Как правильно перевести внутреннего совместителя на другую должность

Перевод совместителя на другую работу

Как правильно перевести внутреннего совместителя на другую должность

Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству (гл. Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам.

Инженер) и тут его переводят на должность директора также по совместительству, что делать с предыдущим трудовым договором гл. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

Поэтому для перевода работника-совместителя в пределах одной организации надо оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника и иные изменения.

При этом условие трудового договора о работе по совместительству сохраняет силу.

Отметим, в том случае, если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, запись о переводе также не делается.

Таким образом, все сотрудники организации могут быть приняты на работу по совместительству. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Из ответа «Как оформить прием на работу совместителя» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Приказ о переводе совместителя на другую должность | advokat-burilov.ru

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации).

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Приказ о переводе совместителя на другую должность | advant24.ru

Причем граждане могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе.

Особенности труда совместителей Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов.

При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель.

Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники. Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором.

При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов: Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.

Она предусматривает: При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя.

Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при расторжении договора и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе.

Внешнее совместительство Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости.

Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения.

В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется: Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.

Кадровые нюансы Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ.

Пример заявления: Образец заявления на увольнение с основной работы Пример приказа на увольнение: Образец приказа на увольнение Приказ о переводе совместителя: Пример приказа Пример дополнительного соглашения: Пример дополнительного соглашения Записи в трудовой книжке Записи в трудовой книжке, вносимые в соответствии с процедурой перевода трудящегося из совместительства на основную работу, представлены в таблице. Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г.

По совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы.

Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

→ Первичные документы (образцы заполнения) → Приказ о переводе совместителя на основную работу Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы.

Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от N 4299-6-1).

Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники.

Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. разъяснения, данные в письмах Роструда от № 4299-6-1 и от № 1094-6-1.

В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. в записях в трудовых книжках, чтобы они не стали причиной серьезных проблем для работника. УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

В данном случае перевод не связан с изменением должности или подразделения, он вызван лишь изменениями условий труда.

В связи с этим разумнее не использовать унифицированный бланк Т-5, а составить приказ в свободной форме.

Заявление Перевод Совместителя На Постоянную Работу

Форма Т-5 — это распоряжение, который используется при перемещении сотрудника на другую должность, работу.

С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Трудовой кодекс РФ Возможные варианты Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к.

В законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.

Перевод совместителя на основное место работы — Юридическое лицо

Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства.

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей?

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика?

Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон?

Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае.

Правовая база В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика?

Заявление Перевод Совместителя На Постоянную Работу – pleerdealer

Составляем дополнительное соглашение Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы.

Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.

Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1).

Издаем приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).

Вопрос Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству (гл. Ответ Ответ на вопрос: Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам.

Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки.

Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. подскажите пожалуйста, могу ли я перевести работника с внутреннего совместительства также на внутреннее совместительство, но на другую должность? Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Источник: http://newohta.spb.ru/perevod-sovmestitelya-na-druguyu-rabotu.html

Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству

Как правильно перевести внутреннего совместителя на другую должность

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? рассматриваете совместительство как условие ТД, а не как его вид.

А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции? Это не перевод у вас, получается, а что-то другое. Какую запись сделаете в трудовой книжке? Мне кажется, логичнее оформить всё через увольнение.

Оба ТД (по основному месту работы и по совместительству) расторгаются, работник принимается преподавателем, и ему оформляется совмещение должности системного администратора.

Документ подписывается сотрудником и визируется руководителем предприятия, которому он направляется на рассмотрение. 2 Как правило, факт увольнения следует документировать. Обязательным при этом является приказ об увольнении.

В нем пропишите персональные данные сотрудника, название занимаемой им должности и службы, в которой он трудился.
В распорядительной части укажите дату увольнения. Проведите надлежащую заверку документа и ознакомьте работника с ним.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

При работе по совместительству вас могут уволить по статье 288 ТК РФ, если на ваше место устраивается сотрудник, у которого данный вид деятельности будет основным видом занятости. В этом случае работодатель обязан предупредить вас письменно за две недели до увольнения.

Внимание

Перевод на другую должность совместителя Согласно статье 121 и 122 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени, которое вы не ходили в отпуск. Отпуск у совместителей должен быть не менее 28 календарных дней.

5 Кроме компенсации за отпуск работодатель обязан вам выдать полный расчет за все отработанные неоплаченные дни, а также все документы. В соответствии с Трудовым кодексом получить все это вы должны в последний рабочий день.

Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую

Важно

Ну и , разумеется, приказами соответствующими это всё сопровождается. #1 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,636 Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность По основной должности (основному месту работы) работник у нас работает системным администратором.

А по внутреннему совместительству работает преподавателем. Нам необходимо сделать, чтоб основным местом работы у него был преподаватель, а системным администратором чтоб работал по совмещению.

Я не ошибусь, если оформлю это всё следующим образом: 1. На основании заявления работника делаем допник к трудовому договору, который сейчас о внутреннем совместительстве .заявление зачем? просто допник.

Перевод на другую должность совместителя

Ставки — это, по сути, аналог нормы рабочего времени. И то, мне кажется, это неофициальный термин, официально возникающий лишь у педагогических работников. В народе ставкой называют штатную единицу.

1 штатная единица — это работа на полное рабочее время (40 часов в неделю или меньше, если данной категории работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени). Соответственно, 0,5 ставки = 0,5 шт. ед. — это 20-часовая рабочая неделя и т.д.

Когда работа выполняется в порядке совмещения, вы не можете сказать, какое время работник будет тратить на её выполнение, поэтому некорректно измерять данную работу в шт.ед.

Тем более теперь даже размер оплаты этой работы не привязан пропорционально к ставкам, а устанавливается по соглашению сторон.
Список сообщений IP/Host: 91.218.130.

Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую

Если сотрудник хочет перейти на постоянные трудовые отношения по месту совместительства, то оформить их можно на усмотрение работодателя (статья 72 ТК РФ).

Перевод внешнего совместителя на другую должность Чтобы оформиться совместителем разрешение руководителя организации с основного места работы не требуется, но если вы являетесь директором, то следует получить согласие у совета директоров или у другого уполномоченного органа. 4 Для оформления на дополнительную работу не требуется весь перечень документов, обязательным является паспорт, страховое свидетельство, свидетельство ИНН, возможно, у вас потребуют и диплом (аттестат). Трудовая книжка необязательна. 5 Далее работодатель заключает с вами трудовой договор, где обязательно должно быть прописано, что работа является по совместительству.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность по совместительству

Как правило, совместитель работает не полный рабочий день, поэтому целесообразно для работника составить индивидуальный график рабочего времени и включить его в трудовой договор.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность Причем делать это можно в рамках трудового договора, а точнее нескольких. Одна работа будет являться основной, вторая и последующие – дополнительными. Согласно Трудовому кодексу, такие работники называются совместителями.

Как же устроиться на дополнительную работу? Инструкция 1 Следует уточнить, что совместители подразделяются на внешних и внутренних.

В первом случае сотрудник имеет основную работу вне организации, в которой он является совместителем, соответственно, внешний – это тот работник, который работает в одной организации на нескольких должностях.

Сделать это нужно минимум за две недели до увольнения.

5 Помните, что вы должны выплатить ему оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует заметить, что совместитель также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, поэтому и компенсацию следует рассчитывать исходя из этого. Совместители: принимаем, переводим, увольняем Это прописано в Трудовом кодексе РФ. Вам понадобится

  • бланки документов, трудовая книжка совместителя, печать предприятия, ручка

Инструкция 1 Когда работник трудится на двух должностях в одной организации, ему необходимо написать заявление на имя первого лица фирмы с просьбой сделать запись в трудовой книжке. Работник ставит свою подпись и дату написания заявления.

Бухгалтерия должна произвести расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении.

Запись в тк о переводе совместителя на другую должность Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Документальное оформление Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ).

Какую запись сделаете в трудовой книжке?такую же, какую внешним совместителям при такой операции делают, у которых основной работодатель запись о работе по совместительству не вносил: «принят на должность такую-то с такого-то числа на условиях совместительства, с такой-то даты (дата внесения записи) работает по основной работе». Мне кажется, логичнее оформить всё через увольнение.Увольнение — это когда стороны не намерены продолжать трудовые отношения.Здесь — стороны намерены, поэтому увольнение не отвечает ни интересам сторон, ни фактическому положению дел.

Зачем искусственно создавать сложности, лишать человека права отгулять заработанный отпуск и т.п.? А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

#10 IP/Host: 91.218.130.Список сообщений IP/Host: 91.218.130. Дата регистрации: 08.04.2016Сообщений: 197 Перевод внутреннего совместителя на другую должность Добрый день. По основной должности (основному месту работы) работник у нас работает системным администратором. А по внутреннему совместительству работает преподавателем.

Нам необходимо сделать, чтоб основным местом работы у него был преподаватель, а системным администратором чтоб работал по совмещению. Я не ошибусь, если оформлю это всё следующим образом: 1. На основании заявления работника делаем допник к трудовому договору, который сейчас о внутреннем совместительстве .

В нем изменяю условие на то, что работа преподавателя является для работника основной. 2. Договор с системным администратором расторгаем по соглашению сторон. 3. Заключаем соглашение о совмещении должности системного администратора.

Если в вашу трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству, а это разрешено по статье 66 ТК РФ по вашему желанию, то вы обязаны взять данный документ с основного места работы и представить работодателю для записи сведений об увольнение.

Это потребуется только в том случае, если совместительство внешнее и основная занятость была у другого работодателя.

Перевод на другую должность совместителя запись в трудовой На первом этапе перевод и перемещение работника внутри организаций происходит путем переговоров заинтересованных сторон; самого работника, руководителя структурного подразделения и руководителя организации. При достижении договоренности работник должен написать заявление о переводе на имя руководителя организации, которое можно рассматривать как согласие на перевод, предусмотренное вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Источник: http://02zakon.ru/mozhno-li-vnutrennego-sovmestitelya-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-po-sovmestitelstvu-2/

Внутреннее совместительство и его оформление в 2019 году

Как правильно перевести внутреннего совместителя на другую должность

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный – он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера – сторожем в детском саду, он является внешним совместителем.

Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.

К содержанию

Особенности внутреннего совместительства

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему (60.1, 282-288, 329).

Если коротко, то закон гласит, что человек имеет право в свободное от основной работы время заниматься любой другой деятельностью (оформленной официально), поэтому может совмещать столько дополнительных обязанностей, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное – другой, он считается внутренним совместителем и работает при этом по одной должности два раза.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе сотрудника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление.

Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

К содержанию

Кто не может быть совместителем

Внешнее и внутреннее совместительство, согласно ТК РФ, не применяется в отношении определенных категорий граждан, а именно:

  • несовершеннолетних;
  • судей, адвокатов;
  • работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • государственных, муниципальных служащих, руководителей организаций и членов правительства.

Также под запретом совмещение работы во вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует и в отношении лиц, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.

К содержанию

Как оформляется внутреннее совместительство

Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть подписан трудовой договор.

До его составления надо написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность по совместительству предполагает какую-либо иную квалификацию, придется предоставить копии соответствующих документов.

К содержанию

Трудовой договор

После того как сотрудник напишет заявление, составляется трудовой договор на внутреннее совместительство. От обычного договора он будет отличаться только пометкой «На условиях совместительства» и другим количеством рабочих часов, поскольку по законодательству рабочие часы совместителя за календарный месяц не могут превышать половину нормы рабочих часов за календарный месяц.

В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы рабочего процесса:

  • режим труда и отдыха;
  • порядок оплаты труда;
  • двусторонние права и обязанности;
  • порядок расторжения договора;
  • срок действия договора.

Поскольку бессрочный трудовой договор (в котором не прописаны четкие сроки прекращения деятельности по совместительству) может длиться до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в документе конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах – если договор предусматривает:

  • сезонные или временные работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника до его выхода на предприятие;
  • ликвидацию последствий чрезвычайных происшествий и аварий;
  • определенные работы, носящие временный характер, по которым на момент заключения договора невозможно назвать точный срок их окончания;
  • работу на Крайнем Севере, за границей, во время обучения или стажировки;
  • работу у физического лица или на предприятии, штат которого меньше тридцати пяти человек (в розничной торговле – двадцати человек).

К содержанию

Дополнительное соглашение

Зачастую бытует мнение, что вместо отдельного трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве. Это не так.

Дополнительное соглашение можно заключить, если речь идет о совмещении профессий – то есть если сотрудник выполняет какой-то дополнительный объем работ в свое рабочее время без отрыва от прямых обязанностей.

Например, когда наш преподаватель из указанного выше примера берет на проверку тетради параллельного класса или группы и проверяет их вместе с работами своего класса или группы. Таким образом он выполняет функции не по совместительству, а по совмещению, которое может быть оформлено дополнительным соглашением.

Внутреннее совместительство от совмещения отличает еще и то, что совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть прервано досрочно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Совместительство же может быть бессрочным, а со строго оговоренными датами, как правило, не прерывается до истечения этих сроков.

Еще вариант, при котором может пригодиться дополнительное соглашение, – когда совместительство на одном предприятии переходит в разряд основной деятельности. В таком случае с основной должности совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве подписывают дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

К содержанию

Приказ на внутреннее совместительство

После подписания трудового договора руководитель издает приказ по предприятию о приеме сотрудника на работу. Документ пишется по установленной форме и должен содержать ссылку на трудовой договор.

К содержанию

Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве

По желанию работника в трудовой книжке может быть сделана отметка о работе по совместительству. Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, никаких дополнительных документов (например, справку с места работы) предъявлять не надо.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Перевод и перемещение. Совместительство и совмещение. – Учебный центр

Как правильно перевести внутреннего совместителя на другую должность

Совместительство и совмещение

Понятие совместительства. 

Работник выполняет другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора и в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее – если работник по месту основной работы и по совместительству оформлен у одного работодателя, внешнее – если работник по основной работе и по совместительству оформлен у разных работодателей. (Статья 281 ТК РФ, часть вторая статьи 60.1. ТК РФ.)

Выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ)

Отличие совместительства и совмещения

1) Ст. 60.1, 282–288 в Трудовом кодексе РФ;

2) По совместительству работник может трудиться как у одного работодателя, так и у нескольких (ст. 60.1, 282 ТК РФ);

3) С работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ о приеме на работу по совместительству, оформляется личная карточка;

4) Запись о совместительстве в трудовой книжке производится по просьбе работника (ст. 66  ТК РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек);

5) Трудовой договор по совместительству может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);

6) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ);

– пропорционально отработанному времени;

– в зависимости от выработки; 

– на условиях, определенных трудовым договором. При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. 

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законодательством (ст. 133 ТК РФ);

8) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ);

– по основаниям, предусмотренным ст. 71, 77, 81, 83 Трудового кодекса и иными федеральными законами; 

– в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

1) Ст. 60.2, 151 в Трудовом кодексе РФ;

2) Совмещение возможно только у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ);

3) При совмещении отдельный трудовой договор не требуется. С работником заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и издается приказ (в свободной форме);

4) Совмещение должностей (профессий) в трудовой книжке не отражается;

5) Совмещение устанавливается на срок, о котором в письменной форме договорились работник и работодатель (ст. 60.2 ТК РФ);

6) Работа по совмещаемой должности выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени вместе с основной работой (ст. 60.2 ТК РФ);

7) При совмещении работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

8) Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск за совмещение должностей не предоставляется. Оплата от- пуска производится с учетом доплат за совмещение должностей;

– по истечении срока совмещения, о котором договорились стороны; 

– если работник досрочно откажется от выполнения дополнительной работы или работодатель досрочно отменит поручение о ее выполнении. 

В случае досрочного прекращения одна сторона должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее и внешнее совместительство

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Внутреннее совместительство – выполнение другой регулярной работы:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в свободное от основной работы время;

– по отдельному трудовому договору;

– за отдельную оплату.

Документы: 

– трудовой договор о выполнении работы по совместительству;

– приказ о приеме на работу по совместительству;

– трудовая книжка; Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку, если сотрудник письменно попросил работодателя сделать это (ст. 66 ТК РФ);

– личная карточка (запись о работе по совместительству).

Статьи: Статьи 60.1, 282 ТК РФ

Совмещение – Выполнение дополнительной работы наряду с основной:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в течение рабочего дня (смены);

– за дополнительную оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение к трудовому договору о временной работе на условиях совмещения;

– приказ о поручении работы на условиях совмещения.

Основание: Статья 60.2 ТК РФ

Временный перевод – Временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если оно указано в трудовом договоре): 

– при продолжении работы у того же работодателя;

– с согласия работника;

– за оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение о временном переводе;

– приказ о временном переводе;

– личная карточка (запись о временном переводе).

Основание: Статьи 72.1, 72.2 ТК РФ

Внутреннее совместительство

Порядок оформления внутреннего совместительства:

1) Обсудите с работником возможность работы по совместительству и заручитесь его согласием;

2) Убедитесь, что будущий совместитель старше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

3) Если вы оформляете совместительство на работе с вредными, опасными условиями труда, проверьте, не связана ли основная работа сотрудника с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

4) Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Оформите приказ о приеме на работу;

6) По желанию работника сделайте запись по совместительству в трудовой книжке;

7) Заведите на совместителя личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Порядок внесения записей о совместительстве в трудовую книжку:

1) Найдите приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству;

2) Если сотрудник уже уволен с работы, найдите также приказ о расторжении трудового договора;

3) На основании этих приказов сделайте в трудовой книжке записи о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Порядок приема на работу внешнего совместителя:

1) Потребуйте у работника паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и при необходимости документ об образовании, проверьте, исполнилось ли ему 18 лет (ст. 282, 283 ТК РФ);

2) Если вы принимаете совместителя на вредную, тяжелую, опасную работу, потребуйте справку о характере и условиях труда по основной работе (ст. 283 ТК РФ);

3) Ознакомьте совместителя под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью совместителя, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ);

4) Заключите трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Издайте приказ о приеме на работу и объявите его работнику под подпись (ст. 68 ТК РФ);

6) Если работник желает внести запись о совместительстве в трудовую книжку, выдайте ему копию приказа о приеме на работу или справку (ст. 66 ТК РФ);

7) Заведите на работника личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Особенности, которые нужно учесть при работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

1) Такая работа не должна превышать: четырех часов в день и половины нормы в течение учетного периода (ст. 284 ТК РФ);

2) Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);

3) Ежегодный оплачиваемый отпуск дают авансом, если сотрудник к его началу не отработал шесть месяцев;

4) Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, а также трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству: 

• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;

• работники, которые принимаются на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями;

• прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• сотрудники органов внутренних дел (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• руководители охранных предприятий, а также охранники;

• государственные, муниципальные служащие;

• члены Правительства РФ (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом;

• директоров (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники ФСБ;

• работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;

• руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов;

• адвокаты (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).

Что нужно знать кадровику:

• В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что данная работа является совместительством. 

• Для того чтобы установить совместителю заработную плату, превышающую 50 процентов оклада, внесите в его трудовой договор условие о стимулирующих выплатах или персональных надбавках. 

• Если вам надо оформить работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, запросите у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы. 

• В договоре с совместителем необходимо указать продолжительность рабочего времени. Учитывайте, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). 

• Внутреннему совместителю сделайте запись об увольнении в трудовой книжке, если в ней был отражен прием на работу по совместительству. 

• Напомните внешнему совместителю о его праве на внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству и предложите подтверждающие документы (копии приказов, справку и другие). 

• В отличие от совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии или должности.

При этом не требуется заключение отдельного трудового договора, а при оформлении совмещения необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

А на основании заключенного соглашения следует издать приказ.

Источник: https://sdo-regional.ru/groups/viewdiscussion/14-perevod-i-peremeshchenie-sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie?groupid=1

Оформить перевод внутреннего совместителя

Как правильно перевести внутреннего совместителя на другую должность

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Более правильно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, приняв его на полный рабочий день на должность машиниста экскаватора. Совместительство по должности слесаря прекратить, уволив сотрудника по соглашению сторон.

Обоснование

1. Из рекомендации

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником
Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации.

А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ).

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству).

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации.

В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)».

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

2. Из рекомендации

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Оформление изменений

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

3. Из рекомендации

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Соглашение о расторжении договора

Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию администрации организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей.

Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление

На основании соглашения издайте приказ об увольнении.

Организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/102651-oformit-perevod-vnutrennego-sovmestitelya

Императив
Добавить комментарий