Компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область)

Компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы
sh: 1: –format=html: not found

Дело № 2 – 862/2010 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2010 года г. Калининград обл.

Ленинградский районный суд г. Калининграда обл. в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Мясниковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паниной В.А. к ООО «ЦЖИ-1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании расчета при увольнении в размере рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере рублей и компенсации морального вреда в размере рублей.

В обоснование исковых требований истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ЦЖИ-1» на должность . ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена переводом в В день увольнения с истицей не был произведен расчет в размере рублей. Расчет с истицей до настоящего времени не произведен.

Своими незаконными действиями по невыплате истице расчета при увольнении ответчик причинил истице моральный вред, который она оценивает в размере рублей.

Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченный расчет при увольнении в размере рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере рублей и компенсацию морального вреда в размере рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по доводам, изложенным выше, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика – Гусейнова Ю.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что в настоящее время в Арбитражном суде Калининградской области решается вопрос о признании ООО «ЦЖИ-1» банкротом.

Действительно у предприятия перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере рублей, которая не выплачена истице до настоящего времени в связи с возникшими финансовыми трудностями на предприятии. Гусейнова Ю.Ю.

просит с учетом трудного финансового положения ответчика снизить размер компенсации морального вреда и государственной пошлины.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЦЖИ-1» в должности , что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена переводом в что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истице и до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате в размере рублей, что подтверждается справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере рублей.

В силу ст.

236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере рублей.

По смыслу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившейся в невыплате истице задолженности по заработной плате.

Учитывая обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере рублей.

Исходя из положений части 1 ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 2 ст. 333-19 НК РФ, учитывая тяжелое материальное положение ответчика, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Паниной В.А. к ООО «ЦЖИ-1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ЦЖИ-1» в пользу Паниной В.А. задолженность по заработной плате в размере рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере рублей и компенсацию морального вреда в размере рублей, всего на общую сумму – рублей.

Взыскать с ООО «ЦЖИ-1» в доход государства государственную пошлину в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной части решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена 05 марта 2010 года.

Судья Н.А. Гусева

Источник: https://actysudov.ru/act?name=8428439-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy-i-kompensacii-moralynogo-vreda&court=leningradskiy-rayonnyy-sud-g-kaliningrada-kaliningradskaya-oblasty-

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы

В Москве в 2018 году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно.

Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.

Что говорит законодательство

При неисполнении руководителями организации своих обязательств перед работником по выплате заработной платы возникает следующий вопрос: каким может быть размер морального вреда за невыплату заработной платы и можно ли его взыскать; если да, то каким образом.

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре. В нем также указывается размер и сроки выплат.

Нарушение оговоренных сроков преследуется законом.

Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия своих неправомерных действий.

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы для работника.

Также нормами трудового законодательства устанавливается четкое определение сроков и порядка выдачи заработной платы.

Поясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. При этом дни оплаты должны быть точно оговорены.

Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.

Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. 

Здесь также уделяется внимание правам работника. Если задержка превышает срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Помимо этого, установлена материальная ответственность для работодателя. В соответствии с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов. Расчет должен быть следующим:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Иначе говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Кроме того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает подобный спор, сумма определяется в судебном порядке.

Что является моральным вредом

Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда. 

Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько примеров:

  • страдания, связанные с вынужденным ограничением в питании;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных во время лекарств;
  • психическое и эмоциональное состояние работника.

Этот список легко дополняется многочисленными примерами из личной жизни работника.

Как взыскать компенсацию за моральный вред вследствие невыплаты зарплаты

Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:

Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда.

Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие.

За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.

Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать.

Для этого необходимо собрать:

  1. Трудовой договор;
  2. Расчетные листы;
  3. Результаты работы трудовой инспекции;
  4. Документы, которые являются доказательством полученного морального вреда.

Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.

Отметим важный момент. В случае увольнения, в судебные органы надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год.

Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее.

Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства.

Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются.

Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.

В случае обнаружения работником явных нарушений законов и своих прав затронутыми по чьей-то конкретной вине, он обращается в правоохранительные органы.

Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере.

Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность;
  • Административная;
  • Уголовная.

Стоит отметить, что один из видов наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководящее лицо может понести одновременно дисциплинарное, административное и позже уголовное наказание.

Источник: http://hoz-molotok.ru/moralnaya-kompensatsiya-za-nevyplatu-zarplaty/

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы

Компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы

– Предпринимательское право – Моральный вред за задержку выплаты заработной платы

Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 1032 руб. 26 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от ***– л.д. 78)) = 410 руб. 34 коп.

6967 руб. 76 коп. (13935 руб. 51 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за *** года)/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 29 дней (период с *** (согласно п. 8 ст.

Важно Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении нужно непременно уведомить управляющего в форме письменного заявления.

Кроме этого, установлена вещественная ответственность для работодателя. В согласовании с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов.

Расчет должен быть последующим:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в толиках) = размер компенсации.

По другому говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных вовремя сумм каждого денька просрочки.

Не считая того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда.

Моральный вред страховые взносы за задержку выплаты заработной платы

Они проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм закона по приведенным в жалобе доводам. Работодателю эта процедура грозит штрафом. Заявителю полезно снять копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Такие бумаги – отличная доказательная база в неминуемом судебном процессе.

  • Судебная инстанция. Второй, важный и ожидаемый шаг – исковое заявление о взыскании зарплаты и морального вреда. Любое утверждение надо подкрепить ссылками на статьи в законе.

ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы судебная практика

Размер оплаты периодов отпуска и нетрудоспособности работодателем также произведен в соответствии с требованиями законодательства, что подтверждается расчетным листком за *** (оборот л.д. 82), расчетом пособия (л.д. 91-92), записками расчетами о предоставлении отпуска (л.д. 93-94, 95-96).

Выплата причитающихся истцу в качестве заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности денежных средств работодателем произведена, что следует из расчетных листков (л.д.

82) согласно которым по состоянию на *** у работодателя имелась задолженность перед работником в сумме 39934 руб. 68 коп., платежных поручений № *** от *** (л.д. 78), № *** от *** (л.д. 80), выписки по счету (л.д.

99), согласно которым работодатель произвел выплату в сумме 40107 руб. 34 коп. (= 39934 руб. 68 коп. + 172 руб.

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы при банкротстве

Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.Пример из практики

Источник: https://piterlaw.ru/news/rabotnik-trebuet-kompensacii-moraljnogo-vreda-na-kakuyu-summu-rasschitivatj-kompanii-1310

Расчет морального вреда за задержку заработной платы

Суммы превышения указанного размера облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. Если задержкой выплаты заработной платы работнику причинен моральный вред, то возмещение возможно в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В этом случае выплаченные компенсационные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ (п.

3 ст.
217 НК РФ, упомянутое Письмо Минфина России N 03-04-05-01/450).

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы сумма

АПК, статья 35-я).

Статья 35 АПК РФ. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика

О результатах подобных дел

В большинстве случаев вопросы, касающиеся трудовых конфликтов, решаются быстро не позже, чем через месяц. Еще через 3 дня после этого суда выдается выписка. Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись. Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается.

Решение по делу часто бывает положительным для истца

Обратите внимание! Порой иск отклоняют.

Если же противоправность действий ответчика судья не признает, то не признает и иск о компенсации.

На следующий день после принятия решения работодатель должен возместить моральный ущерб, иными словами, оно должно исполняться незамедлительно.

Моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы

Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.

Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро. В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

  • степень вины ответчика;
  • бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
  • в чем выражены страдания, какие права нарушены;
  • искренность страданий;
  • какие доказательства могут быть предоставлены суду.

Последний пункт имеет особое значение.

Расчет морального вреда за задержку заработной платы образец

Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств.

Дополнительные взыскания

Итак, в судебном порядке можно взыскать с организации невыплаченную заработную плату, компенсацию в процентах и моральный вред.

Однако этим возможности пострадавшего не ограничены. Практикуются иски о взыскании других затрат, понесенных вследствие задержанной заработной платы. Такие требования также вполне законны и имеют место в судебной практике.

Сюда могут входить:

  • индексация за просрочку взысканных судом сумм;
  • возмещение затрат на услуги адвоката и госпошлины;
  • иные финансовые затраты, возникшие вследствие отсутствия зарплаты (например, неустойка банка по кредитным обязательствам).

Невыплата заработной платы – неприятный момент для работника и проблема для работодателя, поскольку требует выплаты компенсации.

Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ работник может требовать возмещение морального вреда, доставленного действиями руководства, нарушающими права трудящихся, либо его бездействием в части выплаты заработной платы.

Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.

В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).

Ст.

Внимание

Данная документация будет являться хорошей доказательной базой в неизбежном суде.

Судебная инстанция. Последующим принципиальным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании заработной платы и морального вреда. Хорошо и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый резон в суде нужно обосновывать и доказывать.

Для этого нужно собрать:

  1. Трудовой контракт;
  2. Расчетные листы;
  3. Результаты работы трудовой инспекции;
  4. Документы, которые являются подтверждением приобретенного морального вреда.

Любые утверждения нужно подкрепить ссылками на статьи в законе, потому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.

Отметим принципиальный момент.

Источник: https://dobraznak.ru/moralnyj-vred-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy

Моральный вред за невыплату заработной платы: можно ли взыскать, судебная практика, образец заявления

Компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба. При этом по требованию пострадавшего ему могут быть выплачены не только фактические материальные потери, но и произведена компенсация морального вреда, причиненного нанимателем.

Что такое моральный вред, причиненный работнику?

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

  • Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
  • Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

  • Из-за нарушений при увольнении;
  • Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
  • Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

  • Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
  • Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
  • Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

  • Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
  • В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Выписки из табеля, штатного расписания;
  • Копии приказов об увольнении, переводе;
  • Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
  • Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Особенности составления исков о возмещении морального ущерба

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

  • Наименование судебного органа, в который подается;
  • Идентификационные данные истца и ответчика;
  • Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
  • Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
  • Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Ищущий справедливости гражданин имеет полное право продемонстрировать свое психологическое состояние перед судьей. Но до этого его обязательно нужно зафиксировать письменно в иске.

Заявление подается мировому судье в случае суммы требований, не превышающих 50 000 рублей, при большей сумме претензий необходимо обращаться в районный суд. Поскольку иск подан в связи с нарушением законодательства о труде, он должен быть рассмотрен в течение месяца с момента его принятия к производству. Истца известят о месте и времени заседания.

Если решение суда будет положительным, после его вступления в силу ответчик обязан выплатить указанную судом компенсации. Критерии исчисления суммы морального вреда подлежащего взысканию в законодательстве не определены.

Хотя истец может определить ее на свое усмотрение, он должен учитывать финансовые возможности ответчика. Бесперспективно требовать с работодателей ИП с годовым оборотом менее 1 000 000 рублей компенсацию в 1 500 000 рублей.

Суды принимают окончательное решение с учетом всех обстоятельств дела и довольно часто снижают сумму первоначально заявленных требований.

Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

Источник: https://glavny-yurist.ru/moralnyj-vred-pri-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1894/2017 ~ М-1373/2017

Компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*                                                              г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре Евсеевой А.В.,

с участием представителя ответчика КВИ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БЕН к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоЭра-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец БЕН обратился в суд с иском к ООО «АвтоЭра-Сервис», указывая, что работал на предприятии ответчика с * в должности слесаря по ремонту автомобиля. За период с * по * ему не выплачена полностью заработная плата.

Не оплачен также ежегодный отпуск за период с * по * в сумме 5256 рублей, не оплачен больничный лист за период с * по * в сумме 2144 руб. 80 коп.

Всего за указанный период задолженность ответчика составила по основным выплатам 394 руб. 91 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 394 руб. 91 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 401 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 рублей.

Истец БЕН, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, письменно обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика КВИ, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, поскольку расчет произведен в полном объеме, хотя и с задержкой.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца БЕН

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.

21 ТК РФ работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.

84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что БЕН в период с * по * работал в ООО «АвтоЭра-Сервис» в должности слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки.

Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата истца составляла 900 рублей в месяц.

Как следует из пояснений представителя ответчика, при увольнении * полный расчет с истцом произведен не был. Полный расчет был произведен только *, в связи с чем, в настоящее время задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

В обоснование своей позиции представителем ответчика представлены платежные поручения от * на общую сумму 6238 руб. 80 коп., расчетом пособия по периоду нетрудоспособности, запиской расчетом о предоставлении отпуска,, списками перечислений в банк зарплаты на имя истца, расчетным листком за май 2017 года.

Исследовав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии в настоящее время у ответчика задолженности по заработной плате при увольнении перед истцом.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат отклонению.

Вместе с тем, принимая во внимание, что ответчиком полный расчет при увольнении был произведен с задержкой, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Материалами дела установлено, что полный расчет ответчиком на сумму 6238 руб. 80 коп. был произведен только *, в связи с чем, денежная компенсация за период с * (дата увольнения) по * составляет 38 руб. 47 коп., исходя из следующего расчета: 6238,80 х 9,25 % (ключевая ставка) / 150 х 10 дней просрочки.

Принимая во внимание, что истец в результате действий ответчика испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен возможности своевременно получать заработную плату за осуществление трудовой деятельности, а впоследствии обратиться в суд за защитой своих прав, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 88, 100 ГПК РФ с ООО «АвтоЭра-Сервис» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 рублей (400 рублей- госпошлина, пропорционально удовлетворенным требования материального характера + 300 руб. госпошлина за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования БЕН удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоЭра-Сервис» в пользу БЕН денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в за период с * по * в размере 38 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 500 рублей.

В иске БЕН о взыскании задолженности по заработной плате в размере 391 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в размере 14500 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоЭра-Сервис» госпошлину в местный бюджет в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд, через районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         О.В.Айдова

Источник: http://5.23.52.74/precedent/429201.html

Как обосновать моральный вред за задержку выплаты

Компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы

7304 руб. 33 коп. х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 86 дней (период с *** (истец указывает, что находилась в отпуске с ***, факт предоставления отпуска отражен в расчетном листке, соответственно, согласно ст.

136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна была быть произведена не позднее ***) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 7304 руб. 33 коп.

х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 490 руб.

1032 руб. 26 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за ***) х (10% х 1/150) х 44 дня (период с *** (согласно п. 8 ст.

В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий (Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009).

Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах

В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п.

Как обосновать моральный вред за задержку выплаты заработной платы

117 руб. 07 коп. + 69 руб. 04 коп. + 490 руб. + 410 руб. 34 коп. + 202 руб. 65 коп. + 142 руб. 26 коп. + 80 руб. 64 коп. + 101 руб. 67 коп. + 20 руб. 89 коп. – 172 руб. 66 коп. (добровольно выплаченная сумма процентов) = 1426 руб. 99 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.

Как обосновать моральный вред за задержку выплаты заработной платы 2018

Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель.

Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада.
Также отметим, что при подаче иска о компенсации ущерба следует предварительно (или параллельно) подать иск с требованием решить основной вопрос, т. е. выплату зарплаты.

Какие документы потребуются?

Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.

Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен.

Как обосновать моральный вред за задержку выплаты заработной платы калькулятор

Важно Сроки предъявления требования о компенсации в связи с задержкой выплаты зарплаты зависят от обстоятельств дела. Если работник уволился из компании, то срок давности составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч.
1 ст. 392 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

Если же требование о компенсации вытекает из нарушения личных неимущественных прав (например, в связи с несчастным случаем на производстве), то на него исковая давность по общему правилу не распространяется (ст.

Учитывая, что фактом несвоевременной выплаты заработной платы нарушены трудовые права Кригер Т.А.

, требования о компенсации морального вреда ею заявлены, в их обоснование указано, что в связи с действиями работодателя она испытывала негативные переживания и эмоции, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным определить размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большей сумме суд отказывая, полагая, что заявленный ко взысканию размер компенсации истцом не доказан.

Истец заявила ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., представив в их подтверждение договор (л.д. 30-32) и квитанцию об оплате на сумму 5000 руб.(л.д. 33).

Разрешая заявленное ходатайство с учетом положений ст.

Внимание В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон.

Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред. В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск.

Источник: http://dvokatpro.su/kak-obosnovat-moralnyj-vred-za-zaderzhku-vyplaty/

Императив
Добавить комментарий