выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Установлено, что при увольнении истицы работодателем не было соблюдено закрепленное законом правило о 2-месячном сроке предупреждения.

Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации в размере 11 000 руб. суда находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования истицы о взыскании процентов за нарушение работодателем срока производства выплаты подлежат удовлетворению в размере 209 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред…, с учетом принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда следует снизить до 10 000 руб.

Утверждения о незаконности увольнения истицы — основанием для отказа в удовлетворении иска не является, т.к. в материалах дела имеется приказ о ликвидации магазина «Конфискат», о прекращении трудовых отношений в этой связи, заявление истицы в этой связи и сведения о выплате выходного пособия в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия.

Исковые требования Черкезовой Я.О. к ИП Древель Т.В. о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Древаль Т.В. в пользу Черкезовой Я.О. компенсацию в размере 11 000 руб., проценты в сумме 209 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в остальной части иска.

Взыскать с ИП Древаль Т.В. госпошлину в доход государства в размере 448,36 руб.

P.S. Ответ на выше поставленный вопрос:

Можно ничего не оплачивать, но если ИП сможет предварительно соблюсти, ниже, указанные требования.

Первоочередная задача ИП, уведомить о ликвидации своего предприятия в качестве (ИП) в письменной форме, где указать дату увольнения работника.

Увольнение работников ИП производится в соответствии со ст.307 ТК РФ.

Статья 307. Прекращение трудовых отношений предусмотренных настоящим Кодексом, могут регулироваться дополнительно трудовым договором с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренными и отраженными определенными пунктами в трудовом договоре.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других материальных компенсационных выплат определяются трудовым договором или же не указывается вообще для минимизации своих расходов при возможном досрочном закрытии предпринимательской деятельности.

Источник: http://www.top-personal.ru/adminlawissue.html?304

Увольнение при ликвидации ИП

Ликвидация организации либо прекращение деятельности ип

Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации

При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить (абз. 2, 3 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

1) решение о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, принятое им лично либо судом вследствие признания индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом). Трудовой договор с работником расторгается также в случаях истечения срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности;

2) решение о ликвидации юридического лица.

Такое решение может быть принято (п.

Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ):

— учредителями (участниками) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, или достижением цели, для которой оно было создано);

— судом в случае, когда организация осуществляет запрещенную законом деятельность либо деятельность без надлежащего разрешения (лицензии), и в других предусмотренных пп. 1 — 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ случаях. Судебное решение о ликвидации юридического лица может быть принято также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) (п. 6 ст. 61, п. 1 ст. 65 ГК РФ).

Однако решение суда о признании организации (в том числе кредитной) банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

Подробнее об этом см. “Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации”.

По мнению Роструда, если кредитная организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией (абз. 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3).

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление.

Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

См. образец заполнения уведомления.

Ситуация из практики.Следует ли повторно предупреждать работников о предстоящем прекращении трудового договора, если налоговая инспекция отказала в регистрации уведомления о ликвидации?

В данном случае повторно уведомлять работников не нужно.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е.

решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Учитывая, что основанием для увольнения служит решение участников о ликвидации, а не внесенная в ЕГРЮЛ запись о ликвидируемом статусе юридического лица, необходимости повторного уведомления работников и службы занятости не имеется.

В рамках указанных процедур руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата работников.

Иван Хельсинг Активный

10 октября 2017 в 10:10

Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло множество факторов, в том числе падение доходов. Но долгов на текущий момент у меня нет.

С подачей документов в ФНС и ПФР, в принципе, разобрался. А вот как быть с продавцами? На меня работает два человека.

Как с ними поступить? Просто сказать, что завтра они не приходят?
Оформлялись сотрудники по трудовому договору, бессрочно.

Ivan Domovoy Продвинутый

10 октября 2017 в 14:19

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос можно найти в ст. 180 ТК: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

При этом предстоит приготовиться все же и к финансовым затратам даже после увольнения наемного персонала. Ст.

178 ТК РФ гласит следующее: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

leo Новичок

10 октября 2017 в 21:58

А мне этот ответ не нравится. Потому что он неверный!
Обратите внимание, ст. 180 ТК озаглавлена — «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации».

То есть речь идет о юридических лицах. По законодательству нашей страны, ИП не является юридическим лицом. Т.е. к трудовым спорам с ним данный пункт применять нельзя. Что подтверждается и судебной практикой.

То же самое касается и ст. 178.

Иван Хельсинг Активный (автор вопроса)

10 октября 2017 в 17:15

А как быть, если закрывается часть бизнеса, в которой занят сотрудник? Дело в том, что я занимаюсь производством мебели. У меня есть три сотрудника, которые вместе со мной ее выпускают.

Расторжение ТД в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ИП

И есть еще точка на рынке, где торгуют два продавца. Недавно мне предложил крупный магазин выкупать у меня мебель напрямую. Соответственно, точка продаж мне не нужна. Магазин я закрываю. Алгоритм такой же? За месяц уведомляю под роспись, расплачиваемся и все?

Иван Хельсинг Активный (автор вопроса)

11 октября 2017 в 10:15

Так, я запутался… Что в итоге то делать??? Одна продавщица согласна просто по собственному написать, а вот вторая никак не хочет.

Редактор Мария Власова Сторожила

11 октября 2017 в 18:01

ТС, на самом деле все просто. Итак, оба ваших сотрудника работают у вас по трудовому договору. Если Вы сами внимательно с ним ознакомитесь, то убедитесь, что там есть строки, в которых указаны сроки уведомления сотрудников о прекращении действия трудового договора и подлежащие выплате компенсации. 

Грубо говоря, если в трудовом договоре прописано уведомление за пять дней, то можно сделать это и за пять дней. И ни о каких ст. 180 или 178 речь не идет. Порядок прекращения трудового договора указан в одноименной ст. 307. ТК РФ.

То же самое касается вопроса о прекращении деятельности части бизнеса индивидуального предпринимателя. Ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» гласит, что «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» является одним из оснований для расторжения договора. 

Источник: https://bookerlife.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-ip/

Онлайн Инспекция – Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация организации либо прекращение деятельности ип

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/113

Императив
Добавить комментарий